Acțiunea Parlamentului pentru salarii minime corecte în UE

Parlamentul lucrează la o propunere care urmărește să asigure salariile minime pentru un trai decent în UE. Află mai multe, Social, Societate.

Criza COVID-19 a arătat necesitatea unui salariu minim echitabil în Uniunea Europeană. Mulți dintre lucrătorii din prima linie a pandemiei câștigă doar salarii minime, cum ar fi îngrijitorii, lucrătorii din domeniul sănătății, lucrătorii din îngrijirea copiilor și agenții de curățenie. Aproape 60% dintre salariații minimi din UE sunt femei.

Mai multe despre modul în care UE îmbunătățește drepturile și condițiile de muncă ale lucrătorilor.

Nevoia unui salariu minim echitabil

Salariul minim este cea mai mică remunerație pe care angajatorii trebuie să o plătească angajaților pentru munca lor. Chiar dacă toate țările UE au o anumită practică a salariului minim, în majoritatea statelor membre această remunerație nu acoperă adesea toate costurile de trai. Aproximativ șapte din zece lucrători cu salariu minim din UE au avut dificultăți în a-și atinge capetele în 2018. Aproximativ 10% dintre lucrătorii europeni sunt expuși riscului sărăciei.

Salariile minime în UE

Salariile minime lunare variază foarte mult în UE în 2020, variind de la 312 EUR în Bulgaria la 2,142 EUR în Luxemburg. Unul dintre factorii majori pentru gama largă este diferența dintre costurile vieții în țările UE.

publicitate

Aflați mai multe statistici privind salariile minime în UE țări.

Există două forme de salariu minim în țările UE:

• Salarii minime statutare: thei sunt reglementate de statut sau legi formale. Majoritatea statelor membre au astfel de reguli.
• Salarii minime convenite colectiv: în șase țări din UE, salariile sunt stabilite prin acorduri colective între sindicate și angajatori, inclusiv în anumite cazuri salariile minime: Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia.

Ce face Parlamentul pentru salarii minime corecte în UE

Parlamentul European, Consiliul și Comisia au proclamat Pilonul european al drepturilor sociale în noiembrie 2017, stabilind angajamentul UE față de salarii corecte.

În octombrie 2019, Parliament a adoptat o rezoluție, solicitând Comisiei să propună un instrument legal pentru salarii minime echitabile în UE.

In un raport adoptat în decembrie 2020, Parlament a subliniat că directiva privind salariile corecte ar trebui să contribuie la eliminarea sărăciei în muncă și să promoveze negocierile colective.

În 2020, Comisia a publicat un propunere de directivă pentru îmbunătățirea adecvării salariilor minime în UE. Este menit să protejeze nu numai lucrătorii din UE, ci și să contribuie la reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați, să consolideze stimulentele pentru muncă și să creeze condiții de concurență echitabile în Piață unică.

Propunerea ia în considerare competențele naționale și libertatea contractuală a partenerilor sociali și nu stabilește nivelul salariului minim.

Directiva vrea să promoveze negocierea colectivă a salariilor în toate țările UE. Pentru țările cu salarii minime statutare, acesta își propune să se asigure că salariile minime sunt stabilite la niveluri adecvate, ținând seama în același timp de condițiile socio-economice, precum și de diferențele regionale și sectoriale.

Aflați cum sunt euPS vor să combată sărăcia în muncă în UE.

Comisia pentru ocuparea forței de muncă a Parlamentului lucrează la propunerea Comisiei și se așteaptă să o voteze în septembrie 2021, urmată de un vot al tuturor deputaților.

Aflați cum funcționează UE pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor

• Parlamentul dorește să asigure dreptul de a se deconecta de la muncă
• Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: noi reguli de concediu pentru îngrijirea familiei
• Gig Economy: legislația UE pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor (infografică)

Aflați mai multe 

• Verificați progresul legislativ 
• Informare: salarii minime corecte pentru Europa  
• Relații industriale și dialog social - salarii minime în 2021 (revizuire anuală)    
• Europa socială: ceea ce face Parlamentul în ceea ce privește politica socială
• Corpul european de solidaritate: oportunități pentru tineri
• Tinerii în slujba tineretului: măsurile UE pentru a face acest lucru
• Deputații aprobă un nou program Erasmus + mai inclusiv
• Fondul european de ajustare la globalizare: ajutorarea lucrătorilor disponibilizați
• Fondul social european: combaterea sărăciei și șomajului
• Cum îmbunătățește UE drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă
• Îmbunătățirea sănătății publice: se explică măsurile UE
• Viitorul Erasmus +: mai multe oportunități
• Ce soluții pentru declinul populației în regiunile Europei?
• O nouă strategie ambițioasă a UE pentru persoanele cu handicap pentru 2021-2030
• Coordonarea securității sociale: noi reguli pentru mai multă flexibilitate și claritate
• Muncitori detașați: faptele despre reformă (infografic)
• Detașarea lucrătorilor: vot final privind egalitatea de remunerare și condițiile de muncă
• Gig Economy: legislația UE pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor (infografică)
• Condiții mai bune de lucru pentru toți: echilibrarea flexibilității și a securității
• Reducerea șomajului: politicile UE explicate
• Lupta Parlamentului pentru egalitatea de gen în UE
• Impactul globalizării asupra ocupării forței de muncă și a UE
• Impactul economic al Covid-19: 100 miliarde EUR pentru a menține oamenii în locuri de muncă
• Condiții de muncă mai bune pentru șoferii de camioane din întreaga UE
• Covid-19: cum combate UE șomajul în rândul tinerilor
• Vot final asupra Corpului european de solidaritate
• Parlamentul dorește să asigure dreptul de a se deconecta de la muncă
• Cum doresc deputații europeni să combată sărăcia în muncă în UE
• Acțiunea Parlamentului pentru salarii minime corecte în UE 
• Bilanțul dintre viață și viața profesională a părinților: noi reguli de concediu pentru îngrijirea familiei
• Parlamentul solicită măsuri de combatere a hărțuirii sexuale în Europa
• Mutilarea genitală feminină: unde, de ce și consecințe
• Înțelegerea diferenței de remunerare între sexe: definiție și cauze
• Revenirea la muncă după o lungă boală sau accidentare (video)
• Apă potabilă în UE: calitate și acces mai bune
• Accesibilitate: facilitarea utilizării produselor și serviciilor în UE
• Gestionarea dezastrelor: stimularea răspunsului de urgență al UE
• Amenințări pentru sănătate: stimularea pregătirii UE și gestionarea crizelor

Trimiteți acest articol: