Fostul manager se mută din Lituania în Norvegia pentru noi provocări

Mamertas Petkus a condus un departament la o companie de servicii lituaniană înainte de a decide că era timpul pentru o schimbare.

Bărbatul în vârstă de 53 de ani plănuia să se mute în Norvegia și a contactat EURES Lituania, care l-a pus în legătură cu Nav Trøndelag, membru EURES Norvegia. Mamertas s-a întâlnit cu o companie de procesare a fructelor de mare, Hitramat, din Trøndelag. Mamertas lucrează acum în departamentul de sortare și ambalare a crabilor. „Îmi plac funcțiile postului clar definite, claritatea procesului și ajutorul colegilor”, spune el.

Mamertas a făcut această mutare împreună cu un grup de prieteni. „Norvegia este o țară frumoasă unde nu numai că putem câștiga bani, dar putem și admira natura”, spune el. A fost un pas dificil de făcut ca un lucrător matur – dar unul pe care Mamertas îi încurajează și pe alții să îl ia în considerare. El a salutat noua provocare și „oportunitatea de a te realiza chiar și la 50 de ani”. Sfatul său pentru ceilalți este „să aibă încredere în sine. Mai ales pentru persoanele în vârstă, nu vă fie teamă să vă redescoperiți”. 

Vita Aleliune, manager de resurse umane la Hitramat, spune: „Fiind originară din Lituania, îmi amintesc foarte bine cât de stresantă poate fi mutarea în Norvegia și câte întrebări mici, dar importante, își au oamenii. Când am vorbit cu Mamertas, am recunoscut același amestec de entuziasm și îngrijorare pe care îl simt mulți nou-veniți. După ce s-a alăturat Hitramat, Mamertas a spus că se simte bine pregătit atât pentru muncă, cât și pentru viața în Norvegia și că are încredere în noi.”

Mamertas continuă: „În Norvegia, îmi place respectul pe care angajatorii îl au față de angajații lor și asistența cuprinzătoare pe care o oferă atât în ​​ceea ce privește munca, cât și cazarea. Nu este dificil să te adaptezi – trebuie doar să înveți limba norvegiană, lucru pe care îl fac și eu în prezent.”

Vita spune că industria fructelor de mare oferă locuri de muncă sezoniere stabile, salarii bune și o structură clară. Ea explică faptul că multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă le place munca în echipă și mediul internațional. Dar adaugă: „Munca este fizică și poate fi solicitantă, mai ales la început, iar orele de lucru se pot schimba în funcție de livrări și de vreme. De aceea, o bună instruire și sprijin în timpul perioadei de adaptare sunt foarte importante.” 

Sprijin din partea EURES

Jurgita Trapuilienė, de la suboficiul EURES din cadrul Serviciului Public de Ocupare a Forței de Muncă Užimtumo tarnyba (UZT) din Lituania, spune: „Povestea lui Mamertas este un adevărat exemplu de curaj, adaptabilitate și învățare pe tot parcursul vieții. Experiența sa arată că vârsta nu este o barieră atunci când cineva este motivat să accepte noi provocări.”

Jurgita spune că i-a plăcut să-l susțină pe Mamertas în timp ce acesta își găsea rolul. „Mi-a plăcut să fac parte din parcursul lui – de la prima conversație cu angajatorul până la oferta de muncă. Este semnificativ să susții oamenii într-un moment atât de important. De asemenea, am apreciat oportunitatea de a pune în legătură candidatul potrivit cu angajatorul potrivit. Este satisfăcător să vezi că ambele părți beneficiază. Mă motivează. Astfel de momente îmi amintesc de ce apreciez și de ce îmi place să lucrez în acest domeniu.”

„Deschiderea la minte și proactivitatea sunt importante atunci când se ia în considerare o astfel de mutare”, spune Jurgita. „A lucra într-o altă țară poate fi una dintre cele mai îmbogățitoare experiențe – te ajută să crești, să dobândești noi competențe și să-ți vezi potențialul dintr-o perspectivă diferită. Și cu sprijinul potrivit din partea EURES, tranziția devine mult mai ușoară.”

Anne Grete Dahlen, consilier EURES senior la Nav Trøndelag, spune că învățarea limbii norvegiene este importantă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care sunt interesate să se mute în țară. „Îmbunătățește integrarea la locul de muncă și este esențială pentru multe sectoare, cum ar fi sănătatea, educația și îngrijirea copiilor”, spune ea. De asemenea, sugerează petrecerea timpului liber în comunitatea locală, de exemplu prin activități sportive și culturale. 

În prezent, Norvegia are o cerere mare de lucrători în industria fructelor de mare și în domeniul sănătății, unde există posturi vacante pentru asistente medicale, medici și stomatologi. În plus, există cerere în turism, transporturi, îngrijirea copiilor și educație. 

Planurile UE de combatere a ageismului

Această poveste de succes în materie de mobilitate vine într-un moment în care UE recunoaște necesitatea de a aborda problema ageismului într-un mod mai sistematic. Propunerea pentru un Planul de acțiune al UE pentru combaterea ageism-ului prezintă nouă inițiative emblematice, de la îmbunătățirea protecției juridice până la eforturile la nivelul UE care combat stereotipurile legate de vârstă. 

Află mai multe citind despre cum sprijină UE lucrătorii în vârstă.

Informatii suplimentare

Planul de acțiune al UE pentru combaterea ageism-ului

Cum sprijină UE lucrătorii în vârstă

Află mai multe

Zilele europene ale muncii

Găsi Consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările EURES

EURES Baza de date de locuri de muncă

Servicii EURES pt patronat

EURES Evenimente Calendar

Viitoarele Evenimente online

EURES activat Facebook

EURES activat X

EURES activat LinkedIn

EURES activat Instagram

Trimiteți acest articol: