Avort
Marc Tarabella: „Bărbații și femeile nu sunt și nu vor fi niciodată la fel, dar ar trebui să aibă aceleași drepturi”
Anual, comisia pentru drepturile femeilor din Parlament pregătește un raport pentru a evalua progresele înregistrate în egalitatea dintre femei și bărbați. Astăzi, comitetul a aprobat un raport privind egalitatea de gen în UE în 2013. Raportul de progres a fost elaborat de către membru belgian S&D Marc Tarabella. În urma votului, l-am întrebat despre progresele realizate, problemele care încă trebuie abordate și mentalitatea generală din UE.
Care este situația în materie de egalitate în UE astăzi? Ați fost raportorul raportului privind egalitatea de gen în 2009, ce s-a schimbat de atunci?
„Au fost progrese, dar este prea lent. Dacă vom continua așa, nu vom elimina diferența de remunerare între femei și bărbați înainte de 2084. De la ultimul meu raport de acum cinci ani, rata ocupării forței de muncă în rândul femeilor din Europa a crescut de la 60% la 63% , ceea ce nu este suficient. De asemenea, trebuie să acordăm o atenție sporită calității locurilor de muncă - tot mai multe femei sunt în locuri de muncă nesigure sau cu jumătate de normă și au contracte temporare. "
Care sunt principalele probleme care trebuie abordate cu prioritate?
"Eliminarea violenței împotriva femeilor ar trebui să fie o prioritate. Ar trebui să avem un an dedicat luptei împotriva violenței. Ar fi simbolic, dar este important să vorbim despre asta, deoarece în multe țări este încă tabu.
Plafonul de sticlă de carieră este încă o realitate mai ales atunci când vorbim despre cotele pentru femeile din companiile listate. Putem vorbi despre asta timp de 30 de ani, dar pentru a vedea o schimbare reală avem nevoie de măsuri obligatorii. De asemenea, trebuie să luptăm împotriva stereotipurilor încă de la o vârstă fragedă și să ratificăm convenția de la Istanbul privind violența împotriva femeilor.
"În ceea ce privește drepturile sexuale și reproductive, acest raport nu este pentru sau împotriva avortului. Este vorba despre egalitate și dreptul de a decide, care este un drept fundamental."
Sunteți unul dintre puținii bărbați din comitetul pentru drepturile femeii. Ce rol pot juca bărbații în îmbunătățirea egalității de gen și sunt gata să accepte schimbări?
"Nu sunt destui bărbați care sunt pregătiți să lucreze cu această problemă. Există o mulțime de stereotipuri față de bărbații care luptă pentru egalitatea de gen. Trebuie să schimbăm mentalitățile. Cred că egalitatea de gen este egalitatea în drepturi și accesibilitate. Bărbați și femeile nu sunt și nu vor fi niciodată la fel, dar ar trebui să aibă aceleași drepturi ".
Mai multe informatii
Trimiteți acest articol:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Termeni și condiții de publicare pentru mai multe informații, EU Reporter adoptă inteligența artificială ca instrument de îmbunătățire a calității, eficienței și accesibilității jurnalistice, menținând în același timp o supraveghere editorială umană strictă, standarde etice și transparență în tot conținutul asistat de IA. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Politica AI pentru mai multe informatii.
-
Romaniazile în urmă 5Comisia deschide o investigație aprofundată privind hotărârea arbitrală prin care România este obligată să plătească despăgubiri către zece investitori din domeniul energiei
-
Francezile în urmă 5Comisarul Lahbib vizitează echipele de intervenție din prima linie din Gironde, în timp ce aeronavele și pompierii europeni sprijină Franța
-
Economie climatico-neutrăzile în urmă 5Comisia deschide calea pentru ca Malta să pună în aplicare Planul său social pentru climă, în valoare de 60 de milioane EUR, pentru a sprijini gospodăriile vulnerabile și utilizatorii transporturilor în tranziția către o economie curată.
-
Angajareazile în urmă 5Îți este greu să-ți treci abilitățile în CV? Ai mai multe decât crezi.
