Decalajul de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă persistă încă în 2022

În 2022, Eu 'Decalajul de gen al angajării a fost de 10.7 puncte procentuale (pp), cu 0.2 pp mai puțin decât în ​​2021.

Decalajul de gen în muncă este definit ca diferența dintre ratele de ocupare a bărbaților și femeilor cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani.

O varietate de motive provoacă disparități de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cum ar fi responsabilitățile de îngrijire neplătite ale femeilor, discriminarea în angajare și deficitul de femei în conducere. În plus, factori precum îngrijirea inadecvată a copiilor, descurajările fiscale și segregarea ocupațională contribuie la menținerea decalajelor de gen în muncă.

Au existat doar două regiuni UE, printre cele clasificate la nivelul 2 al nomenclatorul unităţilor teritoriale de statistică (NUTS 2), care a înregistrat o valoare mai mare rata de angajare în rândul femeilor în 2022: Regiunea Capitală a Lituaniei (Sostinės regionas) și Finlanda de Sud (Etelä-Suomi) în Finlanda. În regiunea de nord și de est a Finlandei (Pohjoisja Itä-Suomi) nu a existat nicio diferență în ratele de ocupare între bărbați și femei. În toate celelalte regiuni ale UE, decalajul de gen a persistat, cu rate mai mari de ocupare a forței de muncă pentru bărbați.

În 2019, UE și-a stabilit obiectivul de a reduce la jumătate decalajul de gen până în 2030. Una din cinci regiuni ale UE a atins deja ținta stabilită la 5.8 puncte procentuale. Aceste regiuni sunt afișate folosind trei tonuri de aur diferite în harta de mai jos. Aceștia au fost concentrați în Franța (14 regiuni), Germania (7 regiuni), Finlanda (toate cele 5 regiuni), Suedia și Portugalia (ambele 4 regiuni), Lituania (ambele regiuni), precum și Letonia și Estonia (1 țări din regiune). 

Au existat 20 de regiuni NUTS 2, în care diferența de angajare între femei și bărbați a fost de cel puțin 20.0 pp în 2022. Jumătate dintre acestea au fost în Grecia, în timp ce restul au fost concentrate în Italia (7 regiuni) și România (3 regiuni). 

Cele mai mari diferențe de angajare între femei și bărbați au fost înregistrate în regiunea Greciei Centrale (Sterea Elláda, 31.4 pp) și în regiunea Puglia din sudul Italiei (30.7 pp).

publicitate

Puteți observa decalajul de gen în domeniul forței de muncă din regiunea dvs. selectând-o în vizualizarea noastră interactivă.

Doriți să aflați mai multe despre ocuparea forței de muncă regionale în UE?

Puteți citi mai multe despre angajarea regională în secțiunea dedicată a Regiunile din Europa - ediția interactivă 2023 și, în Anuarul regional Eurostat - ediția 2023, disponibil și ca un set de articole Statistics Explained. Hărțile corespunzătoare din Atlas statistic furnizați o hartă interactivă pe ecran complet.

Mai multe informatii

• Secțiune tematică privind ocuparea forței de muncă și șomaj
• Baza de date privind ocuparea forței de muncă și șomaj
• Secțiune tematică despre regiuni și orașe 
• Baza de date privind statisticile regionale prin clasificare NUTS

Note metodologice

• Rata de ocupare se calculează prin împărțirea numărului de persoane ocupate cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani la populația totală din aceeași grupă de vârstă.
• Muntenegru, Macedonia de Nord și Turcia: date 2020.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să vizitați contactați-ne .

Trimiteți acest articol: