Conectează-te cu noi

EU

Marea Britanie amenință să acționeze împotriva firmelor 1,500 peste tăcere pe #GenderPayGap

ACȚIUNE:

Publicat

de ani în urmă 6

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Aproximativ 1,500 de mari companii britanice care nu au respectat termenul guvernamental pentru a raporta diferența de salarizare dintre angajații de sex masculin și de sex feminin s-ar putea confrunta cu acțiuni în justiție, a declarat organul de supraveghere a egalității din Marea Britanie, scrie Kieran Guilbert.

O lege introdusă anul trecut impune companiilor și organizațiilor caritabile cu peste 250 de lucrători - care acoperă aproape jumătate din forța de muncă din Marea Britanie - să raporteze diferența salarială de gen în fiecare an până la 4 aprilie.

Peste 10,000 de angajatori au respectat termenul limită de la miezul nopții, datele arătând că aproape opt din 10 plătesc în medie bărbaților mai mult decât femeile, în timp ce doar 14% plătesc salarii mai mari ale personalului feminin.

Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului din Marea Britanie (EHRC) a declarat că cele 1,500 de companii care nu au respectat termenul vor primi o lună pentru a se conforma înainte ca organul de supraveghere să ia măsuri - ceea ce ar putea duce la proceduri judiciare și ar putea duce la amenzi nelimitate.

„Raportarea decalajelor salariale de gen nu este opțională; este o cerință legală, pe lângă faptul că este un lucru corect ”, a declarat Rebecca Hilsenrath, director executiv al EHRC, într-o declarație.

„În curând vom începe aplicarea împotriva tuturor angajatorilor care nu au publicat”, a adăugat ea.

Diferența salarială globală de gen în Marea Britanie se ridică la 18.4%, potrivit datelor guvernamentale publicate anul trecut.

publicitate

HSBC, Virgin Atlantic și o unitate a Barclays s-au numărat printre cele mai mari companii cu cel mai mare diferență de remunerare între sexe - la 59%, 58% și respectiv 49% - potrivit unei analize Reuters a datelor publicate folosind media ca măsură.

Companiilor nu li se cere să descompună datele în detaliu, ceea ce duce la critici conform cărora cifrele medii ar putea ascunde sau exagera explicațiile demografice pentru disparități. Cu toate acestea, ele marchează un moment de cotitură pentru femeile de la locul de muncă, spun avocații.

„Aflând ce câștigă colegii lor, femeile sunt atunci în măsură să conteste orice inegalitate salarială”, a declarat Sam Smethers, director executiv al Fawcett Society, un grup pentru drepturile femeilor din Marea Britanie, pentru Thomson Reuters Foundation prin e-mail.

„Apelăm astăzi femeilor de pretutindeni să facă primul pas și pur și simplu să poarte o conversație despre salariu”, a adăugat ea.

Trimiteți acest articol:

Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.
publicitate

Trending