Impactul globalizării asupra ocupării forței de muncă și a UE 

Aflați cât de mult își propune UE să beneficieze de pe urma globalizării, abordând în același timp efectele sale negative asupra ocupării forței de muncă, Economie.

Globalizarea creează oportunități de muncă, dar poate duce și la pierderi de locuri de muncă. Gestionarea globalizării a profita la maximum este o prioritate pentru UE, așa cum încearcă să creeze o Europă mai socială care ajută lucrătorii concediați să găsească noi locuri de muncă.

Oportunități de muncă în Europa

Numărul de locuri de muncă sprijinite direct sau indirect de exporturile UE în afara Uniunii este în continuă creștere. A crescut de la 21.7 milioane de locuri de muncă în 2000 la 38 milioane de locuri de muncă în 2019. Unul din cinci locuri de muncă din UE depinde de exporturi.

Oportunitățile de angajare nu se limitează la companiile exportatoare. Ele se extind și la firmele care le furnizează bunuri și servicii.

De exemplu, în Germania sprijinul exporturilor către țări din afara UE 7.7 milioane de locuri de muncă. Datorită pieței unice a UE, alte 1.2 milioane de locuri de muncă germane depind de exporturile din alte țări UE către țările din afara UE. În total, 20% din locurile de muncă din Germania se bazează pe exporturile UE.

Ponderea lucrătorilor cu înaltă calificare în locuri de muncă legate de export este în creștere și locurile de muncă legate de export sunt în medie cu 12% mai bine plătite decât alte locuri de muncă.

Impactul negativ al globalizării asupra ocupării forței de muncă

Globalizarea duce la creșterea concurenței între companii, ceea ce poate duce la închideri, offshoring și pierderi de locuri de muncă.

Cele mai vulnerabile sectoare ale UE sunt caracterizate de a predominarea locurilor de muncă cu calificare redusă: textile, îmbrăcăminte, încălțăminte și piele, metale de bază și produse metalice fabricate și industrie prelucrătoare.

Fabricarea este sectorul care este cel mai expus despăgubirilor din cauza concurenței din țările cu salarii mici.

Pandemia de COVID-19 a demonstrat necesitatea muta producția de sectoare și produse critice, cum ar fi medicamentele, înapoi în Europa.

Tendințele de descarcerare se schimbă și acum se întâmplă mai mult în țările est-europene decât în ​​statele membre vestice. Țările de destinație sunt în Africa de Nord și Asia.

Deși rezultatele generale ale liberalizării comerțului internațional sunt pozitive, unele sectoare sunt puternic afectate, iar durata perioadei de ajustare necesară lucrătorilor pentru a se reloca în alte sectoare poate submina beneficiile inițiale.

Fondul european de ajustare la globalizare

Pentru a reduce impactul negativ al globalizării și scade somajul, UE a creat Fondul european de ajustare la globalizare în 2006. Scopul său este de a oferi sprijin lucrătorilor disponibilizați care au pierdut locuri de muncă din cauza globalizării.

Acest fond de solidaritate de urgență cofinanță politicile de muncă pentru reangajarea lucrătorilor sau crearea de afaceri. Proiectele finanțate includ educație și formare, consiliere în carieră, precum și ajutor în căutarea unui loc de muncă, mentorat și crearea de afaceri.

În 2009, fondul a fost extins pentru a acoperi pierderile de locuri de muncă rezultate din modificările structurale majore declanșate de criza economică și financiară.

În aprilie 2021 Deputații au fost de acord să actualizeze regulile astfel încât fondul să poată fi folosit pentru a ajuta mai mulți lucrători europeni.

Fondul poate fi utilizat:

1) atunci când mai mult de lucrători 200 au fost disponibilizați de o singură companie și furnizorii acesteia sau

2) atunci când un număr mare de lucrători își pierd locul de muncă într-un anumit sector dintr-una sau mai multe regiuni vecine

3) să aplici pentru o investiție unică de 22,000 EUR pentru a-ți începe propria afacere sau pentru preluarea de angajați

4) să beneficieze de măsuri speciale, cum ar fi o alocație pentru îngrijirea copilului la care îngrijitorii de copii au acces atunci când participă la formare sau își caută un loc de muncă

De la 2007, fondul a cheltuit 687.7 milioane de euro pentru a ajuta 170,000 a concediat lucrătorii. De exemplu, fondul cheltuit 1.2 milioane EUR pentru a ajuta 303 lucrători disponibilizați din Spania si 1.9 milioane EUR pentru 559 de lucrători din Belgia.

Mai multe despre globalizare și UE

Consultați următoarele articole:

• Globalizare: modul în care politica comercială a UE ajută la promovarea drepturilor omului
• Poziția UE în comerțul mondial (Infographic)
• A fost explicată politica comercială internațională a UE
• Fapte: beneficiile globalizării economice în Europa
• Social 
• Europa socială: ceea ce face Parlamentul în ceea ce privește politica socială
• Corpul european de solidaritate: oportunități pentru tineri
• Tinerii în slujba tineretului: măsurile UE pentru a face acest lucru
• Deputații aprobă un nou program Erasmus + mai inclusiv
• Fondul european de ajustare la globalizare: ajutorarea lucrătorilor disponibilizați
• Fondul social european: combaterea sărăciei și șomajului
• Cum îmbunătățește UE drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă
• Îmbunătățirea sănătății publice: se explică măsurile UE
• Viitorul Erasmus +: mai multe oportunități
• Ce soluții pentru declinul populației în regiunile Europei?
• O nouă strategie ambițioasă a UE pentru persoanele cu handicap pentru 2021-2030
• Fondul pentru Clima Socială: ideile Parlamentului pentru o tranziție energetică justă
• Coordonarea securității sociale: noi reguli pentru mai multă flexibilitate și claritate
• Muncitori detașați: faptele despre reformă (infografic)
• Detașarea lucrătorilor: vot final privind egalitatea de remunerare și condițiile de muncă
• Gig Economy: legislația UE pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor (infografică)
• Condiții mai bune de lucru pentru toți: echilibrarea flexibilității și a securității
• Reducerea șomajului: politicile UE explicate
• Lupta Parlamentului pentru egalitatea de gen în UE
• Impactul globalizării asupra ocupării forței de muncă și a UE 
• Impactul economic al Covid-19: 100 de miliarde de euro pentru a menține oamenii în locuri de muncă
• Condiții de muncă mai bune pentru șoferii de camioane din întreaga UE
• Covid-19: cum combate UE șomajul în rândul tinerilor
• Vot final asupra Corpului european de solidaritate
• Parlamentul dorește să asigure dreptul de a se deconecta de la muncă
• Cum doresc deputații europeni să combată sărăcia în muncă în UE
• Salariul minim echitabil: acțiune pentru condiții decente de viață în UE
• Bilanțul dintre viață și viața profesională a părinților: noi reguli de concediu pentru îngrijirea familiei
• Parlamentul solicită măsuri de combatere a hărțuirii sexuale în Europa
• Mutilarea genitală feminină: unde, de ce și consecințe
• Înțelegerea diferenței de remunerare între sexe: definiție și cauze
• Modul în care UE abordează violența de gen
• Revenirea la muncă după o lungă boală sau accidentare (video)
• Apă potabilă în UE: calitate și acces mai bune
• Accesibilitate: facilitarea utilizării produselor și serviciilor în UE
• Gestionarea dezastrelor: stimularea răspunsului UE în caz de urgență
• Amenințări pentru sănătate: stimularea pregătirii UE și gestionarea crizelor

Trimiteți acest articol: