La nivel global, cele mai multe #women preferă să fie de lucru, iar majoritatea oamenilor sunt de acord, ILO-Gallup arată rapoarte

Raportul ILO-Gallup, „Spre un viitor mai bun pentru femei și muncă: Vocile femeilor și bărbaților”, oferă o relatare pentru prima dată despre atitudinile și percepțiile globale ale femeilor și bărbaților cu privire la femei și la muncă. Rezultatele provin din sondajul Gallup World Poll care a fost realizat în 142 de țări și teritorii și a chestionat aproape 149,000 de adulți. Este reprezentativ pentru mai mult de 99% din populația adultă globală.

Constatările sunt revelatoare: un total de 70% dintre femei și un similar 66% dintre bărbați ar prefera ca femeile să lucreze la locuri de muncă plătite. Fiecare dintre aceste cifre este mai mult decat dublu fata de procentele celor care ar prefera ca femeile sa stea acasa. Femeile din întreaga lume ar prefera să lucreze fie la locuri de muncă plătite (29%)¹ sau să fie în situații în care ar putea să lucreze și să aibă grijă de familiile lor (41%), conform raportului comun ILO-Gallup. Doar 27% dintre femei vor să stea acasă.

Cele 70% dintre femeile care ar dori să lucreze la locuri de muncă plătite includ în special majoritatea femeilor care nu sunt în forța de muncă². Foarte important, acest lucru este valabil în aproape toate regiunile din lume, inclusiv în câteva regiuni în care participarea femeilor la forța de muncă este în mod tradițional scăzută, cum ar fi statele și teritoriile arabe.

Părerile femeilor și bărbaților converg

Opiniile bărbaților sunt foarte asemănătoare cu cele ale femeilor în multe cazuri, arată raportul. 28% dintre bărbați și-ar dori ca femeile din familiile lor să aibă locuri de muncă plătite, 29% ar dori ca ei să stea doar acasă, iar 38% ar prefera să poată face ambele. La nivel global, femeile care lucrează cu normă întreagă pentru un angajator (mai mult de 30 de ore pe săptămână după definiția lui Gallup) sunt mai predispuse să prefere situațiile în care pot echilibra munca și obligațiile familiei/casă. Femeile și bărbații cu niveluri de educație mai înalte sunt, de asemenea, mai probabil să prefere ca femeile să lucreze atât la locuri de muncă plătite, cât și să ofere îngrijire.

„Acest sondaj arată clar că majoritatea femeilor și bărbaților din întreaga lume preferă ca femeile să aibă locuri de muncă plătite. Politicile de sprijinire a familiei, care le permit femeilor să rămână și să progreseze în locurile de muncă plătite și să încurajeze bărbații să-și asume partea echitabilă din munca de îngrijire, sunt esențiale pentru atingerea egalității de gen la locul de muncă”, a declarat directorul general al OIM. Ryder, guy, a spus.

Pe lângă sondarea preferințelor oamenilor cu privire la femei și la muncă, respondenții au fost întrebați dacă este acceptabil ca femeile din familiile lor să aibă locuri de muncă plătite. Femeile au avut mai multe șanse decât bărbații să considere locurile de muncă plătite perfect acceptabile (83%), în timp ce bărbații au rămas puțin în urmă (77%).

Familiile joacă un rol semnificativ în modelarea acestor atitudini: printre femeile din gospodăriile în care nu este acceptabil ca femeile să lucreze în afara casei, aproximativ una din trei ar dori să lucreze la locuri de muncă plătite. La nivel mondial, adulții devin puțin mai puțin probabil să fie de acord că munca în afara casei este acceptabilă pentru femeile din familiile lor dacă există copii mai mici de 15 ani în gospodărie.

Echilibrul muncă-familie

Reconcilierea muncii cu grija pentru familiile lor reprezintă totuși o provocare semnificativă pentru femeile care lucrează la nivel global. De fapt, atât bărbații, cât și femeile din marea majoritate a țărilor și teritoriilor chestionate menționează „echilibrul între muncă și familie” ca fiind una dintre problemele principale cu care se confruntă femeile în locuri de muncă plătite.

Alte probleme, cum ar fi tratamentul inechitabil, abuzul, hărțuirea la locul de muncă, lipsa locurilor de muncă bine plătite și salariile inegale apar, de asemenea, printre problemele principale în diferite regiuni ale lumii.

În Africa sub-sahariană, de exemplu, cam tot atâtea citează motive care se încadrează în categoria de răspuns „tratament inechitabil/discriminare” la locul de muncă (19%) precum menționează echilibrul între muncă și familie (18%). În Europa de Nord, de Sud și de Vest, mai multe menționează echilibrul dintre muncă și familie, dar egalitatea de remunerare este, de asemenea, văzută ca o provocare importantă.

În America de Nord, oamenii sunt cel mai probabil să menționeze salarii inegale (30%), urmate de echilibrul muncă-familie (16%) și de tratament/discriminare inechitabil (15%). În Africa de Nord, Africa sub-sahariană, Asia de Sud și statele arabe, „membrii familiei nu sunt de acord ca femeile să lucreze” se numără printre primele cinci obstacole cel mai frecvent menționate cu care se confruntă femeile care lucrează.

Obstacolele pe care le văd femeile cu care se confruntă femeile care lucrează se schimbă odată cu vârsta. Femeile tinere cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani au mai multe șanse decât femeile în vârstă să menționeze tratament inechitabil, abuz sau hărțuire la locul de muncă.

Între timp, cei între 30 și 44 de ani au mai multe șanse decât femeile din alte grupe de vârstă să menționeze lipsa de îngrijire la prețuri accesibile pentru copiii și familiile lor. Și, pe măsură ce femeile îmbătrânesc, devin mai predispuse să menționeze salarii inegale în comparație cu bărbații.

Câștigurile și locurile de muncă ale femeilor: creșterea egalității?

La nivel mondial, majoritatea femeilor care sunt angajate spun că ceea ce câștigă este o sursă semnificativă (30 la sută) sau sursa principală (26 la sută) a veniturilor gospodăriei lor. Bărbații sunt încă mai predispuși decât femeile să declare că sunt principalii furnizori: 48% dintre bărbații angajați spun că ceea ce câștigă este principala sursă de venit a gospodăriei lor.

Cu toate acestea, în rândul femeilor și bărbaților angajați cu niveluri de educație mai înalte, decalajul în ceea ce privește contribuția lor la venitul gospodăriei lor este mai mic.

La nivel global, femeile și bărbații împărtășesc opinii similare cu privire la oportunitățile de angajare ale femeilor. Raportul a constatat că, dacă o femeie are o educație și o experiență similară cu un bărbat, femeile și bărbații din întreaga lume sunt cel mai probabil să spună că are aceeași șansă de a găsi un loc de muncă bun în orașul sau zona în care locuiesc.

La nivel mondial, 25% dintre femei și 29% dintre bărbați spun că femeile au oportunități mai bune de a găsi locuri de muncă bune. Cu toate acestea, dovezile existente arată diferențe de gen pe piețele muncii din întreaga lume.

Aceste atitudini variază, totuși, de la o regiune la alta și, în mare parte, în funcție de nivelul de educație al femeilor și de nivelul lor de participare la forța de muncă. America de Nord, de exemplu, conduce alte regiuni în ceea ce privește egalitatea de șanse percepută. Majoritatea din regiune (55%) spun că o femeie cu calificări similare ca un bărbat are aceeași șansă de a găsi un loc de muncă bun. Bărbații (60%) au mai multe șanse decât femeile (50%) să se simtă astfel.

Europa de Nord, Vest și Sud, precum și Europa de Est, pe de altă parte, conduc alte regiuni în ceea ce privește perceperea oportunităților mai proaste pentru femeile care au experiențe și calificări educaționale similare ca bărbații.

La nivel mondial, cu cât femeile sunt mai educate, cu atât este mai puțin probabil ca acestea să vadă oportunități mai bune pe piața muncii pentru femeile care sunt calificate la fel ca bărbații. Cu toate acestea, opiniile bărbaților cu privire la oportunitățile femeilor nu se schimbă prea mult în funcție de nivelul de educație al acestora.

Se așteaptă ca raportul să contribuie la modelarea viitoarei acțiuni OIM în contextul inițiativei sale Centenar Femei la Muncă, care are ca scop obținerea egalității de gen deplină și durabilă într-o lume a muncii în schimbare.

„Lumea trebuie să promoveze egalitatea de gen și să împuternicească femeile la locul de muncă. Nu doar în beneficiul femeilor, ci și în beneficiul întregii omeniri”, a spus Jim Clifton, Președinte și CEO al Gallup.

Trimiteți acest articol: