#GigEconomy - Legislația UE pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor

Pe 16 aprilie, Deputații au adoptat noi reguli care introduc drepturi minime pentru toți angajații. Această legislație acordă noi drepturi pentru cei mai vulnerabili angajați cu contracte atipice și în locuri de muncă nestandard, cum ar fi lucrătorii din economie.

Noile norme includ măsuri de protecție a lucrătorilor prin asigurarea unor condiții de lucru mai transparente și mai previzibile, cum ar fi formarea obligatorie gratuită și limitele orelor de lucru și durata perioadei de probă.

Normele ar împiedica, de asemenea, angajatorii să oprească un lucrător să-și înceapă un alt loc de muncă în afara programului de lucru și să solicite tuturor angajaților noi să primească informații-cheie privind responsabilitățile și condițiile de lucru într-o săptămână. Este un pas important în politica socială a UE.

Protecția lucrătorilor pe contracte flexibile

Locurile de muncă nestandardizate au devenit mai răspândite din cauza schimbărilor din lumea muncii, cum ar fi creșterea digitalizării și crearea de noi modele de afaceri. În așa-numita economie gig sunt comune pozițiile temporare și contractele pe termen scurt cu lucrători independenți.

În 2016, unul din patru contracte de muncă era pentru formele atipice de muncă. Piața forței de muncă necesită contracte flexibile de muncă, însă flexibilitatea trebuie combinată cu o protecție minimă.

Noile reguli s-ar aplica oricărei persoane plătite să lucreze în medie cel puțin 12 ore pe patru săptămâni, inclusiv lucrătorilor casnici, la cerere, intermitenți, pe bază de vouchere și pe platformă, precum și stagiarilor și ucenicilor.

Cu toate acestea, lucrătorii cu adevărat independenți nu ar fi reglementați de legislație.

Pasii urmatori

Miniștrii UE vor trebui în continuare să aprobe regulile înainte de a putea intra în vigoare. După aceea, țările UE vor avea la dispoziție trei ani pentru a-și aduce legislația națională în conformitate cu directiva.

Mai multe despre ceea ce face UE pentru drepturile lucrătorilor

UE lucrează în mod constant la îmbunătățirea condițiilor de muncă. Recent, deputații europeni au sprijinit noi reguli pentru a ajuta părinți care lucrează și îngrijitori o mai bună reconciliere a carierei cu viața de familie. De asemenea, au adoptat o reformă a normelor privind lucrătorilor detașați pentru a le proteja mai bine.

De asemenea, UE a stabilit reguli privind timpul de lucru, sănătate și siguranță la locul de muncă și de securitate socială când lucrați într-o altă țară a UE.