Ocuparea forței de muncă: Comisia salută acordul Consiliului cu privire la aplicarea măsurilor de protecție lucrătorilor detașați

Comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune, László Andor, a salutat acordul din 9 decembrie al Consiliului Ocupării Forței de Muncă și al Miniștrilor Politicii Sociale din UE privind o așa-numită „abordare generală” cu privire la propunerea de directivă privind aplicarea detașării lucrătorilor. Comisia și-a prezentat propunerea în martie 2012 (a se vedea IP / 12 / 267).

Comisarul László Andor a declarat: „Comisia salută foarte mult abordarea generală convenită astăzi de Consiliu cu privire la noile norme de aplicare a garanțiilor împotriva dumpingului social prevăzute în Directiva lucrătorilor detașați. Este nevoie urgentă de a consolida garanțiile din normele UE pentru să se asigure că drepturile lucrătorilor detașați sunt respectate în practică și să permită întreprinderilor europene să funcționeze cu mai multă siguranță juridică și transparență. Îndemn acum Parlamentul European și Consiliul să adopte definitiv directiva cât mai curând posibil."

În ceea ce privește cerințele administrative și măsurile naționale de control, unul dintre cele mai importante elemente ale propunerii, textul agreat de Consiliu realizează un echilibru între necesitatea garantării securității juridice și a transparenței pentru furnizorii de servicii, recunoscând totodată competența statelor membre.

În ceea ce privește protecția drepturilor lucrătorilor în relațiile de subcontractare directă, textul agreat de Consiliu recunoaște importanța răspunderii contractantului în acest sens, permițând totodată statelor membre o oarecare flexibilitate pentru a susține măsurile adecvate necesare, respectând astfel diferitele modele sociale. și sistemele de relații industriale existente în țările UE.

Context

Textul actual, dacă ar fi adoptat de Parlamentul European și de Consiliu, ar contribui la îmbunătățirea punerii în aplicare, aplicării și aplicării efective în practică a directivei existente privind detașarea lucrătorilor (Directiva 96 / 71 / CE), care instituie o serie de garanții pentru a proteja drepturile sociale ale lucrătorilor detașați și pentru a preveni dumpingul social. În special, directiva de punere în aplicare ar:

1. Stabiliți standarde mai ambițioase pentru a sensibiliza lucrătorii și companiile cu privire la drepturile și obligațiile lor în ceea ce privește termenii și condițiile de angajare;
2. să stabilească reguli pentru îmbunătățirea cooperării între autoritățile naționale responsabile cu detașarea (obligația de a răspunde cererilor de asistență din partea autorităților competente din alte state membre; un termen limită de două zile lucrătoare pentru a răspunde solicitărilor urgente de informații și un termen limită de 25 de zile lucrătoare pentru -cereri urgente);
3. să clarifice definiția detașării, pentru a evita multiplicarea companiilor „cutie scrisă” care nu exercită nicio activitate economică veritabilă în statul membru de origine, ci mai degrabă folosesc detașarea pentru a eluda legea și;
4. să definească responsabilitățile statelor membre de a verifica conformitatea cu regulile stabilite în Directiva din 1996 (statele membre ar trebui să desemneze autorități de aplicare specifice responsabile cu verificarea conformității; obligația statelor membre în care sunt stabiliți furnizorii de servicii de a lua măsurile de supraveghere și de aplicare necesare și măsurile de inspecție pe care ar trebui să le întreprindă.
5. Necesită companii de postare:

• să desemneze o persoană de contact pentru legătura cu autoritățile de executare care să le declare identitatea, numărul de lucrători care urmează să fie detașați, datele de începere și de încheiere ale detașării și durata acesteia, adresa locului de muncă și natura serviciilor;
• să păstreze documentele de bază disponibile, cum ar fi contractele de muncă, fișele de plată și fișele de timp ale lucrătorilor detașați;

1. să îmbunătățească aplicarea drepturilor și gestionarea plângerilor, solicitând atât statelor membre gazdă, cât și statelor membre de origine să se asigure că lucrătorii detașați, cu sprijinul sindicatelor și al altor terți interesați, pot depune plângeri și pot lua măsuri legale și/sau administrative împotriva lor. angajatorii în cazul în care drepturile lor nu sunt respectate și;
2. să se asigure că sancțiunile administrative și amenzile impuse furnizorilor de servicii de autoritățile de aplicare a legii dintr-un stat membru pentru nerespectarea cerințelor Directivei din 1996 pot fi aplicate și recuperate într-un alt stat membru. Sancțiunile pentru nerespectarea directivei trebuie să fie eficiente, proporționale și disuasive.

Mai multe informatii

publicitate

MEMO / 13 / 1103

Site-ul web al DG Ocuparea Forței de Muncă privind detașarea lucrătorilor

Abonați-vă la e-mailul gratuit al Comisiei Europene buletinul informativ privind ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune

Site-ul web al lui László Andor

Urmăriți-l pe @ László AndorEU pe Twitter

Trimiteți acest articol: