Conectează-te cu noi

Egalitatea sexelor

Noile reguli UE privind transparența salarială explicate

ACȚIUNE:

Publicat

Acum o lună

on

Utilizăm înregistrarea dvs. pentru a furniza conținut în moduri cu care ați fost de acord și pentru a îmbunătăți înțelegerea noastră despre dvs. Vă puteți dezabona în orice moment.

Ai aplicat pentru locuri de muncă și te-ai simțit frustrat neștiind care este salariul? Ai trecut prin mai multe runde de interviuri, ai finalizat teste, ai pregătit documente și ai investit timp și energie semnificative, doar pentru a descoperi la final că salariul era mult sub așteptările tale? Sau ți-ai dat seama, după ani de zile în care ai lucrat în acest rol, că un coleg primește un salariu mai mare pentru aceeași muncă? UE schimbă acest lucru!

Noile reguli UE privind transparența salarială intră acum în vigoare în întreaga UE. Acestea vor creșterea transparenței salariale, să consolideze aplicarea principiului egalitatea salarială între femei și bărbați, și să îmbunătățească accesul la justiție pentru victimele discriminării salariale. 

În practică, aceasta înseamnă că angajatorii vor trebui

  • să informeze persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la salariul de început sau la intervalul salarial în anunțul de post vacant sau înainte de interviu și să nu mai aibă voie să îi întrebe despre istoricul lor salarial
  • să furnizeze angajaților, la cerere, informații privind nivelul lor individual de remunerare și nivelurile medii de remunerare, defalcate pe sexe, pentru categoriile de lucrători care efectuează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală
  • să publice informații privind diferența de remunerare dintre lucrătoare și lucrătoare (angajatori cu cel puțin 100 de angajați)
  • efectuarea unei evaluări salariale dacă rapoartele salariale relevă o diferență de remunerare între sexe de cel puțin 5% care nu poate fi justificată 

Noile reguli îmbunătățesc, de asemenea, accesul la justiție pentru victimele discriminării salariale.

  • Lucrătorii care au suferit discriminare salarială de gen pot primi despăgubiri
  • Angajatorii care nu îndeplinesc obligațiile de transparență vor trebui să dovedească faptul că nu a existat nicio discriminare salarială
  • Țările UE ar trebui să stabilească sancțiuni pentru încălcarea regulii egalității de remunerare
  • organismele de promovare a egalității și reprezentanții lucrătorilor pot reprezenta lucrătorii în proceduri judiciare sau administrative 

Dreptul de a salariul egal între femei și bărbați pentru muncă egală sau o muncă de valoare egală a fost un principiu fondator al Uniunii Europene încă de la Tratatul de la Roma din 1957. În prezent, diferența de remunerare între femei și bărbați în UE se ridică la 11.1%. Pentru a contribui la eliminarea acestui decalaj și la promovarea egalității de gen, Comisia a propus Directiva privind transparența salarială, care a fost adoptată în 2023.

Pentru mai multe informații

Comisia salută acordul politic privind noile norme ale UE privind transparența salarială

Acțiune UE pentru remunerare egală

Trimiteți acest articol:

Imparte asta:
Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Termeni și condiții de publicare pentru mai multe informații, EU Reporter adoptă inteligența artificială ca instrument de îmbunătățire a calității, eficienței și accesibilității jurnalistice, menținând în același timp o supraveghere editorială umană strictă, standarde etice și transparență în tot conținutul asistat de IA. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Politica AI pentru mai multe informatii.
publicitate

Trending