#PostingOfWorkers: Consiliul ajunge la un acord

Consiliul a ajuns la un acord cu privire la poziția sa (abordare generală) cu privire la directiva privind detașarea lucrătorilor. Noua propunere revizuiește anumite elemente ale directivei inițiale din 1996. 

Președintele Consiliului și ministrul Sănătății și Muncii din Estonia, Jevgeni Ossinovski (ilustrat) a spus: "Mă bucur că Consiliul a fost de acord cu poziția sa cu privire la o chestiune atât de importantă și sensibilă. Și mă bucur în special că, după negocieri îndelungate, a existat un sprijin larg pentru compromisul nostru. Textul final atinge un echilibru delicat. Pe de o parte mână, este esențial să ne asigurăm că lucrătorii noștri sunt tratați corect. Oamenii care fac aceeași muncă în același loc ar trebui să aibă aceleași condiții de muncă și salarii. Pe de altă parte, nu trebuie să creăm obstacole inutile în calea liberei circulații a serviciilor - de exemplu în sectorul transporturilor care este mobil din fire. "

Scopul directivei este de a facilita furnizarea de servicii în întreaga UE, respectând în același timp concurența loială, precum și drepturile lucrătorilor angajați într-un stat membru și trimiși de angajatorul lor să lucreze temporar în altul (lucrători detașați). Directiva va asigura o remunerație echitabilă și condiții de concurență echitabile între companiile de detașare și companiile locale din țara gazdă.

Noua directivă prevede:

• Remunerația lucrătorilor detașați în conformitate cu legislația și practicile statului membru gazdă;
• detașarea pe termen lung de 12 luni care poate fi prelungită la 6 luni (18 luni în total) pe baza unei notificări motivate de către furnizorul de servicii;
• aplicarea contractelor colective aplicabile universal lucrătorilor detașați din toate sectoarele;
• tratamentul egal al lucrătorilor temporari și al lucrătorilor locali
• în ceea ce privește sectorul transporturilor, dispozițiile directivei de modificare se vor aplica de la data intrării în vigoare a viitoarei legislații specifice sectorului și;
• perioada de transpunere de trei ani plus încă un an înainte de aplicarea directivei.

Toate regulile privind remunerația care se aplică lucrătorilor locali vor trebui să se aplice și lucrătorilor detașați. Remunerația nu va include doar ratele minime de plată, ci și alte elemente, cum ar fi bonusurile sau indemnizațiile.

Platforma împotriva muncii nedeclarate va fi utilizată pentru a combate frauda și abuzurile și pentru a îmbunătăți schimbul de informații și cooperarea administrativă între statele membre.

Context 

publicitate

Revizuirea directivei din 1996 a fost necesară pentru a adapta legislația la noile condiții economice și de pe piața muncii și pentru a codifica jurisprudența Curții Europene de Justiție. Acest lucru va îmbunătăți claritatea legislației UE.

Directiva revizuită se concentrează pe aspecte acoperite de cadrul de reglementare al UE stabilit prin directiva originală din 1996. Directiva revizuită privind detașarea lucrătorilor și directiva de aplicare a legii se completează reciproc și se consolidează reciproc.

Detașarea lucrătorilor a implicat 1.9 milioane de lucrători europeni în 2014. Deși reprezintă doar 0.7% din totalul locurilor de muncă din UE, detașarea lucrătorilor sprijină furnizarea transfrontalieră de servicii pe piața internă, în special în sectorul construcțiilor și în unele sectoare ale serviciilor personale și de afaceri. . Conform normelor existente, companiile care detașează trebuie să respecte un set principal de drepturi de muncă din țara gazdă, inclusiv rate minime de salarizare.

Ce urmeaza

Prin acest acord, Consiliul poate începe negocierile cu Parlamentul European.