Tineri specialiști în minerit și metale din Europa se întâlnesc cu omologii lor africani, brazilieni și kazah la Forumul inaugural al tinerilor la nivelul grupului ERG

În perioada 16-18 mai 2022, Eurasian Resources Group („ERG” sau „Grupul”), un important grup diversificat de resurse naturale, cu sediul central în Luxemburg și originar din Kazahstan, a reunit 250 de tineri angajați din operațiunile sale din întreaga lume. pentru Forumul Internațional al Tineretului al Grupului. Producători de producție și manageri de fabrici din Europa, Brazilia, Republica Democrată Congo, Africa de Sud, Mauritius și Mozambic au venit să participe la acest eveniment unic. Obiectivul Forumului, care a avut loc la Bayanaul în regiunea Pavlodar din Kazahstan, a fost de a integra mai bine tinerii angajați ai ERG în cultura corporativă a Grupului și de a înființa un Consiliu pentru Tineret la nivel de Grup. Tema evenimentului a fost „Codul Cultural ERG: O nouă generație”. Angajații ERG au discutat despre modul în care cultura corporativă contribuie la atingerea obiectivelor strategice ale companiei și la găsirea de soluții la provocările moderne.

Tehnicianul de urmărire a Sabot DRC Africa, Steve Kamwenyi, a spus: „Cu cât avem mai mult acest tip de unitate, cu atât mai mult îi putem aduce pe toată lumea la un nivel de înțelegere despre ce este organizația. Desigur, țările noastre diferă una de cealaltă, cu legi diferite, dar scopul pe care îl are organizația și modul în care merge și principiile ei, cred că sunt aproape aceleași față de ceea ce am văzut până acum.”

Asylkhan Kyzdarbekov, manager pentru încălzire și alimentare cu apă al serviciului inginer șef de energie, JSC Shubarkol Komir și președinte al Consiliului pentru Tineret al uzinei, a spus: „Forumul a fost o oportunitate interesantă, îmbrățișând multe formate dedicate, inclusiv sarcini intelectuale și psihologie. Compararea angajaților noștri cu eroii Marvel a fost creativă și a provocat gânduri, ajutând să vă înțelegeți mai bine propriile puncte forte și domenii de îmbunătățire și, în principiu, deschizându-vă către noi perspective și puncte de vedere.”

Oleg Mityaev, contabil junior corporativ și specialist în control la ERG din Amsterdam, a declarat: „Forumul este un exemplu de ceva ce ERG poate realiza prin dimensiunea și scopul său. Forumul a adunat reprezentanți ai diferitelor birouri, țări și culturi ale noastre. Acești oameni sunt aici uniți cu un scop și o misiune comune. Astfel de forumuri contribuie semnificativ la dezvoltarea culturii corporative a ERG ca afacere internațională.”

Felipe Heiderick, șeful de achiziții și lanțuri de aprovizionare la BAMIN, a fost citat, spunând: „Tineretul este viitorul ERG și Forumul Tineretului este absolut vital. Intenția mea este să predau ceea ce am învățat aici tinerilor din Brazilia – să-i sprijin în dezvoltarea lor ca profesioniști și să sprijin compania în eforturile sale de excelență.”

În discursul său de bun venit adresat Forumului, Benedikt Sobotka, CEO al ERG, a declarat: „Acest forum are loc în timpul Anului Culturii Corporative la ERG, pe care l-am declarat în cadrul operațiunilor noastre globale. Am decis să dedicăm acest eveniment consolidării culturii noastre corporative și sunt încântat să văd că Forumul a unit tinerii angajați talentați ai ERG din întreaga lume. Recunoaștem că tinerii de astăzi vor modela lumea de mâine, iar ERG se angajează să investească în tinerii noștri angajați și să le susțină creșterea și progresul.”

Inna Gubareva, Chief People Office, s-a adresat forumului, spunand: „Lumea moderna este haotica si imprevizibila; singura modalitate de a avea succes pe termen lung este prin capacitatea de a ne adapta, de a ne transforma și de a transforma întreaga companie. Și tinerii noștri angajați sunt cei care pot fi motoarele acestor schimbări continue, care pot aplica noi cunoștințe și care ne pot permite să ne îndeplinim împreună misiunea ambițioasă. Tinerii noștri angajați sunt cei care vor ajuta compania să ghideze și să modeleze codul cultural al ERG și ne vor ajuta cu toții să înțelegem cum ne putem atinge obiectivele cele mai ambițioase. Valorile noastre comune ne fac o familie și o echipă și ne permit să fim pe aceeași lungime de undă, indiferent de limbile vorbite. Sperăm că, atunci când vă întoarceți în companiile și întreprinderea dvs., veți împărtăși cu colegii dvs. experiența nou dobândită, precum și energia ERG, devenind agenți ai schimbărilor și îmbunătățirilor viitoare.”

publicitate

Din cei 75,000 de angajați și antreprenori ai ERG, mai mult de 38% sunt lucrători cu vârsta sub 35 de ani. Noul creat ERG Youth Council va oferi acestor angajați ocazia de a identifica domeniile prioritare ale politicii de tineret, de a consolida cultura corporativă a Grupului și de a schița un plan. să crească implicarea tinerilor în atingerea obiectivelor companiei.

În Kazahstan, ERG a implementat o gamă largă de proiecte pentru a-și sprijini angajații talentați și tinerii din comunitățile locale. Acestea includ Academia ERG, Universitatea Digitală ERG, Forumul Inovatorilor ERG, Liga Profesioniştilor, proiectul de talent pentru tineri „LIFT”, Noii lideri ai ERG, Ecosistemul Antreprenoriat Studenţesc şi Zilele Porţilor ERG la universităţile locale, printre multe alte iniţiative.

În Africa, având în vedere înălțarea tinerilor din comunitățile înconjurătoare și dezvoltarea angajaților calificați pentru a se potrivi cu funcționarea sa în creștere, ERG și-a sporit programele de consolidare a capacității pentru tineri. Prin centrele sale de formare dedicate, ERG oferă stagii și stagii de ucenicie tinerilor talentați și organizează tururi de șantier pentru studenți pentru a-i expune la carierele în minerit. La Metalkol, programul actual de ucenicie cuprinde 50% femei, ilustrând angajamentul nostru de a dezvolta talentul feminin în industrie.

Între timp, BAMIN, filiala ERG din Brazilia, a lansat inițiativa „Canteiro Escola” pentru a oferi tinerilor oportunități de formare profesională și de angajare. Anul trecut, 160 de oameni au fost instruiți în cadrul proiectului, dintre care mulți vor fi angajați la BAMIN în viitor. În 2022, Grupul intenționează să formeze aproximativ 1,000 de oameni din comunitățile locale.

„Este splendid că a fost posibil să se organizeze prezența în persoană a reprezentanților activelor noastre îndepărtate din Africa și Brazilia. Volumele de producție la unitățile noastre de producție greenfield din Africa și Brazilia cresc anual și vor juca un rol din ce în ce mai important în KPI-urile Grupului”, a adăugat Sobotka.

Trimiteți acest articol: