Calitatea locurilor de muncă tinde să se înrăutățească pe măsură ce locurile de muncă devin mai feminizate

Cartografierea contribuției feminizării la decalajele de gen în Europa, o nouă Studiu ETUI a găsit o tendință îngrijorătoare: pe măsură ce ponderea femeilor într-un loc de muncă crește, salariul, responsabilitățile de supraveghere și stabilitatea contractului scad atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Acest lucru evidențiază nevoia urgentă de a extinde accentul dincolo de diferențele salariale în cadrul aceluiași loc de muncă și de a aborda factorii sistemici care contribuie la subevaluarea „locurilor de muncă pentru femei”.

„Prin reevaluarea „locurilor de muncă pentru femei” și abordând segregarea ocupațională, putem deschide calea pentru o forță de muncă mai echitabilă și mai incluzivă”, a sugerat Wouter Zwysen, cercetător principal ETUI și autor al studiului.

Folosind seturi mari de date reprezentative la nivel transnațional – Ancheta UE privind forța de muncă (EU LFS) și Ancheta privind structura veniturilor (SES) – care acoperă perioada 2006-2021, această lucrare este prima care leagă o astfel de segregare de salariu și calitatea locurilor de muncă în timp. în întreaga Uniune Europeană.

Cercetarea evidențiază importanța percepțiilor societale asupra rolurilor de gen, a discrepanțelor educaționale și a practicilor discriminatorii care descurajează femeile să urmeze locuri de muncă mai bine plătite.. Wouter Zwysen a subliniat necesitatea unor strategii longitudinale pentru a reevalua remunerarea locului de muncă pe baza unor criterii obiective mai degrabă decât a valorilor subiective și a sugerat că soluția constă în reglementări solide și contracte colective care susțin standardele de calitate a locurilor de muncă.

Context

• Femeile se confruntă în continuare cu dezavantaje în ceea ce privește salariul, câștigând cu aproximativ 13% mai puțin decât bărbații în UE27, dar și în ceea ce privește aspectele legate de calitatea locurilor de muncă și accesul la funcții de supraveghere.
• O parte din diferența de remunerare între femei și bărbați se datorează nu numai unui proces de sortare în care femeile se găsesc în industrii cu plăți mai slabe, ci și femeilor care lucrează, în general, pentru firme mai puțin plătite decât bărbații.
• În timp ce dovezile sugerează că discriminarea în recrutare este destul de scăzută și în scădere, se constată că diferențele de remunerare între femei și bărbați se extind considerabil odată cu apariția copiilor: așa-numita „pedeapsă pentru maternitate”. În mod similar, femeile sunt mai des constrânse în mobilitatea lor din cauza nevoilor de îngrijire a copiilor
• Fotografie de Catalogul gândirii on Unsplash

publicitate

Trimiteți acest articol: