UE #HeadscarfBan conducătoare scântei grup credință backlash

În prima sa hotărâre privind o problemă politică fierbinte în Europa, Curtea de Justiție (CEJ) a găsit o firmă belgiană, care a avut o regulă de restricționare angajații care se ocupau cu clienții din purtarea de simboluri religioase și politice vizibile nu pot fi discriminate un recepționer respins pentru purtarea batic.

Hotărârea asupra acestui caz și a unui caz francez a venit în ajunul alegerilor olandeze în care imigrația musulmană este o problemă cheie și cu câteva săptămâni înainte ca Franța să voteze pentru un președinte într-o campanie similară. Candidatul conservator francez Francois Fillon a salutat hotărârea drept „o imensă ușurare” care ar contribui la „pacea socială”.

Dar un grup de campanie care sprijină femeile a declarat că hotărârea ar putea scoate multe femei musulmane din forța de muncă. Și rabinii europeni au spus că Curtea a adăugat la creșterea incidenței infracțiunilor motivate de ură pentru a trimite un mesaj că „comunitățile de credință nu mai sunt binevenite”.

Judecătorii din Luxemburg a constatat că disponibilizările ale celor două femei pot, în funcție de punctul de vedere al instanțelor naționale, au încălcat legile UE împotriva discriminării religioase. Ei au descoperit, în special, că în cazul inginerului francez de software, a tras după o plângere de client, este posibil să fi fost bine discriminatoriu.

Reacții, cu toate acestea, sa concentrat pe concluzia că serviciile ferme G4S din Belgia avea dreptul de a demite receptionerul Samira Achbita în 2006 în cazul în care, în vederea realizării unor interese legitime de afaceri, a aplicat corect un cod vestimentar larg pentru tot personalul cu care se confruntă cu clientul pentru a proiecta o imagine de neutralitate politică și religioasă.

Open Society Justice Initiative, un grup susținut de filantropul George Soros, a declarat că hotărârea „slăbește garanția egalității” oferită de legile UE privind nediscriminarea.

publicitate

"În multe state membre, legile naționale vor recunoaște în continuare că interzicerea eșarfelor religioase la locul de muncă este discriminare", a declarat biroul de politici Maryam Hmadoun.

„Dar în locurile în care legislația națională este slabă, această hotărâre va exclude multe femei musulmane de la locul de muncă”.

Amnesty International a salutat decizia referitoare la cazul francez conform căruia „angajatorii nu au libertatea de a se supune prejudecăților clienților lor”. Dar, se spunea, interdicțiile asupra simbolurilor religioase pentru a arăta neutralitatea au deschis „o ușă din spate tocmai unei astfel de prejudecăți”.

Președintele Conferinței rabinilor europeni, rabinul șef Pinchas Goldschmidt, s-a plâns: „Această decizie trimite un semnal tuturor grupurilor religioase din Europa”. Cazurile instanțelor naționale din Europa au inclus întrebări cu privire la purtarea crucilor creștine, a turbanelor sikh și a calotei evreiești.

În cazul belgian, CEJ a spus: „O regulă internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a oricărui semn politic, filosofic sau religios nu constituie discriminare directă”.

Judecătorilor belgieni le revine sarcina de a stabili dacă ea ar fi putut fi victima unei discriminări indirecte, dacă regula ar dezavantaja persoanele cu o anumită credință. Dar regula ar putea fi totuși justificată dacă ar fi „urmărită cu adevărat într-un mod consecvent și sistematic” pentru a proiecta o „imagine a neutralității”.

Cu toate acestea, în cazul lui Asma Bougnaoui, demis de compania franceză de software Micropole, a spus că revine instanțelor franceze să stabilească dacă există o astfel de regulă. Dacă demiterea sa s-a bazat doar pe satisfacerea preferinței clientului, a văzut „doar circumstanțe foarte limitate” în care un simbol religios putea fi luat în mod obiectiv ca motiv pentru care nu funcționează.