Ocuparea forței de muncă în domeniul cultural în UE a crescut cu 4.5% în 2022

În 2022, sectorul cultural din EU a angajat 7.7 milioane de persoane, reprezentând 3.8% din totalul angajării. Comparativ cu 2021, a indicat o creștere de 4.5% de la 7.4 milioane.

Ponderea angajaților în sectorul cultural a crescut în 19 state membre ale UE și a scăzut în celelalte 8. Cele mai semnificative creșteri au fost înregistrate în Cipru (+21.5 %), Luxemburg (+14.5 %), Irlanda (+14.0 %), Suedia (+11.9%) și Țările de Jos (+10.5%). Între timp, cele mai semnificative scăderi au fost înregistrate în Bulgaria (-7.7%), Cehia (-7.3%), Croația (-6.3%), Estonia (-5.3%) și Letonia (-2.5%).

Setul de date sursă: cult_emp_sex

În perioada 2019-2022, observăm modele diferite pentru ratele anuale de schimbare de-a lungul anilor. Cele mai semnificative creșteri ale ratelor anuale de schimbare pentru angajarea culturală au fost observate în Cipru, care a trecut de la -5.7% în 2019-2020 la +21.5% în 2021-2022, Luxemburg (-15.1% la +14.5%) și Irlanda (- 3.0% până la +14.0%). Cele mai substanțiale scăderi au fost înregistrate în Cehia, care a scăzut de la +5.3% în 2019-2020 la -7.3% în 2021-2022, Croația (+6.3% la -6.3%) și Bulgaria (+4.1% la -7.7%).

Franța, Lituania și Portugalia au fost singurele țări din UE cu o creștere a ocupării forței de muncă în sectorul cultural atât în ​​perioada 2019-2020, cât și în 2021-2022. Pe de altă parte, Estonia este singura țară din UE care a cunoscut un declin în ambele perioade.

Decalajul de gen în angajarea culturală atinge cel mai scăzut nivel în 2022

Din 2013, numărul femeilor angajate în domeniul cultural a crescut în întreaga Uniune Europeană, cu excepția anului 2020. În 2022, sectorul cultural a înregistrat cel mai mic decalaj de gen de angajare, cu o diferență de doar 1.6 puncte procentuale, corespunzând la 3.93 milioane de bărbați și 3.80 milioane de femei (50.8% și 49.2%) angajate în sector.

publicitate

Setul de date sursă: cult_emp_sex

Tabloul a variat oarecum între membrii UE, femeile depășind ponderea bărbaților care lucrează în sectorul cultural în 14 țări. Diferențe mari de pondere, în favoarea femeilor în angajare culturală, au fost înregistrate în Letonia (diferență de 26.3 pp între femei și bărbați), Lituania (25.7 pp), Cipru (17.1 pp), Bulgaria (13.6 pp) și Luxemburg (13.3 pp). ). 

Pe de altă parte, țările cu cea mai mare diferență de angajare între femei și bărbați în sectorul cultural au fost Malta (diferență de 21.6 pp între ponderea bărbaților și femeilor), Spania (9.5 pp), Irlanda și Italia (aproximativ 8.5 pp).

Mai multe informatii

• Statistici Articol explicat despre angajarea culturală
• Secțiune tematică despre cultură
• Baza de date despre cultură
• Statistici Articol explicat despre Obiectivul de dezvoltare durabilă 5 – Egalitatea de gen
• Obiectivul de dezvoltare durabilă 5 – Egalitatea de gen

Note metodologice

• Angajarea în cultură include ocupații legate de cultură în sectorul cultural, de exemplu, un dansator de balet angajat de o companie de balet sau un jurnalist care lucrează pentru un cotidian, ocupații neculturale în sectorul cultural, de exemplu, un contabil care lucrează într-o editură și cultură -locuri de muncă în afara sectorului cultural, de exemplu, un designer care lucrează în industria autovehiculelor. 
• Metodologie nouă din 2021 pentru Ancheta UE asupra forței de muncă. 
• Franța și Spania: definiția 2021-2022 diferă (a se vedea metodologia anchetei forței de muncă metadate). 
• Germania: Pauză în seria temporală în 2020. 

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să vizitați contactați-ne .

Trimiteți acest articol: