Sindicatele de eliminare a violenței împotriva femeilor

Sindicaliștii europeni vor marca 25 noiembrie - Ziua internațională pentru eliminarea violenței împotriva femeilor - cu angajamentul de a lucra împotriva violenței împotriva femeilor, fie la locul de muncă, fie acasă, până la eliminarea acesteia.

Faptele șocante sunt că

• Una din trei femei a fost victima violenței fizice și / sau sexuale.
• Puțin peste una din 10 dintre aceste femei a fost agresată de cineva de la locul de muncă - un supraveghetor, coleg sau client.
• Până la jumătate dintre femeile din țările Uniunii Europene experimentează progrese sexuale nedorite, contact fizic sau alte forme de hărțuire sexuală la locul de muncă.

Sindicatele au un istoric al acțiunilor împotriva violenței împotriva femeilor, atât la locul de muncă, cât și acasă.

Cercetările efectuate de Confederația Europeană a Sindicatelor * arată că:

• Marea majoritate a sindicatelor din Europa sunt implicate în combaterea violenței împotriva femeilor.
• Acțiunile întreprinse includ convenții colective la nivel național, sectorial și la nivel de companie, cu clauze privind tratarea violenței împotriva femeilor.
• Acordurile au inclus obligarea angajatorilor să dezvolte proceduri de gestionare a violenței, instruire pentru manageri și angajați pentru a identifica semnele violenței la locul de muncă și modalitatea de prevenire și sprijin medical și psihologic pentru angajații care sunt victime ale violenței domestice.
• Multe sindicate oferă sprijin legal și de altă natură membrilor care sunt victime ale violenței la locul de muncă și, în unele cazuri, victime ale violenței domestice.
• Multe sindicate au organizat evenimente pentru a discuta despre violența împotriva femeilor și au luat parte la inițiativele guvernamentale de combatere a violenței împotriva femeilor.
• Sindicatele naționale au folosit „Acordul-cadru european din 2007 pentru a preveni, gestiona și elimina violența la locul de muncă” negociat și semnat de CES și de angajatorii europeni (BUSINESSEUROPE, UEAPME și CEEP) pentru a face presiuni pentru măsuri de protecție a femeilor împotriva comportamentelor violente.

Secretarul general al Confederației Europene a Sindicatelor (CES), Luca Visentini, a declarat: „Violența împotriva femeilor este foarte răspândită, și la locul de muncă. Sindicatele joacă un rol important în combaterea violenței împotriva femeilor și nu se vor opri până când nu vor fi eliminate. ”

Montserrat Mir, secretar confederal al CES responsabilă de problemele egalității de gen a declarat: „CES va continua să analizeze rolul sindicatelor în combaterea violenței împotriva femeilor, să împărtășească bunele practici și să dezvolte inițiative politice în acest domeniu și să încurajeze comerțul sindicaliștii să facă tot ce pot pentru a combate violența împotriva femeilor și pentru a sprijini femeile care sunt victimele violenței. ”

Secretarul general al Uniunii Serviciilor Publice Europene (EPSU), Jan Willem Goudriaan, a declarat: „Reducerile din serviciile publice trebuie inversate pentru a oferi servicii specifice care să combată violența împotriva femeilor”.

publicitate

Președintele Comitetului European al Sindicatelor pentru Educație (ETUCE), Christine Blower, a declarat: „Violența de gen legată de școală are un efect dăunător asupra personalului educațional și a elevilor. În scopul educației de calitate, ETUCE se angajează să lupte împotriva acestei forme de violență și să „facă educația sigură pentru toți” (campania EI) și susține această acțiune comună a Federațiilor Sindicale Europene.

Secretarul regional al UNI Europa, Oliver Roethig, al federației sindicale europene pentru lucrătorii din servicii a declarat: „Să folosim puterea mass-media pentru a elimina violența împotriva femeilor, pentru a transporta imagini de femei puternice și independente și pentru a promova egalitatea de gen în întreaga lume. ”

Președintele Federației Europene a Jurnaliștilor (EFJ), Mogens Blicher Bjerregård, a declarat: „Violența și hărțuirea împotriva femeilor în presa de presă au devenit din ce în ce mai grave. Nu numai că se confruntă cu amenințări fizice, ci și cu amenințări digitale. Gravitatea problemei impune nu numai autorităților să fie dure cu aceste infracțiuni, ci și o cultură a schimbării la locul de muncă și în societate. ”

Secretarul politic al Federației Europene a Sindicatelor pentru Alimentație, Agricultură și Turism (EFFAT) pentru probleme de egalitate de gen, Kerstin Howald a spus: „La EFFAT luăm problema foarte în serios. O parte substanțială a programului nostru de lucru privind egalitatea de gen este dedicată luptei împotriva hărțuirii sexuale și violenței împotriva femeilor la locul de muncă și vom urmări acest lucru în special în sectoarele noastre. ”

Secretarul politic al Federației Europene a Lucrătorilor din Transporturi (ETF) pentru egalitatea de gen, Cristina Tilling, a declarat: „Violența este principalul factor care împiedică reținerea femeilor care lucrează în transportul din industria noastră. Violența la locul de muncă este una dintre principalele priorități ale Planului de acțiune al egalității de gen al ETF și vom începe în curând să lucrăm la un modul de instruire pentru membrii de bază în această problemă critică. ”

CES va începe în curând un proiect al UE „Sigur la domiciliu, sigur la locul de muncă”, analizând strategiile pentru sindicate de a gestiona și preveni hărțuirea la locul de muncă și violența împotriva femeilor.

CES reprezintă 90 de organizații sindicale din 39 de țări europene, plus 10 federații sindicale europene.

Pentru mai multe informații despre cercetările menționate mai sus, faceți clic aici.

Trimiteți acest articol: