Lipsa de competențe este o problemă serioasă pentru majoritatea IMM-urilor din UE, arată Eurobarometrul

A nou sondaj Eurobarometru constată că deficitul de competențe este una dintre cele mai grave probleme pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din UE. Provocarea deficitului de competențe a crescut de-a lungul anilor și acum cuprinde toate statele membre ale UE și toate sectoarele economiei.

Sondajul este un instrument util pentru înțelegerea impactului deficitului de competențe asupra IMM-urilor și va contribui la elaborarea politicilor Comisiei. Printre altele, va informa punerea în aplicare a Pachet de ajutor pentru IMM-uri care a fost adoptat în septembrie 2023 și prevede diverse acțiuni pentru îmbunătățirea situației competențelor IMM-urilor din UE. Sondajul completează și un altul publicat recent Studiu Eurobarometru care, printre altele, se concentrează pe activitățile de formare și calificare ale întreprinderilor.

Unele dintre concluzii cheie din studiul Eurobarometru sunt:

• Lipsa de competențe reprezintă o problemă serioasă de la cele mai mici până la mijlocii companii din Europa, fiind identificată ca atare de 53% dintre microîntreprinderi (<10 angajați), 65% dintre companiile mici (10-49 de angajați) și 68% dintre companiile mijlocii. firme de dimensiuni mari (50-249 de angajati). Privind în urmă în ultimii doi ani, 61% dintre microcompanii și 80% dintre companiile mijlocii au avut dificultăți în găsirea și angajarea personalului cu competențele potrivite.
• IMM-urile se confruntă cel mai frecvent cu o lipsă de competențe pentru personalul pregătit tehnic, cum ar fi lucrătorii de laborator, mecanici sau alții. Aproape jumătate (42%) dintre IMM-urile europene au indicat că se confruntă cu o lipsă de personal calificat. Acest lucru este deosebit de problematic pentru IMM-urile din sectorul industrial și din industria prelucrătoare, 47% și 50% dintre IMM-uri susținând probleme în angajarea personalului tehnic relevant.
• Lipsa de competențe afectează IMM-urile în diferite moduri, ceea ce duce la creșterea volumului de muncă pentru personalul existent, la pierderea de oportunități de vânzări sau de vânzări, precum și la reducerea profitabilității și creșterii.
• Doar una din șapte (14%) dintre IMM-uri raportează că angajează personal din alte state membre ale UE ca o modalitate de a aborda deficitul de competențe, deși acest procent este mai mare pentru IMM-urile mai mari. Barierele lingvistice și, într-o măsură mai mică, dificultățile administrative au fost identificate ca principalele obstacole în calea creșterii recrutării de personal calificat în UE.
• Majoritatea IMM-urilor și-au exprimat o relativă satisfacție cu privire la sprijinul politic pe care l-au primit în abordarea deficitului de competențe, indicând, în același timp, spațiu de îmbunătățire. Când vine vorba de politicile care le susțin cel mai bine nevoile, microcompaniile menționează în cea mai mare parte stimulentele fiscale (39%) și subvențiile directe (28%), în timp ce 38% dintre companiile mijlocii evidențiază formarea pentru perfecționare ca fiind cea mai utilă.

Context

Studiu Eurobarometru 537 privind „IMM-urile și deficitul de competențe” a fost iniţiată în contextul Anul european al competențelor. S-a desfășurat între septembrie și octombrie 2023 în cele 27 de state membre ale UE, precum și în Islanda, Norvegia, Elveția, Regatul Unit, Macedonia de Nord, Turcia, Statele Unite, Canada și Japonia. Peste 19,350 de companii (atât IMM-uri, cât și companii mari) au fost intervievate prin telefon. Raportul de analiză principal se concentrează pe IMM-urile din UE (13 253 de interviuri), care sunt comparate cu cele pentru companiile mari (cu 250 sau mai mulți angajați) chestionate în UE (855 de interviuri) și cu cele pentru IMM-uri într-o selecție de -Țări UE (3 925 interviuri).

În urma publicării de astăzi, sondajul va fi prezentat la anualul UE montaj IMM care a avut loc între 13 și 15 noiembrie la Bilbao, Spania și este evenimentul emblematic al UE pentru IMM-uri, reunind sute de factori de decizie.

Necesitatea unui sprijin politic suplimentar în ceea ce privește competențele a fost, de asemenea, recunoscută în UE Pachet de ajutor pentru IMM-uri, care abordează dificultățile cu care se confruntă multe IMM-uri din UE de-a lungul șirului de crize politice și economice în curs. Prezintă un set cuprinzător de măsuri legate de reducerea sarcinii administrative, accesul îmbunătățit la finanțare, măsuri de sprijinire a ciclului de viață, precum și acțiuni de sprijinire a competențelor, inclusiv, printre altele, facilitarea recunoașterii reciproce a calificărilor resortisanților țărilor terțe. Pachetul prevede, de asemenea, că Comisia va prezenta în curând o propunere de înființare a unui grup de talente al UE și o inițiativă de îmbunătățire a recunoașterii calificărilor și competențelor resortisanților țărilor terțe pentru a contribui la deficitul de competențe pe piața muncii din UE. În plus, Comisia va lucra cu grupuri al căror potențial antreprenorial neexploatat rămâne ridicat, cum ar fi femeile, tinerii și persoanele cu dizabilități, prin campanii de conștientizare, mentorat și coaching.

Mai multe informatii

publicitate

Studiu Eurobarometru 537 privind „IMM-urile și deficitul de competențe”

Site-ul Eurobarometru

Trimiteți acest articol: