Conectează-te cu noi

Legea muncii

Comisarul solicită o abordare a echipei Europei în ceea ce privește migrația forței de muncă

ACȚIUNE:

Publicat

on

În cadrul sesiunii plenare din aprilie, Comitetul Economic și Social European (CESE) a discutat despre Pachetul de mobilitate a talentelor. Această inițiativă cuprinde o serie de măsuri noi menite să facă Uniunea mai atractivă pentru talentele din afara UE și să faciliteze mobilitatea în interiorul acesteia.

Comisarul pentru afaceri interne Ylva Johansson, vorbitor invitat, a cerut sprijinul CESE prin reunirea statelor membre și a organizațiilor societății civile pentru a accepta această inovație și pentru a se asigura că există o politică eficientă privind migrația forței de muncă.

Una dintre măsurile de bază din Pachetul de mobilitate pentru talente este inițiativa „Talent Pool”, primul grup de corelare voluntară la nivelul UE, în care statele membre interesate pot reuni angajatorii din UE și solicitanții de locuri de muncă din țări terțe. 

Se estimează că inițiativa Talent Pool va avea un impact pozitiv asupra PIB-ului UE, cu până la 4.2 miliarde EUR generate de salarii suplimentare și 20 de state membre participând până în 2030. Cu toate acestea, așa cum a subliniat CESE în avizul său privind Pachet Mobilitate Talent adoptat în această ședință plenară, Fondul de talente al UE trebuie să fie un instrument practic, ușor de utilizat și de încredere, care să fie atractiv pentru lucrători și angajatori. În același timp, trebuie să sprijine migrația legală a forței de muncă corectă și etică. 

Președintele CESE, Oliver Röpke, a subliniat că „UE se confruntă cu o lipsă gravă de forță de muncă și competențe din cauza tranziției către o economie verde și digitală și a provocărilor demografice. Pachetul de mobilitate a talentelor poate fi un instrument printre altele pentru a atenua aceste provocări. În același timp, sunt necesare calificarea și recalificarea, precum și protecția adecvată a lucrătorilor și a companiilor împotriva exploatării și a concurenței neloiale.”

Această inițiativă își propune să ofere un cadru politic cuprinzător pentru a aborda deficitul de forță de muncă și de competențe în Europa. Aceste lipsuri sunt declanșate de o varietate de factori care au cauzat obstacole serioase în calea nivelurilor operaționale ale companiilor europene, 75% dintre IMM-uri raportând dificultăți în găsirea de lucrători calificați.

Comisarul european pentru afaceri interne, Ylva Johansson, a cerut o abordare europeană în echipă a migrației forței de muncă cu o dimensiune europeană mai largă. „Migrația forței de muncă este în principal o competență națională și va continua să fie așa, un stat membru după altul crescând cotele pentru migrația forței de muncă. Dar trebuie să creăm o abordare europeană în echipă, cu instituțiile UE, statele membre și organizațiile societății civile care lucrează împreună pentru a aduce noi inițiative și pentru a facilita punerea în aplicare a politicilor de mobilitate a forței de muncă.”

publicitate

Membrii CESE au vorbit, de asemenea, despre exploatare, salarii adecvate și condiții decente și securitatea muncii, care ar garanta oportunități de muncă atractive pentru lucrătorii migranți și refugiați. 

Membrul CESE, Tatjana Babrauskienė, raportor pentru aviz, a declarat că „Informații transparente și de încredere privind accesul la locuri de muncă în statele membre ale UE și cu privire la cerințe, inclusiv recunoașterea calificărilor, trebuie furnizate printr-un singur site web al UE pentru lucrători și angajatori”.

Când vine vorba de a ajuta resortisanții țărilor terțe să găsească locuri de muncă bune în UE și angajatorii să recruteze acești lucrători, dna Babrauskienė a adăugat că „Abilitățile și competențele lucrătorilor din țări terțe ar trebui să fie evaluate și validate rapid pentru a se asigura că abilitățile lor sunt certificate și că pot obține calificările atunci când este necesar”.

Membrul CESE și coraportor Mariya Mincheva a subliniat că „Baza de talente al UE nu ar trebui să aibă ca rezultat o sarcină administrativă sporită pentru angajatori. Ar trebui să fie simplu transferul posturilor vacante de la serviciile publice naționale de ocupare a forței de muncă către Fondul de talente al UE”.

Trimiteți acest articol:

EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.

Trending