Conectează-te cu noi

Parlamentul European

Înțelegerea diferenței de remunerare între sexe: definiție și cauze

ACȚIUNE:

Publicat

de ani în urmă 3

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Femeile care lucrează în UE câștigă în medie cu 14% mai puțin pe oră decât bărbații. Aflați cum este calculată această diferență de remunerare între sexe și motivele care stau la baza acesteia. desi salariu egal pentru principiul muncii egale a fost deja introdus în Tratatul de la Roma din 1957, așa-numita diferență de remunerare între sexe persistă cu încăpățânare, realizându-se doar îmbunătățiri marginale în ultimii ani. Societate 

Care este diferența de remunerare între sexe și cum se calculează?

Diferența de remunerare între femei și bărbați este diferența dintre câștigurile orare brute medii între femei și bărbați. Se bazează pe salariile plătite direct angajaților înainte de deducerea impozitului pe venit și a contribuțiilor la asigurările sociale. În calcule sunt luate în considerare numai companii cu zece sau mai mulți angajați. În 14.1, diferența salarială medie a UE a fost de 2019%.

Unele dintre motivele pentru diferența de remunerare între femei și bărbați sunt structurale și sunt legate de diferențele de ocupare, nivelul de educație și experiența profesională. Dacă eliminăm această parte, ceea ce rămâne este cunoscut sub numele de diferența salarială ajustată de gen.

Diferența salarială de gen în UE

În întreaga UE, diferența de salarizare diferă mult, fiind cea mai mare din următoarele țări în 2019: Estonia (21.7%), Letonia (21.2%), Germania (19.2%), Republica Cehă (18.9%), Slovacia (18.4%) și Ungaria (18.2%). Cele mai mici cifre din 2019 se găsesc în Polonia (8.5%), Slovenia (7.9%), Belgia (5.8%), Italia (4.7%), România (3.3%) și Luxemburg (1.3%).

Interpretarea cifrelor nu este atât de simplă pe cât pare, întrucât o diferență salarială mai mică între femei și bărbați într-o anumită țară nu înseamnă neapărat mai multă egalitate de gen. În unele țări din UE, diferențele salariale mai mici tind să fie din cauza femeilor care au mai puține locuri de muncă plătite. Lacunele mari tind să fie legate de o proporție mare de femei care lucrează cu jumătate de normă sau sunt concentrate într-un număr restrâns de profesii. Cu toate acestea, pot fi identificate unele cauze structurale ale decalajului de remunerare între sexe.

publicitate

Cauzele diferenței de remunerare între sexe

În medie, femeile fac mai multe ore de muncă neplătite, cum ar fi îngrijirea copiilor sau treburile casnice. Un astfel de decalaj de gen în orele de lucru neplătite poate fi găsit în toate țările UE, deși variază de la șase la opt ore pe săptămână în țările nordice la mai mult de 15 ore în Italia, Croația, Slovenia, Austria, Malta, Grecia și Cipru, conform cifrelor din 2015.

Acest lucru lasă mai puțin timp pentru munca plătită: conform cifrelor din 2018, aproape o treime dintre femei (30%) lucrează cu jumătate de normă, în timp ce doar 8% dintre bărbați lucrează cu jumătate de normă. Când sunt luate în considerare atât munca neremunerată, cât și cea remunerată, femeile lucrează mai multe ore pe săptămână decât bărbații.


De asemenea, femeile sunt mult mai probabil să fie cele care au pauze de carieră, iar unele dintre alegerile lor sunt influențate îngrijiri și responsabilități familiale.


Despre Noi 30% din diferența salarială totală între femei și bărbați poate fi explicată printr-o suprareprezentare a femeilor în sectoare relativ plătite precum îngrijirea, vânzările sau educația. Există încă sectoare precum sectoarele științei, tehnologiei și ingineriei în care proporția angajaților de sex masculin este foarte mare (cu mai mult de 80%).


Femeile dețin, de asemenea, mai puține funcții executive: mai puțin de 10% dintre directorii executivi ai companiilor de top sunt femei. Dacă ne uităm la diferența dintre diferite ocupații, femeile manager sunt cele mai mari dezavantaje: câștigă cu 23% mai puțin pe oră decât managerii de sex masculin.


Dar femeile încă se confruntă discriminare la locul de muncă, cum ar fi să fie plătiți mai puțin decât colegii de sex masculin care au aceleași calificări și să lucreze în aceleași condiții și categorii profesionale sau să fie retrogradați după întoarcerea din concediul de maternitate.

Deci, femeile nu câștigă doar mai puțin pe oră, ci și mai multă muncă neremunerată, precum și mai puține ore plătite și sunt mai susceptibile de a fi șomere decât bărbații. Toți acești factori combinați aduc diferența de venituri generale între bărbați și femei aproape 37% în UE (în 2018).

Închiderea decalajului: combaterea sărăciei și consolidarea economiei

Reducerea diferenței de remunerare între sexe creează o egalitate mai mare între femei și bărbați, reducând în același timp sărăcia și stimulând economia.

Diferența de remunerare între sexe se mărește odată cu vârsta - de-a lungul carierei și alături de creșterea cererilor familiale, în timp ce este destul de scăzută atunci când femeile intră pe piața muncii. Cu mai puțini bani pentru a economisi și a investi, aceste lacune se acumulează și, prin urmare, femeile sunt expuse unui risc mai mare de sărăcie și excluziune socială la o vârstă mai înaintată. Diferența dintre pensiile de gen a fost de aproximativ 29% în UE în 2019.

Salariul egal nu este doar o problemă de justiție, dar ar stimula și economia, deoarece femeile ar putea cheltui mai mult. Aceasta ar crește baza de impozitare și ar scuti o parte din povara asupra sistemelor de asistență socială. Evaluări arată că reducerea diferenței de remunerare între sexe cu un punct procentual ar crește produsul intern brut cu 0.1%.

Acțiunile Parlamentului împotriva diferenței de remunerare între sexe

La 21 ianuarie 2021, deputații europeni au adoptat un rezoluție privind Strategia UE pentru egalitatea de gen, solicitând Comisiei să elaboreze un nou plan de acțiune ambițios privind diferența de remunerare între femei și bărbați, care ar trebui să stabilească obiective clare pentru țările UE de a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați în următorii cinci ani.

În plus, Parlamentul dorește să faciliteze studierea și lucrul femeilor și fetelor sectoare dominate de bărbați, să aibă acorduri flexibile de timp de lucru și, de asemenea, să îmbunătățească salariile, salariile și condițiile de muncă în România sectoare puternic dominate de femei.

Afla mai mult despre ce face Parlamentul pentru a combate diferența de remunerare între sexe și pentru a promova egalitatea de gen în general.

Aflați mai multe 

Trimiteți acest articol:

Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.
publicitate

Trending