Diferența de remunerare între femei și bărbați în UE rămâne la 13% în ziua egalității de remunerare

Femeile din Uniunea Europeană continuă să câștige mai puțin decât bărbații, diferența medie de remunerare între femei și bărbați în UE fiind de 13%. Aceasta înseamnă că pentru fiecare euro pe care un bărbat câștigă, o femeie va câștiga doar 1 euro. Ziua egalității de salariu marchează data care simbolizează câte zile în plus trebuie să lucreze femeile până la sfârșitul anului pentru a câștiga cât au câștigat bărbații în același an. Anul acesta, Ziua Egalității de Salarizare a căzut pe 0.87 noiembrie.

Înainte de această zi simbolică, Věra Jourová, Vicepreședinte pentru Valori și Transparență și Helena dalli, comisarul pentru egalitate, a spus:

„Ziua Egalității de Salarizare servește pentru a ne aminti să ne continuăm eforturile de a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați. Salariul egal pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală este unul dintre principiile fondatoare ale UE. A fost stabilit prin Tratatul de la Roma din 1957.

„Totuși, progresul în eliminarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați stagnează în acest an și a fost lent de-a lungul anilor. Acest lucru ne reamintește că stereotipurile de gen continuă să afecteze femeile și bărbații în toate sferele vieții, inclusiv la locul de muncă, și că acțiunea specifică. este necesar pentru implementarea principiului egalității de remunerare.

„Comisia lucrează în mod consecvent pentru a promova egalitatea între femei și bărbați în UE. În luna iunie a intrat în vigoare Directiva privind transparența salariilor. În temeiul acestei noi legi, angajații își vor putea aplica dreptul la salariu egal pentru muncă egală sau muncă egală. valoare prin dreptul de a plăti informații.

„Cei despre care se constată că au suferit discriminări salariale pe criterii de sex trebuie să fie remediați pentru munca neremunerată și să primească salariu echitabil pentru aceasta. Transparența este cheia pentru a face o schimbare reală, iar această nouă legislație este un pas important în această direcție corectă. Directiva statelor membre va fi acum esențială pentru aplicarea principiului egalității de remunerare pentru toți cetățenii UE.”

Context

publicitate

Dreptul la salariu egal pentru femei și bărbați pentru muncă egală sau muncă de valoare egală a fost un principiu fondator al Uniunii Europene încă de la Tratatul de la Roma din 1957. Cerința de a asigura salariu egal este prevăzută la articolul 157 din TFUE și UE. Directiva privind egalitatea de șanse și de tratament între bărbați și femei în angajare și ocupație.

Președinte von der Leyen a anunțat măsuri obligatorii de transparență a salariilor ca una dintre ei prioritățile politice pentru această Comisie. În iunie 2019, Consiliul a cerut Comisiei să se dezvolte măsuri concrete pentru a crește transparența salariilor. În martie 2020, Comisia și-a publicat Strategia pentru egalitatea de gen 2020-2025 stabilirea acțiunilor de reducere a diferențelor de remunerare între femei și bărbați, urmate câteva luni mai târziu de Planul de acțiune 2021-2025 privind egalitatea de gen și abilitarea femeilor în acțiunea externă.

Directiva privind transparența plăților a intrat în vigoare la 6 iunie 2023. Acesta stabilește un cadru clar pentru aplicarea conceptului de „muncă de valoare egală” și criterii care includ competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă. Ajută lucrătorii să identifice și să conteste discriminarea de care ar putea fi victime. Directiva îi ajută, de asemenea, pe angajatori să evalueze dacă, în practică, structurile lor de salarizare respectă principiul egalității de remunerare. Statele membre au la dispoziție trei ani pentru a o transpune în legislația națională. Directiva va asigura că femeile și bărbații din UE primesc salariu egal pentru muncă egală. Comisia Europeană intenționează să sprijine dezvoltarea de instrumente și metodologii pentru angajatorii europeni pentru a corecta orice diferențe nejustificate de remunerare între femei și bărbați. În acest scop, Comisia dedică 6.1 milioane EUR în fonduri programul Cetăţeni, Egalitate, Drepturi şi Valori (CERV) pentru a sprijini implementarea Directivei privind transparența salariilor în statele membre.

În decembrie 2022, directiva și-a propus îmbunătățirea a intrat în vigoare echilibrul de gen în consiliile corporative. Acesta abordează una dintre principalele cauze fundamentale ale diferenței de remunerare între femei și bărbați – așa-numitul „plafon de sticlă” cauzat de lipsa de transparență în numirea membrilor consiliului de administrație în companii. Directiva va asigura că numirile în funcțiile consiliului de administrație sunt transparente și că candidații pentru funcțiile consiliului de administrație sunt evaluați în mod obiectiv pe baza meritelor lor individuale, indiferent de sex.

În septembrie 2022, Comisia a prezentat Strategia europeană de îngrijire pentru a asigura servicii de îngrijire de calitate, accesibile și accesibile în întreaga Uniune Europeană. Strategia este însoțită de două Recomandări pentru statele membre privind revizuirea obiectivelor de la Barcelona privind educația și îngrijirea timpurii, și privind accesul la îngrijire pe termen lung, la prețuri accesibile, de înaltă calitate.

Comisia abordează, de asemenea, subreprezentarea femeilor pe piața muncii prin îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor care lucrează. Noul Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată a intrat în vigoare la 2 august 2022.

Comisia propunere privind salariul minim adecvat pentru lucrători, adoptată la 28 octombrie 2020, sprijină egalitatea de gen, ajutând la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați și la scoaterea femeilor din sărăcie, deoarece mai multe femei decât bărbați câștigă salariul minim în Europa.

În martie 2023, Comisia Europeană a lansat un campanie care contestă stereotipurile de gen. Aduce în atenție stereotipurile de gen în alegerile de carieră, îngrijirea și luarea deciziilor. 

Mai multe informații

Votul Parlamentului European privind salariul trreguli de ansparență (europa.eu)
Datele Eurostat de țară privind diferența de remunerare între femei și bărbați
Studiu Eurostat privind diferențele de remunerare între femei și bărbați în Uniunea Europeană
Pagina web activată Diferența de remunerare între femei și bărbați
Pagina web activată Ziua de salarizare egală
Legislația UE privind concediile familiale și echilibrul dintre viața profesională și cea privată
Institutul European pentru Egalitatea de Gen - Indicele egalității de gen

Trimiteți acest articol: