Înțelegerea #GenderPayGap - Definiție și cauze

Deși salariu egal pentru principiul muncii egale a fost deja introdusă în Tratatul de la Roma în 1957, așa-numita diferență de remunerare între femei și bărbați persistă cu încăpățânare, cu doar îmbunătățiri marginale realizate în ultimii zece ani.

Parlamentul European a cerut în mod constant mai multe măsuri pentru a reduce decalajul și a adus din nou problema în a dezbatere plenară luni, 13 ianuarie.

Care este diferența de remunerare între femei și bărbați? Și cum se calculează?

Diferența de remunerare între femei și bărbați este diferența dintre câștigurile orare brute medii între femei și bărbați. Se bazează pe salariile plătite direct angajaților înainte de deducerea impozitului pe venit și a contribuțiilor la asigurările sociale. În calcule sunt luate în considerare numai companii cu zece sau mai mulți angajați.

Calculat astfel, diferența de remunerare între femei și bărbați nu ia în considerare toți diferiții factori care pot juca un rol, de exemplu educația, orele lucrate, tipul de muncă, pauzele de carieră sau munca cu fracțiune de normă. Dar arată că, în UE, femeile câștigă, în general, mai puțin decât bărbații.

Decalajul salarial de gen în UE

publicitate

În întreaga UE, diferența de salarizare diferă mult, fiind cel mai mare în Estonia (25.6%), Cehia (21.1%), Germania (21%), Marea Britanie (20.8%), Austria (19.9%) și Slovacia (19.8%) în 2017. Cele mai mici cifre pot fi găsit în Slovenia (8%), Polonia (7.2%), Belgia (6%), Italia și Luxemburg (5% fiecare) și România (3.5%).

Egalitatea de remunerare este reglementată de un Directiva UE dar Parlamentul European i-a cerut în repetate rânduri Revizuire și pentru măsuri ulterioare. Ursula von der Leyen, președintele Comisiei Europene, a anunțat că va lucra la o nouă strategie europeană de gen și la măsuri obligatorii de transparență a salarizării.

Aflați mai multe despre ce face Parlamentul pentru egalitatea de gen

De ce există o diferență de remunerare între femei și bărbați?

Interpretarea cifrelor nu este atât de simplă pe cât pare, deoarece o diferență mai mică de remunerare între femei și bărbați într-o anumită țară nu înseamnă neapărat mai multă egalitate de gen. În unele țări din UE, diferențele mai mici de salarizare tind să fie femeile care au locuri de muncă mai puțin plătite. Decalajele mari tind să fie legate de o proporție mare de femei care lucrează cu fracțiune de normă sau sunt concentrate într-un număr restrâns de profesii.

În medie, femeile fac mai multe ore de muncă neplătite (îngrijirea copiilor sau treburile casnice) și bărbații mai multe ore de muncă plătită: doar 8.7% dintre bărbați din UE lucrează cu fracțiune de normă, în timp ce aproape o treime dintre femeile din UE (31.3%) o fac. În total, femeile au mai multe ore de lucru pe săptămână decât bărbații.

Așadar, femeile nu doar că câștigă mai puțin pe oră, dar fac și mai puține ore de muncă plătită și mai puține femei sunt angajate în forța de muncă decât bărbații. Toți acești factori combinați aduc diferența în câștigurile generale între bărbați și femei Aproape 40% (pentru 2014).

De asemenea, femeile sunt mult mai probabil să fie cele care au pauze de carieră, iar unele dintre alegerile lor sunt influențate îngrijiri și responsabilități familiale.

Despre Noi 30%din diferența totală de remunerare între femei și bărbați poate fi explicată printr-o suprareprezentare a femeilor în sectoare relativ slab plătite, cum ar fi îngrijirea, vânzările sau educația. Există încă locuri de muncă precum în sectoarele științei, tehnologiei și ingineriei în care proporția de angajați bărbați este foarte mare (cu peste 80%).

Femeile ocupă, de asemenea, mai puține funcții de conducere: mai puțin de 6.9% dintre directorii executivi ai companiilor de top sunt femei. Date Eurostat arătați că, dacă ne uităm la decalajul în diferite ocupații, femeile manageri sunt cel mai mare dezavantaj: câștigă cu 23% mai puțin pe oră decât managerii bărbați.

Dar femeile se confruntă, de asemenea, cu discriminarea pură la locul de muncă, cum ar fi să fie plătite mai puțin decât colegii bărbați care lucrează în aceleași categorii profesionale sau să fie retrogradate după ce s-au întors din concediul de maternitate.

Beneficiile reducerii decalajului

Ceea ce se poate observa, de asemenea, este că diferența de remunerare între femei și bărbați se mărește odată cu vârsta - de-a lungul carierei și odată cu creșterea cerințelor familiei - în timp ce este destul de scăzută atunci când femeile intră pe piața muncii. Cu mai puțini bani de economisit și investit, aceste decalaje se acumulează și, în consecință, femeile sunt expuse unui risc mai mare de sărăcie și excluziune socială la o vârstă mai înaintată ( diferența de pensii între femei și bărbați a fost de aproximativ 36% în 2017).

Salariul egal nu este doar o problemă de justiție, dar ar stimula și economia, deoarece femeile ar putea cheltui mai mult. Aceasta ar crește baza de impozitare și ar scuti o parte din povara asupra sistemelor de asistență socială. Evaluări arată că o reducere cu 1% a reducerii diferenței de remunerare între femei și bărbați ar duce la o creștere a produsului intern brut cu 0.1%.