Condiții de muncă mai bune pentru toți - echilibrarea flexibilității și securității

Deputații europeni au votat în favoarea lansării discuțiilor pe marginea unui acord propunere introducând noi drepturi minime privind condițiile de muncă, inclusiv durata perioadei de probă, programul de lucru și contractele restrictive. De asemenea, normele ar impune ca toți noii angajați, inclusiv cei care se ocupă de contracte atipice și de locuri de muncă netradiționale, să primească un pachet extins de informații privind responsabilitățile și condițiile de muncă. Parlamentul va începe acum negocierile cu Consiliul.

Aflați mai multe în acest interviu cu autorul raportului, Enrique Calvet Chambon, membru spaniol al grupului ALDE.

Flexibilitatea crescândă și digitalizarea pieței forței de muncă au condus la forme de angajare noi și nestandardizate. Care sunt beneficiile și provocările acestei tendințe?

Noile tehnologii și digitalizarea generează noi forme de angajare, chiar și un nou concept de muncă, precum și testarea piețelor noastre de muncă, limitele regulilor dreptului muncii și protecția socială. Beneficiile pot fi multe: nu puteți ignora sosirea unor forme de angajare mai flexibile, mai imaginative și mai adaptabile. Este clar că Europa dorește să evite exploatarea și orice lipsă de protecție incompatibilă cu modelul social european, în special datorită acestor noi și ne-standarde de lucru. Pe scurt, încercăm să obținem un echilibru între flexibilitate și protecție pentru lucrători: "flexi-protecție".

Noile modele de afaceri înseamnă că nu este clar dacă unii lucrători sunt lucrători independenți sau angajați. Vor fi aplicate noile reguli platformelor, cum ar fi Uber și Deliveroo?

Noile norme vor fi aplicabile muncitorului care își desfășoară o activitate remunerată sub conducerea unei alte persoane, care îl conduce și pe care depinde. Lucrătorii platformei vor fi incluși în domeniul de aplicare. S-ar putea spune că au motivat această directivă. În ceea ce privește munca pe cont propriu, Parlamentul a dorit să fie clar, prin excluderea expresă a lucrătorilor care desfășoară o activitate independentă și voluntară. Voi apăra acest lucru în timpul negocierilor cu Consiliul.

publicitate

Ce se va schimba în comparație cu regulile actuale?

Noua directivă stabilește un minim universal de drepturi sociale în Europa; aceasta este marea noutate. Aceste drepturi ar putea fi considerate sămânța unui cadru pentru o piață europeană a muncii, ceva necesar pentru ca proiectul european să fie consolidat. Mai exact, aș sublinia limita de timp a perioadei de încercare, care nu poate depăși în general șase luni; dreptul de a lucra pentru alți angajatori, cu interzicerea numitelor „clauze de exclusivitate” sau „incompatibilitate”; dreptul de a primi instruire stipulată gratuit și în cadrul orelor de lucru; și dreptul la garanții specifice care asigură o previzibilitate minimă a formelor de angajare care, prin natura lor, nu sunt foarte previzibile, ca în cazul contractelor „la cerere”.

În ceea ce privește munca la cerere, Parlamentul dorește ca lucrătorii să fie plătiți dacă orele garantate sunt anulate peste termenul convenit.