Femeile în era digitală: Dezlănțuirea potențialului talentelor feminine pentru o Europă mai puternică

Huawei sărbătorește astăzi (8 martie) Ziua Internațională a Femeii, organizând o dezbatere privind egalitatea de gen, diversitatea și incluziunea în sectorul tehnologiei digitale și în societate în ansamblu. 

Dezbaterea, „Femeile în era digitală: dezlănțuirea potențialului talentului feminin pentru o Europă mai puternică”, a implicat deputați europeni, reprezentanți ai agențiilor europene și asociații industriale și directori Huawei și s-a concentrat asupra modului în care să atragă mai multe femei în roluri de conducere în digitală și o economie mai largă.

„Este un mod fantastic de a sărbători Ziua Internațională a Femeii. Nu m-am putut gândi la o modalitate mai bună de a face acest lucru, așa că felicitări Huawei pentru inițiativă ”, a declarat președintele principal Maria da Graça Carvalho, europarlamentar, raportorul Parlamentului European Închiderea decalajului de gen digital.

Managerul principal al afacerilor publice din UE al Huawei Berta Herrero a moderat cele două panouri ale conferinței, „Participarea femeilor la redresarea Europei” și „Femeile în securitate cibernetică”. 

„Suntem mândri să organizăm aceste conferințe. Suntem bucuroși să ne investim resursele în promovarea dezbaterii în domeniul securității cibernetice și tehnologice cu privire la egalitate, diversitate și incluziune. Scopul nostru final este de a inspira următoarea generație de femei să modeleze lumea de mâine și de a construi bazele adecvate pentru ca acestea să o poată face ”, a spus ea.


Urmăriți dezbaterea completă

Vizitați site-ul web al evenimentului


CE AU SPUS ÎN TIMPUL DEZBATIRII:

Maria da Graça Carvalho, europarlamentar: „Trebuie să ne asigurăm că eliminăm obstacolele din calea participării femeilor în economia digitală. Nu ne putem permite digitalului să devină un nou mod de discriminare, așa că trebuie să acționăm. În Europa, doar 18% dintre profesioniștii care lucrează în TIC sunt femei. 17% dintre studenții la disciplinele legate de TIC sunt fete. Mai puțin de 3% dintre fetele între 6 și 10 ani doresc să lucreze în TIC când vor crește. Importanța modelelor de rol este crucială, ca femeile să se identifice cu alte femei care au succes în carieră în domeniul TIC. ”

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, Agenția Executivă a Comisiei Europene pentru IMM-uri: „Avem nevoie de mai multe femei în consiliile de conducere ale companiilor, avem nevoie de mai multe femei în știință, în mediul academic. Trebuie să investim în îmbunătățirea abilităților, în îmbunătățirea leadership-ului, în a arăta femeilor aceste roluri model, împărtășind povești personale. ”

Branwen Miles, consilier politic, COPA / COGECA (asociația europeană a fermierilor și agro-cooperativelor): „Instrumentele digitale au capacitatea de a revoluționa sectorul agricol pentru a ajuta și a ajuta fermierii să devină mai durabili, mai eficienți. Aceasta poate fi, de asemenea, o cale de abilitare economică a femeilor. Pentru că există încă acest potențial neexploatat pe care-l au fermierele pe care trebuie să le sprijinim, să le pledăm și să le oferim posibilitatea de a atinge acest potențial. ”

Sophie Batas, directorul Huawei pentru securitatea cibernetică și confidențialitatea datelor în Europa: „Securitatea cibernetică este un sector multidisciplinar. Necesită diferite tipuri de profiluri și abilități foarte specifice, de exemplu: îngrijirea oamenilor, capacitatea de a comunica rapid într-un mod precis, abilități de negociere, o înțelegere largă a situației, abilitatea de a reacționa rapid și cred că toate aceste abilități sunt înglobat în mod natural în ADN-ul femeilor. De aceea avem un număr tot mai mare de femei în securitate cibernetică. Îl experimentez și la Huawei și este o plăcere să lucrez mână în mână cu alte femei și cu bărbați. ”  

Nina Hasratyan, Manager de politici, Organizația Europeană de Securitate Cibernetică (ECSO); Coordonator operațional, Fundația Women4Cyber: „Sperăm că modelele femeilor în securitatea cibernetică vor inspira tinerele generații și le vor arăta rezerva de posibilități. Doar 11% din forța de muncă din domeniul securității cibernetice din lume sunt femei; este doar 7% în Europa, rezultate foarte dezamăgitoare aici. Trebuie să intensificăm mult. Acesta este exact motivul pentru care am creat Women4Cyber ​​pentru a avea activități și acțiuni concrete și pentru a arăta rezultate concrete .. ”

Iva Tasheva, co-fondator și lider în managementul securității cibernetice, CyEn: „Dacă vrem ca societatea să fie inclusivă, trebuie să avem și diversitate în proiectarea soluțiilor tehnologice, pentru a lua în considerare interesele, neajunsurile și problemele diferitelor grupuri existente. Ar funcționa pentru mine ca femeie, ar funcționa pentru toată lumea în cele din urmă, indiferent dacă ne diferențiază limbajul, interesele sau fondul. ”

Berta Herrero, Senior Manager Afaceri Publice UE, Huawei: „Pentru ca Europa de mâine să fie o Uniune a Egalilor, trebuie să începem să construim o egalitate adevărată și deplină la toate nivelurile, în toate domeniile și în toate țările și regiunile.”
„Ne ridicăm ridicându-i pe alții. Schimbarea se poate întâmpla numai dacă societatea în ansamblu crede în ea. Deci, atât bărbații, cât și femeile trebuie să facă parte din această luptă pentru egalitate, incluziune și diversitate în sfera digitală și nu numai. ”

ȘI BĂRBAȚII ... CUM BĂRBAȚII ... POATE CEL MAI BUN SPENTIU LUPTA PENTRU EGALITATE ÎN ERA DIGITALĂ 

Eurodeputat Ibán García del Blanco: „Este o chestiune de atitudine. Cred că și bărbații trebuie să devină feministi, pentru că feminismul nu este doar o chestiune de sentimente (sau) dreptate, ci chiar o chestiune de eficiență din perspectiva economică ”.

Philip Herd, Directorul de comunicare UE Huawei: 
„Este un rol de susținere (pe care îl pot juca bărbații) în multe moduri și pot fi lucruri simple, cum ar fi îmbunătățirea locului de muncă, mai puțin amenințătoare sau îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată, deoarece este un fapt că povara îngrijirii copilului, echilibrarea carierei și a casei, în general, revine mai mult asupra femeilor decât asupra bărbaților. ”

Trimiteți acest articol: