Siguranța și sănătatea în muncă într-o lume în schimbare a muncii

Pandemia COVID-19 a arătat cât de crucială este sănătatea și siguranța la locul de muncă (SSM) pentru protejarea sănătății lucrătorilor, pentru funcționarea societății noastre și pentru continuitatea activităților economice și sociale critice. În acest context, Comisia își reînnoiește angajamentul de actualizare a normelor de securitate și sănătate în muncă prin adoptarea cadrului strategic al UE privind sănătatea și siguranța la locul de muncă 2021-2027. Acesta stabilește acțiunile cheie necesare pentru îmbunătățirea sănătății și siguranței lucrătorilor în următorii ani. Această nouă strategie se concentrează pe trei obiective transversale, și anume gestionarea schimbărilor aduse de tranzițiile verzi, digitale și demografice, precum și schimbările în mediul de lucru tradițional, îmbunătățirea prevenirii accidentelor și a bolilor și creșterea pregătirii pentru orice potențiale crize viitoare.

În ultimele decenii, s-au înregistrat progrese - de exemplu, accidentele de muncă letale la locul de muncă în UE au scăzut cu aproximativ 70% din 1994 până în 2018 - dar mai sunt multe de făcut. În pofida acestui progres, în UE-3,300 au existat încă peste 3.1 de accidente mortale și 27 milioane de accidente non-mortale în 2018. Peste 200,000 de lucrători mor în fiecare an din cauza bolilor profesionale. Cadrul actualizat va contribui la mobilizarea instituțiilor UE, a statelor membre și a partenerilor sociali în jurul priorităților comune privind protecția lucrătorilor. Acțiunile sale vor contribui, de asemenea, la reducerea costurilor asistenței medicale și vor sprijini întreprinderile, inclusiv IMM-urile, să devină mai productive, competitive și durabile.

O economie care funcționează pentru oameni Vicepreședintele executiv Valdis Dombrovskis a spus: „Legislația UE privind securitatea și sănătatea în muncă este esențială pentru protejarea a aproape 170 de milioane de lucrători, a vieții oamenilor și a funcționării societăților noastre. Lumea muncii se schimbă, determinată de tranziții verzi, digitale și demografice. Mediile de lucru sănătoase și sigure reduc, de asemenea, costurile pentru oameni, întreprinderi și societate în ansamblu. De aceea menținerea și îmbunătățirea standardelor de protecție a lucrătorilor rămâne o prioritate pentru o economie care funcționează pentru oameni. Avem nevoie de mai multe acțiuni ale UE pentru ca locurile noastre de muncă să se potrivească pentru viitor. ”

Comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicolas Schmit, a declarat: „Principiul 10 al Pilonului european al drepturilor sociale oferă lucrătorilor dreptul la un nivel ridicat de protecție a sănătății și securității lor la locul de muncă. Pe măsură ce ne reconstruim mai bine din criză, acest principiu ar trebui să fie în centrul acțiunii noastre. Trebuie să ne angajăm pentru o abordare „viziune zero” atunci când vine vorba de decese legate de muncă în UE. A fi sănătos la locul de muncă nu înseamnă doar starea noastră fizică, ci și sănătatea și bunăstarea noastră mentală. ”

Trei obiective cheie: schimbare, prevenire și pregătire Cadrul strategic se concentrează pe trei obiective cheie pentru următorii ani: 1. Anticiparea și gestionarea schimbărilor în noua lume a muncii: asigurarea locurilor de muncă sigure și sănătoase în timpul tranzițiilor digitale, verzi și demografice, Comisia va revizui Directiva locurilor de muncă și Directiva privind echipamentele pentru ecranul de afișare și va actualiza limitele de protecție pentru azbest și plumb. Acesta va pregăti o inițiativă la nivelul UE legată de sănătatea mintală la locul de muncă, care evaluează problemele emergente legate de sănătatea mintală a lucrătorilor și prezintă orientări pentru acțiune. 2. Îmbunătățirea prevenirii bolilor și accidentelor profesionale: acest cadru strategic va promova o abordare „viziune zero” pentru a elimina decesele legate de muncă în UE. De asemenea, Comisia va actualiza normele UE privind substanțele chimice periculoase pentru combaterea cancerului, a reproducerii și a bolilor respiratorii. 3. Pregătirea sporită pentru posibile amenințări viitoare asupra sănătății: Trăind lecții din actuala pandemie, Comisia va elabora proceduri de urgență și îndrumări pentru implementarea rapidă, implementarea și monitorizarea măsurilor în viitoarele crize de sănătate viitoare, în strânsă cooperare cu actorii din domeniul sănătății publice.

Acțiunile din cadrul strategic vor fi puse în aplicare prin (i) un dialog social puternic, (ii) o elaborare consolidată a politicilor bazate pe dovezi, (iii) o mai bună aplicare și monitorizare a legislației UE existente, (iv) sensibilizare și (v) ) mobilizarea finanțării pentru investiții în securitatea și sănătatea în muncă, inclusiv din fonduri UE, cum ar fi facilitatea de recuperare și reziliență și fondurile politicii de coeziune. De asemenea, Comisia solicită statelor membre să își actualizeze strategiile naționale de securitate și sănătate în muncă pentru a se asigura că noile măsuri ajung la locul de muncă. Dincolo de granițele UE, Comisia va continua, de asemenea, să joace un rol de lider în promovarea unor standarde ridicate de securitate și sănătate în muncă la nivel global.

Context

publicitate

Actualizarea cadrului strategic al UE privind sănătatea și siguranța la locul de muncă pentru 2021-2027 în lumina pandemiei COVID-19 face parte din Programul de lucru al Comisiei pentru 2021. Pilonul european al drepturilor sociale subliniază în principiul său 10 că „lucrătorii au dreptul la un nivel ridicat de protecție a sănătății și securității lor la locul de muncă. ”

La Summitul social de la Porto din 7 mai 2021, toți partenerii și-au reînnoit angajamentul de a implementa Pilonul și o Europă socială puternică în cadrul angajamentului social de la Porto. Ei s-au angajat să „sprijine concurența loială și durabilă pe piața internă”, inclusiv prin „locuri și locuri de muncă sănătoase”. Cadrul strategic anterior al UE privind sănătatea și siguranța la locul de muncă 2014-2020 s-a concentrat, printre altele, pe prevenirea bolilor profesionale, abordarea schimbărilor demografice și punerea în aplicare a legislației.

Realizările cheie includ trei actualizări succesive ale Directivei privind agenții cancerigeni și mutageni și ghidurile Agenției Europene pentru Sănătate și Securitate în Muncă (EU-OSHA) și instrumente online pentru angajatori, inclusiv pe COVID-19. Noul cadru se bazează pe contribuția unei game largi de părți interesate. Aceasta include un raport EU-OSHA privind strategiile naționale de securitate și sănătate în muncă, rapoarte, recomandări și audieri cu Parlamentul European, mai multe concluzii ale Consiliului, schimburi cu partenerii sociali și experți independenți, o consultare publică și avizul Comitetului consultativ pentru siguranță și sănătatea la locul de muncă (ACSH) și Comitetul principal al inspectorilor de muncă (SLIC).

Trimiteți acest articol: