#GenderGap în pensiile de aproape 40% trebuie să fie abordate

Inegalitatea de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și salariile trebuie abordată mai bine, de asemenea, pentru a preveni diferențele de pensii, care sunt de aproape 40% în UE.

Decalajul de gen în ceea ce privește pensiile „în 2015 în UE a fost de 38.3 % la grupa de vârstă de 65 de ani și peste și a crescut în jumătate din statele membre în ultimii cinci ani”, se arată în textul adoptat miercuri.

Decalajul de gen în ceea ce privește pensiile este în principal rezultatul diferențelor de pe piața muncii și al unui dezechilibru de gen care există în relație cu cariera și viața de familie: o proporție mai mare de femei care lucrează cu fracțiune de normă (32% dintre femei și 8% dintre bărbați) , salarii pe oră mai mici și femei cu mai puțini ani de muncă din cauza responsabilităților de îngrijire.

Deputații au subliniat o serie de propuneri pentru a aborda decalajul de gen în ceea ce privește pensiile:

• reducerea inegalităților prin combaterea discriminării și stereotipurilor, care blochează accesul la piața muncii, în special prin educație;
• să respecte principiul remunerației egale pentru muncă egală și să ofere femeilor stimulente pentru a lucra mai mult și cu pauze mai scurte în carieră, credite de pensie pentru bărbați și femei ca formă de alocație pentru îngrijirea copiilor sau a membrilor familiei
• în general, îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și viața privată și oferirea de stimulente pentru bărbați să-și folosească concediul parental și de paternitate, accesul la facilități locale, de înaltă calitate, la prețuri accesibile pentru îngrijirea copiilor și la facilități pentru bătrâni și persoanele aflate în întreținere;
• o evaluare mai precisă și o creștere a gradului de conștientizare, inclusiv o mai bună colectare și monitorizare a datelor;
• măsuri corective în sistemele de pensii pentru a ajuta cele mai vulnerabile grupuri

Cifre naționale în 2014

Rezoluția a fost aprobată cu 433 la 67, cu 175 abțineri.

Mai multe informatii

publicitate

Textele adoptate vor fi disponibile în curând (14.06.2017) 

Înregistrarea video a dezbaterii comune (faceți clic pe 12.06.2017) 

Cifre naționale în 2014 

File de procedură 

Comisia pentru drepturile femeii și egalitatea de gen 

Profilul raportorului: Constance Le Grip (PPE, FR): 

Decalajul de pensii de 40% între femei și bărbați: cum vrea Parlamentul să-l reducă (interviu cu Constance Le Grip): 

Parlamentul European, Departamentul de politici: „Decalajul de pensii de gen: diferențe între mame și femei fără copii”: 

Parlamentul European, Departamentul de politici: „Gender Gap in Pensions: Looking forward” 

Trimiteți acest articol: