Anunțul Italiei că nu mai acceptă refugiați naufragiați de pe navele de salvare înmatriculate în altă parte este o amintire clară că criza migranților care a izbucnit Europa în urmă cu doi ani este departe de a fi terminată, scrie Prietenii Europei.
Măsura italiană își propune să oprească fluxul „nesustenabil” de oameni care erau în pericol în marea liberă. Este conceput în mod clar pentru a relansa eforturile UE de partajare a sarcinilor. La fel de importantă ca dezamorsarea tensiunilor dintre statele membre pentru acceptarea imigranților este întrebarea evazivă de a conveni o strategie pe termen mai lung.
Ca orice mare criză, cea a imigrației oferă atât oportunități, cât și frământări. O mână de companii de vârf - în principal, dar nu exclusiv, în Germania - întorc afluxul de solicitanți de azil și migranți economici în avantajul lor. Răspunsurile lor sunt parțial civice, probabil cu atenția asupra beneficiilor PR, dar în principal acești angajatori își adresează propriile nevoi de forță de muncă.
Până în prezent, criza refugiaților a fost un sistem rusesc în ceea ce privește imaginea globală a Europei și, în special, a Germaniei. Sosirea 2015-16 în Europa a mai mult de un milion de oameni care au fugit din Siria și din alte părți a provocat la început simpatie. Dar, prea devreme, acest lucru a fost înlocuit cu sârmă ghimpată și frontiere închise în UE, destinându-i pe mulți la limbul lagărelor de refugiați.
Cancelarul german Angela Merkel spontan wilkommen noilor veniți în suferință au provocat ulterior o reacție de opinie publică ostilă. A fost cam aceeași poveste în Europa, în ciuda numărului tot mai mare de refugiați care se îneacă în timp ce încearcă să traverseze Marea Mediterană. Numărul de morți de 4,000 de viitori migranți de anul trecut a fost cel mai ridicat de până acum și, deși alte decese vor declanșa din nou simpatie, tabloul general pare sumbru.
Atunci când un număr copleșitor de migranți și-au întins resursele dincolo de limitele lor, acest lucru dăunează argumentului strategic potrivit căruia populația în scădere și îmbătrânire a Europei necesită 100 de milioane de noi veniți până la mijlocul secolului. Dar acum un număr tot mai mare de angajatori vin în ajutor și lucrează pentru a-i lua pe migranți pe statul lor de plată.
În Germania, companiile care intervin cu programe de formare și ajutor financiar sunt o listă de nume celebre - Siemens, Deutsche Telekom, BMW, Audi și Daimler pentru a numi doar câteva. Și nu doar întreprinderile sunt implicate; Bayern München este în fruntea a 80 de echipe de fotbal care acum strâng fonduri în toată Europa.
Nici nu este un fenomen pur german; alte companii implicate includ Google, Accenture și Goldman Sachs împreună cu comercianți cu amănuntul precum Zara, H&M și lanțul Uniqlo. În Scandinavia, întreprinderile care se adresează migranților cu scheme speciale de ucenici și stagii includ Volvo și Ericsson în Suedia și producătorul norvegian de energie și aluminiu Hydro.
Cifrele oficiale din Berlin ajută la explicarea acestui zel corporativ. La jumătatea anului 2010, lipsa forței de muncă a dus la 400,000 de locuri de muncă neocupate în Germania și la aproape 20,000 de ucenici industriali neocupați. Aceste statistici îngrijorătoare s-au înrăutățit de atunci - locurile de muncă vacante au crescut la aproximativ 600,000, iar uceniciile neocupate s-au dublat.
Imaginea de ansamblu demografică pentru Germania și Europa în ansamblu este alarmantă, nu doar pentru amploarea sa, ci și pentru modul în care, datorită isteriei anti-imigrație, lipsurile de forță de muncă nu figurează decât ca o problemă politică. Forța de muncă activă a Germaniei, de 45 de milioane, va scădea până în 2030 la doar 36 de milioane. Pentru UE în ansamblu, raportul actual de patru lucrători la fiecare pensionar va fi, până la mijlocul secolului, doar doi la unu.
Forțele pieței vor împinge din ce în ce mai mulți angajatori în Europa să valorifice forța de muncă a imigranților, chiar dacă acest lucru implică formare lingvistică și investiții costisitoare în integrare socială, locuințe și așa mai departe. La fel de importante vor fi mesajele pe care aceste voci corporative influente le pot transmite.
Partidele politice de extremă dreaptă populiste au acrit imaginea publică a refugiaților și a migranților economici. Depinde de angajatori - cei mai mulți dintre aceștia se pot baza pe resurse sofisticate de PR și publicitate - să avanseze contraargumente. Europa are mare nevoie de sânge nou pentru a-și alimenta economiile și pentru a contribui la impozite la mecanismele progresive de sprijin social din țările UE care sunt invidia lumii.
Diluția relativ modestă a Europei albe, creștine, într-o societate multietnică și multiculturală pare un preț accesibil de plătit pentru a ne susține și, într-adevăr, pentru a ne ridica nivelul de trai. Este timpul ca companiile și alții să ofere sprijin atât de necesar noilor veniți să vorbească și să explice de ce fac acest lucru.
