Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) a investit peste 9.1 miliarde de dolari prin 261 de proiecte în economia Kazahstanului începând cu luna iulie. În 2015, banca a lansat și programul Women in Business, care a împuternicit femeile antreprenoare la nivel național, scrie Zhanna Shayakhmetova pentru Astana Times.
Betsy Nelson. Credit foto: ebrd.com.BERD își va continua cooperarea cu guvernul kazah și sectorul privat cu privire la proiecte de investiții, reforme și îmbunătățirea mediului investițional, a declarat Betsy Nelson, vicepreședinte al BERD pentru Risc și Conformitate și Chief Risk Officer (ilustrat) a spus într-un interviu exclusiv pentru această poveste.
„Am convenit cu guvernul asupra strategiei pe cinci ani și vom lucra la ea. Vedem că este nevoie de a dezvolta sectorul privat și de a echilibra întreprinderile de stat versus sectorul privat. Este important să se asigure mediul de afaceri pentru atragerea investitorilor străini. Ne concentrăm pe producție, servicii, afaceri, agricultură, turism și eficiență energetică în multe țări, iar Kazahstanul nu face excepție. Un alt domeniu cheie pentru noi este competitivitatea sectorului afacerilor mici, precum și a sectorului privat. Ajutăm întreprinderile mici să obțină sprijinul de care are nevoie. Este un lucru cheie pentru bancă în ansamblu și este o temă cheie în multe dintre țările noastre”, a spus Nelson.
În general, BERD și șase instituții financiare partenere – Arnur Credit, Bank Kassa Nova, Bank Center Credit, ForteBank, organizația de microfinanțare MFO KMF și Shinhan Bank – au oferit 21,281 de subîmprumuturi în valoare de 28.9 miliarde tenge (76 milioane USD) întreprinderilor conduse de femei. în Kazahstan.
„Programul Women in Business este orientat spre sprijinirea afacerilor deținute de femei sau conduse de femei. Este o linie de finanțare pe care o acordăm băncilor și apoi băncile sub îndrumarea noastră împrumută femeilor de afaceri. Vine în legătură cu o serie de aspecte, ceea ce le oferă acces la finanțare, care este una dintre provocările afacerilor femeilor. Avem adesea legături cu formatori sau consilieri sau consultanți care pot lucra cu aceștia pentru a-i ajuta să dezvolte descoperiri pentru afacerea lor, dacă doresc să le dezvolte. De exemplu, dacă cineva dorește să exporte sau să adauge mai multă valoare procesului pe care îl are, îi vom obține un consultant care poate lucra cu el pentru a realiza acest lucru. Ajutăm femeile să facă rețea și să aibă acces la servicii”, a spus ea.
Banca a început și un program de mentorat cu Asociația Femeilor de Afaceri din Kazahstan.
„Femeile au multe de făcut. Ei au familiile lor; au casele lor și își au locurile de muncă. Și chiar nu au timp să facă rețea la fel de mult. De asemenea, nu au timp sau capacitatea de a se conecta cu alte femei de afaceri, deoarece nu există multe rețele de femei. Deci, mentoringul începe să creeze asta. Și vedem un real entuziasm cu mentorii de a încerca să o ducă la o scară mai mare. Știm că le-am oferit femeilor oportunitatea de a se antrena și de a se dezvolta. Cred că avem 500 de femei în ultimii doi ani care au trecut printr-un fel de pregătire sau de îmbunătățire a abilităților”, a spus ea.
Egalitatea de gen și egalitatea de șanse sunt una dintre prioritățile strategice ale BERD. Inițiativa privind egalitatea de șanse promovează egalitatea de șanse în forța de muncă în ceea ce privește recrutarea, menținerea, promovarea, salariile și echilibrul dintre viața profesională și cea privată și prezența femeilor în consiliile corporative.
„Cred că există multe femei care nu vor să fie antreprenori. Ei nu au o idee de afaceri despre cum să-și facă propria afacere. Una dintre femeile pe care le-am întâlnit în Nur-Sultan a început de fapt o creșă pentru că avea nevoie de un loc sigur în care să-și ia copiii când mergea la muncă, iar acum are o creșă. Prin necesitate a avut ocazia să creeze o afacere. Multe femei își doresc să aibă un loc de muncă sau chiar o carieră și să poată evolua într-un mediu mai structurat. Vorbim mult despre femei antreprenoare. Dar cred că trebuie să recunoaștem femeile ca un întreg care intră în forța de muncă. Și cred că guvernul are un rol de jucat. Cred că unele dintre ele sunt că au o mulțime de companii deținute de stat, așa că au o oportunitate perfectă de a crea condiții echitabile pentru ca femeile să intre în forța de muncă și să fie promovate”, a spus ea.
Nelson a subliniat, de asemenea, eforturile guvernului kazah de a crea un mediu mai bun pentru afaceri. Înființarea Centrului Financiar Internațional Astana (AIFC) servește ca un bun exemplu.
„Kazahstanul a construit o platformă de clasă mondială care, sperăm, se va transforma într-o afacere de clasă mondială. AIFC este un loc fascinant. Ceea ce au realizat în stabilirea acestui lucru la un standard foarte înalt este absolut uimitor în mai puțin de un an. Provocarea acum este de a determina companiile și oamenii să vină și să-l folosească. Au 200 de companii înregistrate, dar au nevoie de mult mai multe. Și trebuie să înceapă ca oamenii să folosească schimbul”, a spus ea.
