Comisia salută aprobarea de către Consiliu a #EuropeanPillarOfSocialRights și abordarea generală a reformei #PostingOfWorkersDirective

Comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitate a muncii, Marianne Thyssen, a salutat acordul de astăzi (24 octombrie) și a declarat: „Această reuniune a Consiliului marchează un pas important înainte pentru Europa socială. Aprobarea unanimă a Pilonului european al drepturilor sociale arată că toate statele membre ne-am angajat să depunem eforturi pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață în întreaga Uniune, în lumina unor provocări precum o societate în vârstă, globalizare și digitalizare. plătiți pentru aceeași muncă în același loc. Mă bucur că statele membre susțin în general acest lucru. Acest lucru este corect pentru lucrătorii detașați, care merită condiții de muncă egale. Și acest lucru este corect pentru lucrătorii locali și angajatorii care nu doresc să fie scăpați în ceea ce privește salariile. Aceasta arată că în Europa putem să ne reunim, să stăm în jurul unei mese, să purtăm un dialog și să ajungem la un acord echitabil și echilibrat ".

Acordul politic privind detașarea lucrătorilor confirmă principiul esențial al Comisiei de a remunera egal pentru muncă egală în același loc, pe care președintele Juncker îl ceruse în Discursul de stat al Uniunii în septembrie 2015 și în a lui Orientările politice, precizând că lucrătorii detașați vor beneficia, în general, de aceleași norme privind condițiile de remunerare și de muncă ca și lucrătorii locali.

Acordul de săptămâna trecută din Comisia pentru ocuparea forței de muncă din Parlamentul European și acordul de astăzi din Consiliu confirmă angajamentul politic puternic din partea tuturor actorilor de a face piața noastră internă a muncii mai echitabilă și a normelor sale mai ușor de aplicat. Comisia mulțumește președinției estone pentru marea muncă depusă în acest dosar. Acum solicită Parlamentului și Consiliului să profite de acest impuls și să continue rapid discuțiile cu Comisia, să finalizeze acordul și să adopte în mod oficial propunerea.

Context

Doar acum doi ani, la el 2015 Statul adresa Uniunii, Președintele Juncker a menționat mai întâi ideea unui Pilon european al drepturilor sociale: „Vreau să dezvolt un pilon european al drepturilor sociale, care să țină seama de realitățile în schimbare ale societăților europene și ale lumii muncii”. A primul contur al pilonului a fost prezentat pe 8 martie 2016, urmată de o largă consultare a statelor membre, a instituțiilor UE, a partenerilor sociali, a societății civile și a cetățenilor. La 26 aprilie 2017, Comisia a prezentat un text final, care conține principiile și drepturile 20 pentru a sprijini piețele forței de muncă corecte și funcționale și sistemele de asistență socială, servind drept busolă pentru un proces nou de convergență către condiții mai bune de lucru și de viață între statele membre ale UE.

Pentru Comisie, crearea unei piețe interne mai profunde și mai echitabile este o componentă esențială a construirii unei Europe mai sociale. Reformarea normelor existente privind detașarea lucrătorilor a fost una dintre inițiativele cheie pentru a realiza acest lucru, așa cum este subliniat în președintele Juncker. Orientările politice ale 2014: "Mă voi asigura că Directiva privind detașarea lucrătorilor este strict pusă în aplicare și voi iniția o revizuire direcționată a prezentei directive pentru a mă asigura că dumpingul social nu are loc în Uniunea Europeană. În Uniunea noastră, aceeași lucrare în același loc ar trebui să fie remunerați în același mod ". Președintele a reiterat acest angajament în al său Statutul Uniunii pe 13 septembrie 2017: "Într-o Uniune de egali, nu pot exista lucrători de clasa a doua. Muncitorii ar trebui să câștige aceeași salariu pentru aceeași muncă în același loc. Din acest motiv, Comisia a propus noi norme privind detașarea lucrătorilor. "

publicitate

Comisia a prezentat o formală modificarea Directivei privind lucrătorii detașați din 1996 la 8 martie 2016. Propunerea se bazează pe principiul „salarizare egală pentru muncă egală în același loc” și prevede că lucrătorii detașați vor beneficia în general de aceleași reguli de remunerare și condiții de muncă ca și lucrătorii locali . Acesta completează Directiva privind aplicarea din 2014 a lucrătorilor detașați, care introduce noi instrumente pentru combaterea fraudei și abuzurilor și pentru îmbunătățirea cooperării administrative între autoritățile naționale responsabile cu detașarea.

În 2018, Comisia va lansa o Autoritatea Europeană pentru Muncă, în conformitate cu starea uniunii din 2017 și scrisoarea de intenție a președintelui Juncker. Scopul este de a consolida cooperarea dintre autoritățile pieței muncii la toate nivelurile și de a gestiona mai bine situațiile transfrontaliere. Comisia va propune, de asemenea, alte inițiative în sprijinul mobilității corecte, inclusiv un număr european de securitate socială, pentru a face drepturile de securitate socială mai vizibile și (digital) accesibile.

Mai multe informatii

Comunicat de presă cu privire la propunerea Comisiei pentru un Pilon european al drepturilor sociale
Comunicat de presă cu privire la propunerea Comisiei de revizuire a normelor din 1996 privind lucrătorii detașați
Fișa tehnică a UE privind lucrătorii detașați
Fișe de informare naționale privind lucrătorii detașați