Ocuparea forței de muncă: Raportul arată lucrătorii cu nivel scăzut de calificare se confruntă cu dificultăți tot mai mari pentru a găsi un loc de muncă

Lucrătorii slab calificați întâmpină dificultăți din ce în ce mai mari de a găsi un loc de muncă, se confruntă cu o stabilitate a locului de muncă mai scăzută și sunt întrecuți de lucrătorii cu calificare medie chiar și în ocupațiile elementare. În contrast, oportunitățile de angajare sunt în creștere în unele profesii cu înaltă calificare. Acestea sunt principalele constatări ale Raport european privind posturile vacante și recrutarea 2014 publicat astăzi (23 iunie). Raportul subliniază, de asemenea, creșterea numărului de locuri de muncă temporare și cu fracțiune de normă în timpul crizei și subliniază necesitatea de a sprijini mai bine tranzițiile de la școală la locul de muncă, de a reduce segmentarea piețelor muncii și de a îmbunătăți calificarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în special a celor slab calificați.

Comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune, László Andor, a spus: "Segmentarea persistentă a pieței muncii și redresarea economică slabă înseamnă că mulți oameni sunt excluși de la oportunitățile de angajare și riscă să cadă în sărăcie. Perspectivele de angajare pentru cei cu educație slabă sunt îngrozitoare dacă nu dobândesc setul potrivit de abilități și competențe căutate de angajatori. Trebuie să consolidăm de urgență sprijinul pentru tranzițiile pe piața muncii, în special prin Garanția pentru tineret. De asemenea, trebuie să investim în programe de formare și dezvoltare a carierei care se adresează persoanelor cu calificări reduse. Fondul Social European oferă un sprijin financiar important pentru toate acestea."

Raportul privind locurile de muncă vacante analizează natura divergentă a ocupării forței de muncă în statele membre UE în timpul recesiunii. Acesta identifică trei grupuri de țări în funcție de condițiile lor de pe piața muncii:

1. Un prim grup de țări cel mai grav afectate de recesiune (cum ar fi Grecia, Spania și Portugalia), unde tinerii lucrători se bazau pe locuri de muncă elementare cu perspective slabe;

2. un al doilea grup condus de cei mai performanti în timpul crizei (cum ar fi Austria, Suedia și Germania), unde angajarea a scăzut marginal, dar a existat o bună potrivire între nivelurile de educație și competențe profesionale și;

3. un al treilea grup format din țări (cum ar fi Ungaria, Polonia și Slovacia) caracterizate de deficite pe piața muncii în anumite profesii cu înaltă calificare.

Raportul prezintă următoarele constatări cheie:

publicitate

1. Angajarea: la 218 milioane, ocuparea medie a UE în 2012 a fost cu 2.6% mai mică decât în ​​2008. Doar cinci țări (Austria, Belgia, Germania, Malta și Suedia) și-au recuperat atât PIB-ul de dinainte de criză, cât și nivelurile de ocupare a forței de muncă.

2. Locuri vacante si angajari: numărul posturilor vacante a scăzut cu 19% și angajările cu 14% în medie între 2008 și 2012, cu variații considerabile între țări. În special, a existat o scădere bruscă a numărului de persoane recrutate în statele membre de est și de sud, cu reduceri cu 25% sau mai mult sub nivelurile de dinainte de criză în Grecia, România, Slovenia, Slovacia și Spania.

3. Tineri în căutarea unui loc de muncă: Tinerii cu calificări scăzute au fost cel mai grav afectați de criză - angajările au scăzut cu o treime (-31%) comparativ cu trimestrul al doilea din 2013 cu 2008. Tinerii se bucură în general de o rată ridicată de angajare, dar acest lucru nu se reflectă într-o reducere semnificativă. în șomaj în rândul tinerilor din cauza fluctuației mari de afaceri.

4. Tipuri de contracte: contractele temporare și non-standard au crescut între 2008 și 2012. În 2012, 58% din totalul angajărilor au fost prin contracte temporare, majoritatea involuntare, ceea ce arată că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt obligate să accepte posturi temporare sau cu fracțiune de normă. În „ocupațiile elementare”, peste 70% dintre persoanele recrutate aveau contracte temporare. Raportul avertizează asupra potențialelor efecte adverse ale angajării temporare asupra dezvoltării carierei.

5. Cererea ocupationala: ocupațiile cu competențe de nivel superior domină în mare măsură profesiile cu cea mai rapidă creștere. Profesioniștii în software și vânzări, precum și lucrătorii de îngrijire personală și asistentele din serviciile de sănătate prezintă o creștere robustă a ocupării forței de muncă. Locuri de muncă care necesită competențe scăzute până la intermediare, în special cele care necesită competențe manuale, au fost printre cele cu cea mai mare scădere a numărului de angajați între 2011 și 2012. Scăderea numărului de angajați a fost deosebit de accentuată în sectorul construcțiilor (-17% în medie în UE, dar -50% în Grecia, Irlanda, Lituania și Spania) și în industria prelucrătoare (-10% în medie în UE, dar -20% sau mai mult în aceleași țări).

6. Cerințe educaționale: ponderea angajărilor pentru persoanele slab calificate este în contract în toate grupele ocupaționale majore, inclusiv în „ocupațiile elementare” (-4% între 2008 și 2014). Acesta este cazul în special în țările baltice și cu atât mai mult în Portugalia. Acest lucru poate fi un indiciu al înrăutățirii condițiilor de pe piața muncii, determinând muncitorii cu calificare medie să ocupe locuri de muncă slab calificate.

Concluziile raportului evidențiază necesitatea ca statele membre să pună în aplicare inițiative politice menite să sprijine mai bine persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cum ar fi Garanție pentru tineret. Finanțare de la Fondurile structurale ale UE este disponibil pentru a ajuta statele membre să abordeze provocările economice și sociale cu care se confruntă Europa până în 2020, inclusiv peste 80 de miliarde EUR (la prețuri curente) pentru a fi investite în capitalul uman prin intermediul Fondul Social European (A se vedea MEMO / 13 / 1011).

Context

Raportul european privind locurile de muncă vacante și recrutarea prezintă o analiză aprofundată a tendințelor actuale de pe piața europeană a muncii, concentrându-se pe schimbările în cererea de recrutare pentru competențe.

prima editie a raportului a fost publicat în decembrie 2012. Această a doua ediție urmărește evoluțiile în materie de recrutare din ultimii cinci ani, folosind o combinație de date privind persoanele recrutate și locurile de muncă vacante și oferă o perspectivă asupra implicațiilor acestora asupra ocupării forței de muncă.

Mai multe informatii

articol de știri pe site-ul DG Ocuparea forței de muncă
Monitorizarea pieței muncii în UE
Site-ul web al lui László Andor
Urmați László Andor pe Twitter
Abonați-vă la e-mailul gratuit al Comisiei Europene buletinul informativ privind ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune

Trimiteți acest articol: