#Diversitatea din Comisia Europeană: scrisoare deschisă către Jean-Claude Juncker și Günther Oettinger

Stimate președinte Juncker și comisarul Oettinger,

Salutăm strategia Comisiei Europene pentru diversitate și incluziune „Un loc de muncă mai bun pentru toți: de la oportunități egale la diversitate și incluziune” publicat la 19 iulie 2017. Este o etapă semnificativă pentru Comisia Europeană să recunoască importanța promovării unui loc de muncă diversificat. Măsurile concrete din această strategie în ceea ce privește includerea femeilor, a personalului cu dizabilități, a personalului LGBTI și a personalului mai în vârstă sunt promițătoare și demonstrează rolul Uniunii Europene de campioni ai egalității și diversității.

Cu toate acestea, noi, organizațiile subsemnate, ne scriem pentru a ne exprima profunda îngrijorare cu privire la decizia de a exclude personalul aparținând minorităților rasiale, etnice și religioase ca grup țintă specific în această strategie și eșecul de a planifica măsuri specifice pentru îmbunătățirea rasiale, etnice și diversitatea religioasă la Comisia Europeană.

În calitate de organizații, suntem dedicați noțiunii că egalitatea pentru unii este incompletă fără egalitatea pentru toți. Organizațiile noastre reprezintă persoane cu identități complexe și intersecționale. Prin urmare, nu putem propune să promovăm drepturile unor grupuri, ignorându-le în același timp pe cele ale minorităților rasiale, etnice și religioase. Acest lucru ar putea atrage o lipsă gravă în protecția personalului aparținând minorităților rasiale, etnice și religioase și ar putea transmite un semnal greșit altor angajatori din UE.

Scrisoarea de misiune a președintelui Juncker din 12 iulie 2017 a însărcinat comisarul Oettinger cu:

„Dezvoltarea unei strategii de diversitate pentru personalul și politica administrativă a Comisiei, luând în considerare excelența și motivația ridicată a funcției publice și a administrației europene, pentru a reflecta diversitatea societății noastre în ceea ce privește sexul, originea rasială sau etnică, religia sau credință, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală. ”

publicitate

Întrucât nu abordează în mod specific discriminarea bazată pe rasă, origine etnică și religie, această strategie nu respectă această misiune și trece cu vederea una dintre cele mai presante preocupări privind diversitatea și incluziunea din cadrul Comisiei Europene de astăzi. Această omisiune transmite mesajul actualilor și viitorilor angajați ai Comisiei minorităților rasiale, etnice și religioase că preocupările lor nu vor fi o prioritate a acestei administrații.

Comisia Europeană a fost criticată pe scară largă pentru subreprezentarea minorităților rasiale, etnice și religioase în cadrul forței sale de muncă. Mulți comentatori au susținut că Comisia Europeană trebuie să reflecte mai bine diversitatea societății europene. În special la nivelurile superioare, problema subreprezentării este acută. Aceasta indică o tendință de discriminare structurală în cadrul Comisiei Europene și pune în pericol includerea egală a personalului minoritar rasial, etnic și religios. Astfel de probleme nu sunt abordate în Strategia de diversitate și incluziune a Comisiei, în ciuda sesiunilor de informare și a apelurilor repetate făcute de ONG-uri și deputați.

Într-un comunicat de presă al Comisiei Europene datat 19 iulie 2017, comisarul Oettinger a fost citat:

„Dorim ca personalul nostru să fie apreciat și acceptat, indiferent de vârstă, sex, orientare sexuală sau dizabilități. Dacă vom construi pe această diversitate, vom fi mai inovatori și vom oferi rezultate mai bune pentru cetățenii noștri. ”

Este inacceptabil să sugerăm că valoarea și acceptarea sunt indiferent de vârstă, sex, orientare sexuală și dizabilitate. Uniunea Europeană a fost fondată pe valorile respectului demnității umane, libertății, democrației, egalității, statului de drept și respectarea drepturilor omului, inclusiv a drepturilor persoanelor aparținând minorităților.

Prin urmare, cerem ca:

1) Strategia este modificată imediat pentru a include „personalul minorităților rasiale, etnice și religioase” ca grup țintă și se elaborează măsuri specifice pentru a se asigura că Comisia este un loc de muncă echitabil și egal pentru acest grup.

2) Măsurile specifice recunosc și iau măsuri pentru a aborda lipsa covârșitoare de reprezentare a minorităților rasiale, etnice și religioase (în special la nivelurile superioare), discriminarea la locul de muncă și nevoia de politici pentru adaptarea rezonabilă a nevoilor culturale și religioase pentru Comisie. personal. O atenție deosebită ar trebui acordată, de asemenea, situației la locul de muncă a femeilor care aparțin acestui grup.

3) În proiectarea viitorului plan de acțiune operațională, Comisia Europeană ar trebui să solicite sfaturi organizațiilor cu expertiză în această problemă și să consulte personalul rasial, etnic și religios al minorităților - atât bărbați, cât și femei. Planul ar trebui să pună în aplicare măsuri specifice pentru acest grup țintă.

Așteptăm cu nerăbdare răspunsul dvs. și o discuție constructivă cu privire la modul de abordare a acestor preocupări.

Cu stimă,

1. Rețeaua europeană împotriva rasismului
2. Amnesty International
3. Rețeaua tinerilor profesioniști din Africa, Caraibe și Pacific
4. Platforma AGE Europa
5. CEJI - O inițiativă evreiască pentru o Europă incluzivă
6. Centrul pentru Justiție Intersecțională 
7. Comisia Bisericilor pentru Migranți în Europa 
8. Coexister Europa
9. Eurochild
10. Forumul european al persoanelor cu dizabilități
11. Forumul european al femeilor musulmane
12. Centrul comunitar evreiesc european 
13. Rețeaua europeană pentru oamenii de origine africană
14. Rețeaua europeană privind religia și credința
15. Rețeaua Europeană a Organizațiilor de Bază a Romilor
16. Biroul european de informare a romilor
17. Centrul european pentru drepturile romilor
18. Uniunea Europeană a Studenților Evrei
19. Lobby-ul european al femeilor
20. Centrul euroregional pentru inițiative publice
21. Forumul organizațiilor tinerilor și studenților musulmani europeni
22. Forumul hindus al Europei
23. International Rights of Frontiers International
24. ILGA Europa
25. Consiliul Quaker pentru Afaceri Europene
26. Queer Stagiaires
27. Trust Runnymede
28. Seva Jatha
29. Sikhii uniți

Copie a acestei scrisori către:
Frans Timmermans, prim-vicepreședinte al Comisiei Europene