#SocialDialogue - Viitorul Europei

Noua înființată Autoritate Europeană pentru Muncă, înființată de Uniunea Europeană, se va concentra pe consolidarea încrederii reciproce și facilitarea dezvoltării și implementării normelor de angajare în întreaga UE în cel mai eficient și sigur mod.

Necesitatea înființării Autorității decurge din transformarea pieței forței de muncă globale din cauza inovației tehnologice, a capcanelor demografice, a schimbărilor climatice și a globalizării, precum și a creșterii provocărilor în interiorul UE și a soluției necesare problemei de mobilitate intra-UE a lucrătorilor europeni care sunt membri ai sindicatelor.

Potrivit Eurobarometrului, conceptul de liberă circulație a lucrătorilor din întreaga UE este susținut de până la 80% dintre europeni, problema ocupării forței de muncă fiind de o importanță esențială pentru mai mult de 17 mln cetățeni ai UE care lucrează în Europa în afara țărilor lor de origine.

Comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, abilități și mobilitatea forței de muncă, Marianne Thyssen, a declarat: „Autoritatea va fi petrolul din utilajele pieței interne, un loc în care colegii din diferite autorități naționale obișnuiesc să lucreze împreună și să rezolve problemele împreună. Acest lucru va face ca roțile mobilității forței de muncă să se transforme mai lin, în avantajul a milioane de cetățeni și întreprinderi europene. "

Organizația Internațională a Muncii a fost un alt organism care a salutat înființarea autorității, stabilind o prioritate a creării, promovării și ratificării standardelor internaționale de muncă în Declarația sa centenară. Un dialog social deschis între autoritățile de reglementare, inclusiv Autoritatea, angajatorii și angajații reprezentați de sindicate este esențialul pentru îndeplinirea acestei sarcini, cu un accent special pe asigurarea libertății de întrunire și stabilirea de acorduri colective. În acest sens, sindicatele vor fi motorul dezvoltării efective a acestei comunicări tripartite, ceea ce va face posibilă soluționarea lipsei de informații privind drepturile lucrătorilor în UE.

Cu asistența organismelor naționale de reglementare, Autoritatea va oferi lucrătorilor (inclusiv prin intermediul sindicatelor) și angajatorilor un acces mai bun la informațiile privind drepturile și obligațiile lor, a declarat Jean-Claude Juncker. "Acest lucru va sprijini direct milioanele de europeni, precum și milioanele de companii care operează transfrontaliere în UE", a subliniat el.

publicitate

În ultimii ani 20, creșterea sindicală în Europa a fost în decelerare, criza economică recentă având un efect negativ suplimentar asupra contractelor colective din diverse industrii, ceea ce a dus la creșterea inegalității, securității economice și practicilor pe scară largă a contractelor de muncă temporare pe întreaga UE. .

Ca răspuns la aceasta, precum și în lumina începerii lucrărilor în autoritate, IndustriALL, cea mai mare confederație sindicală internațională, a lansat noua sa campanie Împreună la lucru, cu scopul de a extinde calitatea de membru al sindicatelor și de a demonstra impactul pozitiv al negocierilor colective. în protejarea drepturilor lucrătorilor.

Conform datelor OCDE, dezvoltarea de convenții colective și centralizarea și coordonarea aferentă a unui dialog tripartit cu privire la toate problemele legate de managementul muncii corporative permite creșterea gradului de ocupare a forței de muncă și, în consecință, reducerea șomajului.

Stabilirea acordurilor colective sprijină angajații din toată Europa în obținerea unor condiții de muncă mai bune. De exemplu, membrii sindicatelor siderurgice din Germania și Republica Cehă au reușit să reducă diferența de gen în ceea ce privește salariile, să crească salariile medii și să reducă durata săptămânii de lucru. Rezultate similare au fost obținute și în alte industrii din Franța, Finlanda și Belgia.

Acest lucru a fost posibil prin acumularea celor mai bune practici sindicale în marile companii internaționale care sunt membre ale IndustriALL. Un exemplu pentru sectorul petrolier poate fi găsit în LUKOIL. Asociația Internațională a Organizațiilor Sindicale (IATUO) a companiei, care și-a marcat recent 25^th aniversar, acum reunește peste angajații 130,000 ai site-urilor de producție din Rusia și nu numai.

IATUO cooperează cu IndustriALL în cadrul Acordului-cadru global, LUKOIL fiind singura companie din Europa de Est care își asumă responsabilitatea pentru organizarea și implementarea consecventă a politicilor de RSC.

Principiile acordului de parteneriat social între IATUO și LUKOIL sunt puse în aplicare în structura companiei în Rusia și internațional, fiind susținute prin acorduri colective din fiecare țară de prezență.

Președintele Consiliului IATUO LUKOIL, Georgy Kiradiev, a declarat: „Un sindicat oferă posibilitatea de a atrage atenția angajatorului asupra problemelor angajaților și de a proteja interesele acestuia, dacă este cazul. Adesea este suficient ca un sindicat să argumenteze în mod competent interesele legitime ale salariatului, iar problema va fi rezolvată într-un mod rapid și eficient. Este întotdeauna posibil să ajungem la un consens - trebuie doar să știm cum să negociem. ”

În dezvoltarea conceptului „Together at Work”, IndustriALL a luat în considerare experiența IATUO în construirea lucrărilor cu organizații sindicale străine în structura companiei. În cele din urmă, programul ar trebui să faciliteze întreprinderile europene să se adapteze la cerințele pieței și, cu sprijinul Autorității Muncii Europene, să asigure implementarea dialogului tripartit pentru a realiza o dezvoltare durabilă globală.

Sprijinirea ritmului stabilit anterior pentru încurajarea dialogului social în UE pare încurajatoare, iar primele rezultate obținute de Autoritatea Europeană pentru Muncă vor dezvălui angajamentul factorilor de decizie europeni în viitorul apropiat.

Trimiteți acest articol: