Căderea funcționarilor publici britanici în UE „îngrijorătoare”

Guvernul Marii Britanii a fost îndemnat să-și „mete jocul” pentru a opri o scădere „îngrijorătoare” prevăzută a numărului de înalți funcționari britanici din Uniunea Europeană.

Un nou raport al Asociației Bancherilor Britanici (BBA) avertizează că nerezolvarea problemei va duce la o „scădere bruscă” a influenței Marii Britanii la Bruxelles.

BBA spune că Regatul Unit este în prezent reprezentat în mod rezonabil la eșaloanele de vârf ale Comisiei Europene. Dintre cele 128 de posturi de conducere superioară și de conducere, Germania deținea 20, Marea Britanie 13 și Franța 11 la sfârșitul anului 2013.

Însă Asociația indică un „îngrijorător” iminent „de marginea stâncii” pentru influența britanică, deoarece mulți dintre oficialii britanici de rang înalt sunt aproape de vârsta de pensionare și nu există nicio „conductă” de colegi juniori gata să-i înlocuiască.

Proporția oficialilor permanenți britanici din Comisie scade, de asemenea, rapid – de la 9.6% în 2004 la 4.5%, comparativ cu o pondere a populației britanice de aproximativ 12%.

BBA spune că „chiar și aceste cifre scăzute” sunt concentrate în departamente care nu sunt axate pe politici, de exemplu, direcția generală pentru comunicare.

Acest lucru lasă procentul oficialilor britanici din departamentele care sunt esențiale în elaborarea și supravegherea legislației privind serviciile financiare și mai mic, cum ar fi 3.5% în DG pentru piața internă și servicii, unde există doar un cetățean britanic dintre cei 19 manageri de top, comparativ cu patru cetățeni francezi, trei cetățeni spanioli și câte doi manageri din Italia, Olanda și Germania.

publicitate

Managerii de top care supraveghează produsele agricole, de la vin la culturi arabile, sunt în mare parte atrași din Franța, Italia și Spania.

Raportul mai relevă că, în ultimii trei ani, Marea Britanie a reprezentat doar 2.4% dintre candidații care susțin examenul de admitere în serviciul public din UE și doar 2.6% dintre cei care au promovat examenul.

În plus, nicio persoană din relansarea UE Fast Stream al guvernului Regatului Unit, care oferă șansa unei detașări de cinci luni la Comisie, nu s-a alăturat executivului.

Reprezentarea în Serviciul European de Acțiune Externă este puțin mai mare, cu 7.6% din personal britanic, iar Regatul Unit are în prezent 107 experți naționali detașați care lucrează în instituțiile UE.

Se estimează că 1,000 de funcționari publici ai Comisiei se vor pensiona în fiecare an în următorii 10-20 de ani și, dintre aceștia, se așteaptă ca 950 să provină din state membre, precum Marea Britanie, care au aderat înainte de 2004.

Dar pentru a contracara potențiala „scădere mare” a influenței sale, BBA spune că Regatul Unit ar trebui, de exemplu, să susțină creșterea numărului de manageri britanici care lucrează la legislația serviciilor financiare „pentru a oglindi faptul” că Marea Britanie găzduiește centrul financiar principal. in Europa.

Directorul executiv al BBA, Anthony Browne, a declarat: „Este crucial ca Regatul Unit să aibă cât mai multă influență posibil la Bruxelles.

„Când vine vorba de numărul de personal care lucrează la Bruxelles, Marea Britanie scapă masiv sub greutatea sa, în special în cele mai importante părți ale Comisiei. Regatul Unit are mai puțin de jumătate din personalul necesar pentru dimensiunea populației sale și chiar și țările mult mai mici din UE sunt mai bine reprezentate. Aceasta înseamnă că există mai puține persoane cu o înțelegere puternică a problemelor din Regatul Unit pe coridoarele puterii de la Bruxelles și, prin urmare, există o probabilitate mai mare ca interesele noastre naționale să nu fie luate în considerare în mod corespunzător.

„Situația este rea acum, dar se va înrăutăți mult. Mai puțin de trei din 100 de persoane care promovează examenele de admitere în UE sunt din Marea Britanie. De asemenea, suntem îngrijorați că un număr de înalți oficiali britanici se vor pensiona în curând și guvernul nu face suficient pentru a-i înlocui. Acest efect de marginea stâncii este real și îngrijorător, așa că guvernul trebuie să-și dezvolte jocul.”

Un purtător de cuvânt al guvernului a declarat: „Este în interesul Regatului Unit să fim bine reprezentați în instituțiile UE. Experiența și cunoștințele din Regatul Unit pot adăuga valoare reală politicii și dezvoltării legislative a instituțiilor UE.

„Recunoaștem problema că, în raport cu ponderea sa din populația UE, Regatul Unit este semnificativ subreprezentat în rândul personalului marilor instituții ale UE. Întoarcerea acestui lucru este o prioritate cheie față de care se angajează Guvernul”.

Unitatea de personal din UE, lansată în aprilie 2013, își propune să inverseze tendința prin promovarea oportunităților de carieră în UE și creșterea detașărilor în poziții de importanță strategică pentru Regatul Unit.

Un purtător de cuvânt al Comisiei a declarat: „Suntem conștienți de faptul că numărul actual de cetățeni ai Regatului Unit în Comisie este cu mult sub nivelul așteptat. În ceea ce privește o serie de alte țări, inclusiv Demarca și Irlanda, această situație va fi exacerbată de nivelurile ridicate de pensionare așteptate. după 40 de ani de calitate de membru și de nivelurile scăzute de cereri de nivel de intrare din Regatul Unit de aproximativ 2.4%.

Acesta este motivul pentru care Comisia lucrează din greu cu oficialii din guvernul Regatului Unit pentru a încuraja britanicii motivați să vină să lucreze în instituțiile UE.”

Europarlamentarul conservator al Marii Britanii, Vicky Ford, care prezidează Comitetul pentru piața internă, a declarat: „Deoarece legile UE sunt de obicei negociate în limba engleză, oficialii britanici joacă un rol vital și se vor baza adesea pe ea pentru a elabora detaliile finale ale legislației complexe. Mulți potențiali candidați britanici au mi-a spus că nu pot îndeplini criteriile de intrare ale Comisiei, deoarece nu vorbesc o a doua limbă europeană. Aceasta este o barieră specială pentru cetățenii Marii Britanii, deoarece este obișnuit ca absolvenții străluciți din alte țări să cunoască foarte bine limba engleză ca a doua limbă."

Liderul adjunct al UKIP, Paul Nuttall, a declarat: „Ceea ce vedem este o dezagajare treptată de UE, care nu este doar vizibilă în sondajele de opinie, ci este acum clar evidentă în rândul instituției în sine. Că UE a făcut cerințele lingvistice mai stricte, cu trei limbi fluente necesare unui nou participant este, nu întâmplător, conceput pentru a îngreuna viața candidaților britanici.”

Trimiteți acest articol: