Contradicțiile deosebite ale pieței muncii din Tunisia

Peste 750,000 de tunisieni sunt considerați oficial șomeri, în timp ce multe sectoare economice cheie suferă de o penurie de forță de muncă, ceea ce îi împinge pe mai mulți investitori să se bazeze pe lucrătorii din Africa subsahariană. scrie Mourad Teyeb, jurnalist și consultant tunisian.

Tunisia - Mohamed, managerul și coproprietarul unei pizzerii din Lafayette, un cartier aglomerat de clasă superioară din Tunis, era atât de ocupat să ajute cu numărul mare de clienți de la ora prânzului, încât cu greu a găsit câteva minute să vorbească.

„Văd că servești sandvișuri atunci când mă așteptam ca treaba ta să fie întâmpinarea clienților și supravegherea lucrătorilor tăi. De ce?”, am întrebat.

„Pentru că nu găsim muncitori”, a răspuns el fără măcar să se uite la mine.

Surprins, am întrebat: „cum poți să-ți lipsească muncitorii în timp ce mii de tineri își caută cu drag un loc de muncă? De ce nu angajezi muncitori?”.

„Chiar crezi?” întrebă el zâmbind amar. „Am făcut totul pentru a atrage muncitori. Le plătim foarte bine; nu trebuie să lucreze mai mult de cele 8 ore legale pe zi și au zi liberă săptămânală”.

„Salaria foarte bună” a lui Mohamed înseamnă 50 de dinari tunisieni (aproximativ 18 dolari) pe zi, dublu față de media oferită lucrătorilor de companii similare.

publicitate

„Dacă ești norocos să găsești lucrători de încredere, ei sunt prea leneși și adesea cer mai mult de o pauză în timpul lucrului”.

Ceea ce se plânge afacerile lui Mohamed, lipsa forței de muncă, este o situație ciudată. Dar nu este surprinzător astăzi în Tunisia.

Un număr mare de întreprinderi mici se străduiește să-i convingă pe tineri să accepte sute de posturi vacante în restaurante, cafenele, în construcții și servicii conexe, în transport, în agricultură...

Un fenomen ciudat care a început în Tunisia în jurul anului 2014 și se agravează pe zi ce trece.

Oficial date guvernamentale arată că rata generală a șomajului în Tunisia a fost de 17.8% în primul trimestru al anului 2021. Rata șomajului în rândul absolvenților de învățământ superior depășește 30%.

Dar cât de mult reflectă aceste cifre realitatea?

De ce tinerii tunisieni refuză să muncească

Tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani reprezintă 28.4 % din populația de 12 milioane a Tunisiei.

Cu toate acestea, la fiecare ulei de măsline, cereale, curmale de palmier, portocale sau alte perioade de recoltare, fermierii și brokerii fac multe eforturi pentru a angaja muncitori și adesea înmulțesc salariile zilnice. De multe ori în zadar. Muncitorii sunt aproape imposibil de găsit. Mai mulți fermieri încetează să mai încerce și își lasă recoltele nerecolte.

În ultimii ani, îi auzim deseori pe potențiali aflați în căutarea unui loc de muncă răsturnând o realitate tristă: „nu trebuie să fii educat, cultivat, serios, cinstit... pentru a reuși în Tunisia”, suspină Iheb, un student la Management în vârstă de 22 de ani. .

„Uitați-vă la politicieni și parlamentari corupți, fotbaliști răi, jurnaliști corupți și vedete din show-biz... Aceștia sunt idolii tinerilor tunisieni”.

Migrația neregulată către Europa a devenit, de asemenea, o cultură în societatea tunisiană. Și nu numai în rândul celor nevoiași. Clasa de mijloc și chiar oamenii înstăriți, de asemenea, își riscă în mod regulat viața pentru a ajunge în Europa.

Familii întregi care navighează împreună a devenit o practică comună.

Familiile pot sacrifica totul pentru a le oferi copiilor banii necesari unei călătorii: mamele își vând bijuteriile; tații vând parcele de pământ sau o mașină...

Astăzi, tunisienii între 15 și 29 de ani reprezintă 62 % din totalul migranților, cu 86 % dintre bărbați și 14 % dintre femei.

„Unul dintre prietenii noștri a navigat ilegal în Italia într-o noapte de blocare a coronavirusului. Opt luni mai târziu, a ajuns înapoi în satul nostru cu un Mercedes fantastic și a cumpărat o parcelă mare de teren într-un cartier de clasă superioară din apropiere”, spune Nizar, un șomer de 28 de ani care și-a părăsit orașul natal Kasserine. lângă granițele cu Algeria, să-și caute un loc de muncă în capitala Tunis. „Trebuie să muncesc toată viața pentru a-mi permite doar o roată din acel Mercedes”, a oftat el.

Mulți tineri tunisieni consideră munca fizică, cum ar fi în agricultură și construcții, „degradantă și indecentă”, spune Iheb.

„Absolvenții de facultate preferă să aștepte ani de zile până găsesc ceea ce ei consideră „un loc de muncă decent”, ceea ce înseamnă adesea muncă de birou bine plătită, confortabilă, de serviciu public”, explică el.

Cafenelele din jurul Tunisiei sunt pline de tineri, de zi până seara, care se conectează la internet gratuit și pariază pe orice meci de fotbal jucat pe pământ.

Înainte și după ce a fost legalizat în Tunisia, pariurile sportive au devenit, de asemenea, o sursă principală de venituri pentru mulți tunisieni.

În 2019, parlamentul tunisian a votat pentru legalizarea activității și deschiderea de magazine dedicate.

„Pentru o țară care suferă foarte mult din cauza absenței veniturilor în valută, a permite oamenilor să joace online, să folosească dolari sau utilizatori este o mare greșeală”, spune Adel Samaali, economist.

El a avertizat că „chiar și atunci când dinarul tunisian este folosit la pariuri, drenarea de miliarde într-o țară a cărei economie suferă la toate nivelurile este trist.

Jocurile de noroc i-au transformat pe tunisieni în persoane mai leneși și mai pasive. Nimeni nu acordă vreodată importanță virtuților muncii și producției și nimănui nu-i pasă dacă averea cuiva este halal sau nu”.

„Tot ceea ce își dorește tânăra generație de astăzi este să se îmbogățească cât mai repede și ușor posibil”, spune Hassan, proprietar de cafenea. „Răbdarea și sacrificiul nu înseamnă nimic pentru ei”.

Pe de altă parte, sectorul informal are un mare succes în Tunisia și a atras întotdeauna tinerii în căutarea unui loc de muncă, în principal în orașele de graniță cu Libia și Algeria.

„Contrabanda și contrabanda oferă bani ușori și într-un timp scurt”, explică dr. Kamal Laroussi, antropolog.

Chiar și riscul de a trece ilegal granițele pentru a transporta mărfuri ilegale nu este mare, deoarece magnații de contrabandă au adesea legături bune cu polițiștii de frontieră și agenții vamali.

„Tinerii preferă contrabanda pentru că pot câștiga într-o singură zi cât câștigă angajații guvernamentali, profesorii sau lucrătorii din sectorul privat în luni de zile”, adaugă Laroussi.

Mulți au membri de familie care trăiesc și lucrează în Europa sau în țările din Golf. Primesc regulat de la ei sume de bani în euro sau în dolari. Cu valoarea scăzută a dinarului tunisian, aceste sume sunt adesea suficient de considerabile pentru a-i face pe acești tineri, șomeri oficial, să aibă o viață confortabilă fără să facă nimic.

Putem numi aceste tipuri de tineri în căutarea unui loc de muncă și să îi includem în statisticile economice oficiale?

„Este imposibil să definim cu precizie ratele șomajului pentru că diverși factori intervin pentru a le crește sau a le reduce”, crede Adel Samaali.

Samaali, un bancher de carieră, citează trei dintre acești factori:

- un număr mare de tineri tunisieni sunt înregistrați oficial ca șomeri, dar în realitate lucrează ca taximetriști, vânzători stradali, contrabandiști etc.

- mulți studenți postuniversitari se înscriu în birourile de ocupare a forței de muncă ale guvernului chiar înainte de a-și termina studiile, astfel încât să aibă prioritate atunci când părăsesc universitățile

- copiii din familiile înstărite au mulți bani și ei, totuși, se înregistrează ca persoane în căutarea unui loc de muncă.

Africanii sunt o soluție

Multe întreprinderi din Tunisia au apelat la migranții africani din Tunisia pentru a remedia această nevoie în creștere de muncitori.

„Ne gândim serios să angajăm africani pentru a ne îndeplini nevoile de muncitori, deoarece activitatea noastră a început să se redreseze în urma crizei de doi ani de Covid19”, promite Hassan.

Africa subsahariană, refugiați și migranți, se află astăzi peste tot în Tunisia, chiar și în orașe și sate departe de locațiile tradiționale gazdă din regiunea de sud-est și coasta de est a țării.

„Deși sunt plătiți exact ca tunisienii, antreprenorilor și proprietarilor de afaceri le place să angajeze africani pentru că sunt serioși și capabili să lucreze ore lungi”, explică Iheb, care este și activist al societății civile în insula turistică Djerba.

În ciuda unei crize care durează de un deceniu în această stațiune din sud-estul Tunisiei, Djerba a început să atragă africani în număr mare din 2019. Potrivit lui Iheb, în ​​Djerba sunt astăzi aproximativ 300 de africani, în principal din Coasta de Fildeș. Lucrează în construcții, pescuit, paza casei, agricultură etc.

Deși numărul refugiaților și solicitanților de azil din Tunisia variază de la o sursă la alta: guvern, agenții ONU, organizații ale societății civile..., dar cu siguranță sunt zeci de mii dintre ei, în principal din Africa Subsahariană.

Majoritatea se află într-o situație neregulată și mulți au ajuns să lucreze și să rămână, nu pentru a-și continua drumul spre Europa.

Există o presiune internațională asupra Tunisiei pentru a recunoaște unele dintre drepturile migranților africani, cum ar fi munca legală și accesul la asistență medicală și pentru a implementa acordul de parteneriat pentru mobilitate Tunisia a semnat cu Uniunea Europeană în martie 2014.

Trimiteți acest articol: