Conectează-te cu noi

Egalitatea sexelor

Comisia solicită ca normele privind egalitatea de remunerare să devină realitate în întreaga UE

ACȚIUNE:

Publicat

în urmă 2 luni

on

Utilizăm înregistrarea dvs. pentru a furniza conținut în moduri cu care ați fost de acord și pentru a îmbunătăți înțelegerea noastră despre dvs. Vă puteți dezabona în orice moment.

Termenul limită pentru transpunerea directivei, pe 7 iunie, este... Directiva privind transparența plăților în întreaga UE s-a atins un obiectiv. Echitatea nu este doar o valoare. Este, de asemenea, o forță economică: țările care susțin egalitatea de gen sunt, de asemenea, cele mai competitive. Tratatele UE stipulează clar că o muncă egală merită o remunerație egală, indiferent dacă este efectuată de o femeie sau de un bărbat. În plus, aproape nouă din zece europeni sunt de acord că este inacceptabil ca femeile să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă.

Totuși, diferența de remunerare între sexe persistă în întreaga Uniune, ultimele date Eurostat arătând că, în medie, câștigurile orare brute ale femeilor au fost cu 11.1% mai mici decât cele ale bărbaților în UE. Acest lucru se datorează unei game complexe de factori, cum ar fi subevaluarea rolurilor ocupate în mod tradițional de femei și stereotipurile de gen care au un impact asupra educației, angajării, promovărilor și salariilor.

În vigoare din 2023, Directiva privind transparența salarială contribuie la transformarea dreptului la egalitate de remunerare în realitate. Directiva îi ajută pe angajatori să evalueze dacă structurile lor salariale respectă în practică principiul egalității de remunerare și sprijină lucrătorii prin stabilirea unui cadru clar pentru aplicarea conceptului de „muncă de valoare egală”, bazat pe criterii care includ competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă. În plus, va ajuta angajatorii să atragă și să rețină talentele prin stabilirea unor practici de remunerare mai clare și mai echitabile. Transparența salarială va responsabiliza lucrătorii și va contribui la combaterea discriminării, oferind în același timp companiilor europene un avantaj competitiv..

Încă din etapele de pregătire a propunerii, Comisia a colaborat îndeaproape cu statele membre și cu principalele părți interesate pentru a promova egalitatea de remunerare. După adoptarea propunerii în 2023, Comisia a sprijinit punerea în aplicare a directivei cu peste 3.8 milioane EUR alocate în cadrul programul Cetăţeni, Egalitate, Drepturi şi Valori (CERV) pentru a sprijini măsurile de transparență salarială în statele membre, precum și încă 5 milioane EUR în cadrul programului recent încheiat Cererea de propuneri din 2026 pentru promovarea egalității de gen. Comisia va continua să sprijine autoritățile naționale, întreprinderile și lucrătorii pentru a face din egalitatea salarială o realitate în întreaga Uniune.

Trimiteți acest articol:

Imparte asta:
Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Termeni și condiții de publicare pentru mai multe informații, EU Reporter adoptă inteligența artificială ca instrument de îmbunătățire a calității, eficienței și accesibilității jurnalistice, menținând în același timp o supraveghere editorială umană strictă, standarde etice și transparență în tot conținutul asistat de IA. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Politica AI pentru mai multe informatii.
publicitate

Trending