#Brexit: Industria britanică de producție spune că există un "punct de vârf după care devine aproape imposibil să păstrezi sau să atragi angajați din Europa"

EEF, organizația britanică care reprezintă producția britanică, a constatat că o treime dintre producătorii chestionați au spus că nevoile lor de afaceri nu pot fi găsite în rândul cetățenilor britanici, în timp ce alții spun că recrutează cetățeni ai UE pentru că au o etică de lucru mai bună, au cunoștințe de limbi străine sau deoarece fac parte dintr-un program de transfer intra-companie. EEF avertizează că Regatul Unit este în pericol de a ajunge la un punct de cotitură în care Regatul Unit nu va mai putea atrage noi angajați.

În medie, cetățenii UE reprezintă 11% din forța de muncă din producție, cetățenii britanici 87% și cetățenii din afara UE restul de 2%. Firmele mai mari au șanse mai mari să recruteze cetățeni ai UE decât firmele mai mici. Puțin mai puțin de jumătate (48%) dintre cele mai mici companii nu aveau cetățeni ai UE.

EEF a raportat, de asemenea, o variație geografică cu resortisanții UE mai susceptibili de a lucra în Greater London, South East și East Midlands și mai puțin probabil să lucreze în Nord-Est, Scoția și Țara Galilor.

Impactul votului pentru Brexit a fost limitat până în prezent, doar 16% dintre respondenți declarând că au văzut un număr tot mai mare de cetățeni ai UE părăsind afacerea. Cu toate acestea, 26% au înregistrat o scădere a cererilor din partea cetățenilor UE, a spus EEF.

Va fi „semnificativ dăunător” dacă Brexit presupune aplicarea acelorași restricții cetățenilor UE ca și lucrătorilor din afara UE. Pragurile salariale și restricțiile de timp privind durata de ședere a cetățenilor UE în Regatul Unit ar crea, de asemenea, probleme.

Drepturile reciproce ale resortisanților UE din Regatul Unit și ale lucrătorilor britanici din UE trebuie clarificate, a spus EEF.

Premierul Theresa May a propus un nou „statut stabilit în Regatul Unit” pentru cetățenii UE care locuiesc deja în Regatul Unit, dacă se poate ajunge la un acord similar cu UE pentru cetățenii britanici aflați în străinătate.

publicitate

Comentând documentul guvernamental privind drepturile cetățenilor din UE, Tim Thomas, director pentru ocuparea forței de muncă și competențe la EEF, organizația producătorilor a declarat:

„Frustrările resimțite de mulți angajatori nu vor fi atenuate odată cu publicarea ofertei de migrație a Guvernului.

„Sistemul propus aparent necesită două noi seturi de înregistrare pentru cetățenii UE care doresc să trăiască și să lucreze în Marea Britanie - unul care duce la statutul permanent și celălalt pentru un permis de muncă. Anunțul, care variază de la „dorind” la „intenționare” a guvernului, nu va face nimic pentru a atenua nesiguranța cetățenilor UE și a angajatorilor acestora.

„Angajatorii au nevoie de claritate și de certitudine cu mult înainte de data la care părăsim oficial UE și se confruntă cu un punct de cotitură după care devine aproape imposibil să reținem sau să atragem angajați din Europa. Având în vedere că majoritatea celorlalte țări din UE utilizează deja un sistem de înregistrare, care funcționează într-un mod similar cu cel propus, acum este momentul să ne regândim radical abordarea față de Brexit, permițând Regatului Unit să se bucure de acces premium la piața unică și la forța de muncă din UE atunci când plecăm. ”

Trimiteți acest articol: