Integrarea #refugees: Comisia își unește forțele cu partenerii economici și sociali

Înaintea ceremoniei de semnare, comisarul Avramopoulos a declarat: „Participarea timpurie pe piața muncii este esențială pentru integrarea cu succes a noilor veniți, în special a refugiaților. Toți actorii – publici și privați – trebuie să își facă partea lor pentru integrarea cu succes a refugiaților și aceasta este de ce vrem să ne unim forțele. Astăzi ne angajăm să lucrăm împreună cu partenerii sociali și economici pentru a face din acesta un model nu doar la nivel european, ci și la nivel național. Acesta este singurul mod de a face din migrație o oportunitate reală pentru toți, atât refugiații, cât și societățile noastre”.

Comisarul Thyssen a adăugat: „Cea mai bună cale către integrarea socială este piața muncii. Acesta este motivul pentru care ar trebui să fie și cea mai sigură și cea mai scurtă. Astăzi facem încă un pas în această direcție, pe măsură ce ne unim forțele cu partenerii sociali și economici. de a face față provocărilor și de a profita de oportunitățile de integrare a refugiaților pe piața muncii, ceea ce va contribui la crearea unor piețe și societăți ale muncii mai incluzive și la obținerea unor rezultate mai bune și mai durabile pentru toți, în conformitate cu principiile consacrate în Pilonul european al activității sociale. Drepturi.”

Secretarul general al CES, Luca Visentini, a declarat: „CES este foarte încântată să se alăture parteneriatului pentru a promova integrarea pe piața muncii pentru solicitanții de azil și refugiați. Aceasta este o realizare importantă. În opinia noastră, ar trebui privit ca o continuare a angajamentului partenerilor sociali și al autorităților publice de a spori oportunitățile de angajare a migranților și egalitatea de tratament peste tot în Europa. Sperăm că parteneriatul va stimula acțiunile eficiente și va debloca sprijin practic. Este, de asemenea, necesară o schimbare a politicii UE în materie de azil, trecând de la securitate și controlul la frontieră la mai multă solidaritate și respect pentru drepturile omului.”

Directorul general pentru Business Europe, Markus J. Beyrer, a declarat: „Mulți refugiați au primit dreptul de a rămâne în Europa în ultimii ani. Aceștia ar trebui sprijiniți în eforturile lor de a fi activi pe piețele muncii cât mai repede posibil. Obținerea rezultatelor este cea mai bună modalitate pentru Europa și statele sale membre de a realiza valorile noastre sociale. Pragmatismul ar trebui să prevaleze atunci când se adaptează cadrele legale pentru a încuraja angajatorii să angajeze refugiați.”

Veronique Willems, secretarul general al UEAPME, a declarat: „Migrația în Europa este un fapt. Integrarea este o necesitate pentru societate și economie. Este o responsabilitate comună a mai multor actori. IMM-urile și organizațiile lor fac deja multe pentru integrarea refugiaților pe piața muncii, dar au nevoie de un sprijin mai puternic. Lucrul împreună mai strâns la toate nivelurile este calea corectă de urmat”.

Secretarul general al CEEP (Centrul European al Angajatorilor și Întreprinderilor care furnizează Servicii Publice și Servicii de interes general) Valeria Ronzitti a declarat: „Angajatorii și furnizorii de servicii publice au de jucat un rol cheie în sprijinirea integrării migranților și refugiaților în Europa. Aceștia acționează atât ca primii care răspund, furnizând servicii esențiale, cât și, mai târziu, în cadrul procesului, ca angajatori. A fi parte a Parteneriatului European pentru Integrare îi va ajuta pe membrii noștri să îndeplinească această dublă misiune, sprijinind și recunoscând mai bine responsabilitatea noastră comună.”

publicitate

René Branders, președintele Federației Belgiene a Camerelor de Comerț și care reprezintă Eurochambres, a declarat: „Istoria arată că civilizațiile care își deschid porțile imigrației au crescut și au înflorit drept consecință. Dacă Europa dorește să beneficieze în mod similar, trebuie să integrăm migranții din punct de vedere social și economic. Nu este doar o chestiune de solidaritate sau de moralitate: este o chestiune de evoluție într-o lume în schimbare. Acest lucru necesită o abordare coordonată între părțile interesate relevante, motiv pentru care acest parteneriat are un rol valoros de jucat.”

Integrarea poate fi eficientă numai dacă toți actorii relevanți își joacă rolul: instituțiile UE, autoritățile naționale și locale, partenerii sociali și economici și organizațiile societății civile. Parteneriatul pentru integrare stabilește principiile cheie pentru integrarea refugiaților pe piața muncii, inclusiv oferirea de sprijin cât mai devreme posibil, asigurând că integrarea aduce beneficii refugiaților, precum și economiei și societății în general și asigurând o abordare cu mai multe părți interesate.

Printre angajamentele asumate de partenerii sociali și economici se numără împărtășirea celor mai bune practici pentru integrarea refugiaților pe piața muncii, de exemplu organizarea de programe de mentorat pentru integrarea acestora la locul de muncă sau facilitarea identificării, evaluării și documentării competențelor și calificărilor. De asemenea, s-au angajat să promoveze Parteneriatul în rândul membrilor lor și să consolideze cooperarea cu autoritățile publice la toate nivelurile adecvate. Comisia Europeană se va strădui, printre altele, să promoveze sinergiile cu fondurile UE, să asigure sinergii cu alte inițiative conexe la nivel european și să continue să lucreze cu organismele, grupurile, comitetele și rețelele relevante ale UE, precum și cu partenerii sociali și economici pentru a sprijini integrarea refugiaților pe piața muncii.

Parteneriatul a fost semnat de comisarul pentru migrație, afaceri interne și cetățenie, Dimitris Avramopoulos, și comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă, Marianne Thyssen, în numele Comisiei.

Context

În fața lipsei de competențe actuale și viitoare și a nevoilor pieței muncii, eșecul de a elibera potențialul refugiaților în UE reprezintă o risipă considerabilă de resurse, atât pentru persoanele în cauză, cât și pentru economie și societate în ansamblu. În timp ce investițiile pentru formarea și activarea pe deplin a forței de muncă existente ar trebui să continue, refugiații – dacă sunt bine integrați – pot contribui în mod egal la piețele muncii din UE și pot contribui la abordarea provocărilor demografice.

Potrivit studiilor, refugiații se confruntă cu bariere semnificative în accesul la locuri de muncă și sunt unul dintre cele mai vulnerabile grupuri de cetățeni din afara UE de pe piața muncii. În 2014, rata de ocupare a refugiaților a fost cu 15-20% mai mică decât nivelul persoanelor native, femeile având rate de ocupare deosebit de scăzute. În plus, refugiații sunt adesea supracalificați pentru locurile de muncă pe care le dețin, ceea ce se datorează parțial competențelor lor mai scăzute în limba țării gazdă și în parte din cauza lipsei de recunoaștere oficială sau de angajator a calificărilor lor.

Pentru a sprijini eforturile de integrare ale statelor membre, Comisia a adoptat un Plan de acțiune privind integrarea resortisanților țărilor terțe la 7 iunie 2016. The Agenda noilor competențe pentru Europa, adoptată de Comisie la 10 iunie 2016, a lansat zece acțiuni pentru a pune la dispoziția cetățenilor din UE formarea, competențele și sprijinul potrivit, inclusiv evaluări de profil pentru migranți și refugiați pentru a-și îmbunătăți competențele. În special, cel Instrument de profil al competențelor UE pentru resortisanții țărilor terțe lansat în noiembrie a acestui an este conceput pentru a ajuta autoritățile naționale, cum ar fi serviciile publice de ocupare a forței de muncă sau centrele de integrare, să cartografieze competențele și experiența de muncă ale resortisanților țărilor terțe și, prin urmare, să faciliteze accesul mai rapid la angajare sau formare. În unele cazuri, refugiații ar putea să se întoarcă în cele din urmă acasă, unde pot juca un rol important în dezvoltarea sau reconstruirea în continuare a țărilor lor cu competențele dobândite în UE.

Partenerii sociali și economici se angajează să faciliteze integrarea refugiaților pe piața muncii. A declarația comună a partenerilor economici și sociali europeni privind criza refugiaților a fost prezentată la Summitul social tripartit din 16 martie 2016. La 23 mai 2017, în timpul al doilea dialog european privind competențele și migrația, angajatorii și reprezentanții Partenerii sociali și economici au discutat despre provocările și beneficiile integrării resortisanților țărilor terțe pe piața muncii și au făcut schimb de bune practici. În aceeași zi, inițiativa „Angajatorii împreună pentru integrare" a fost lansat.

Fondul Social European (FSE) este principalul instrument de finanțare care sprijină incluziunea pe piața muncii, inclusiv a migranților. The Azil Fondul pentru migrație și integrare (AMIF) poate oferi, de asemenea, finanțare pentru măsurile pregătitoare pentru accesul pe piața muncii. A cerere de propuneri în cadrul AMIF a fost lansat în noiembrie 2017 (termen limită 1 martie 2018) pentru a sprijini inițiativele angajatorilor și ale partenerilor sociali și economici pentru a promova integrarea pe piața muncii a refugiaților și a altor migranți.

Mai multe informatii

Textul integral al Parteneriatului European pentru Integrare

Înscrieți-vă la „Angajatori pentru integrare”

Planul de acțiune al Comisiei privind integrarea resortisanților țărilor terțe

Site-ul European de Integrare

Practici promițătoare de integrare pe piața muncii și incluziune socială a solicitanților de azil și a refugiaților din statele membre ale UE

Instrument de profil al competențelor UE pentru resortisanții țărilor terțe

Alianța Europeană pentru Uceniciile

Ocuparea forței de muncă și dezvoltarea socială în Europa 2016, capitolul 3

Pilonul european al drepturilor sociale