Reducerea numărului de șomeri - politicile UE explicate

Criza economică și financiară a companiei 2008 a lovit economia globală, ceea ce a dus la creșterea ratei șomajului în toate țările UE.

Deși condițiile pieței muncii din UE și drepturile lucrătorilor s-au îmbunătățit semnificativ în ultimii ani, lupta împotriva șomajului rămâne una dintre provocările cheie ale UE pe calea către locuri de muncă de calitate și o incluzând Europa.

S-au depus eforturi în mai multe domenii, inclusiv ajutarea tinerilor să intre pe piața muncii, combaterea șomajului pe termen lung, îmbunătățirea competențelor și facilitarea mobilității lucrătorilor în UE.

Rata șomajului în UE

De la mijlocul anului 2013, Rata șomajului în UE a continuat să scadă.

În aprilie 2019, a scăzut la 6.4% (de la 7.0% în aprilie 2018), cel mai mic nivel de la începutul publicării lunare a statisticilor privind șomajul în UE în ianuarie 2000. În zona euro, rata șomajului a fost de 7.6% în aprilie 2019, în scădere de la 8.4% în aprilie 2018.

Competențele UE față de statele membre

Țările UE sunt în continuare responsabile în primul rând pentru politicile sociale și de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, UE completează și coordonează acțiunile statelor membre și promovează schimbul de bune practici.

În conformitate cu articolul 9 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, UE ar trebui să ia în considerare obiectivul unui nivel ridicat de ocupare a forței de muncă în definirea și punerea în aplicare a tuturor politicilor și activităților sale.

Strategia și obiectivele europene privind ocuparea forței de muncă

Țările UE au stabilit un set de obiective și obiective comune pentru politica de ocupare a forței de muncă pentru combaterea șomajului și pentru crearea de locuri de muncă mai multe și mai bune în UE. Această politică este, de asemenea, cunoscută sub numele de Strategia europeană de ocupare a forței (EES).

Lansat în 1997, această strategie de angajare face parte din Strategia Europei de creștere 2020, care oferă o perspectivă generală asupra locului în care UE ar trebui să se axeze pe parametrii cheie de către 2020 în diferite domenii, cum ar fi educația și lupta împotriva schimbărilor climatice, și este utilizat ca un cadru de referință pentru activitățile la nivel european, național și regional.

 goluri stabilite pentru 2020 sunt: ​​75% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani să lucreze, în timp ce cei 116.1 milioane de persoane (toate țările UE, cu excepția Regatului Unit) care au fost expuse riscului sărăciei sau excluziunii sociale în 2008 ar trebui reduse la 96.2 milioane oameni.

în 2017, S-au folosit 72.2% din populația UE în vârstă de 20-64, doar cu puncte procentuale 2.8 sub ținta 2020.

În 2016, 118.0 milioane de persoane au fost expuse riscului sărăciei sau al excluziunii sociale în UE.

Comisia Europeană monitorizează și pune în aplicare strategia prin Semestrul european, un ciclu anual de coordonare a politicilor economice și de ocupare a forței de muncă la nivelul UE.

Situația socială și a ocupării forței de muncă în Europa este evaluată în contextul semestrului UE și pe baza Orientări privind ocuparea forței, prioritățile și obiectivele comune pentru politicile naționale de ocupare a forței de muncă. Pentru a ajuta țările UE să avanseze, Comisia emite recomandări specifice fiecărei țări, pe baza progreselor înregistrate în atingerea fiecărui obiectiv.

Cum este finanțat

 Fondul Social European (FSE) este principalul instrument al Europei pentru a asigura oportunități de angajare mai echitabile pentru toți cei care trăiesc în UE: lucrători, tineri și toți cei care caută un loc de muncă.

Parlamentul European propune majorarea finanțării în următorul buget pe termen lung al UE pentru 2021-2027, cu un accent primar pe educație, ocuparea forței de muncă și incluziunea socială. Noua versiune a fondului, cunoscută sub numele de Fondul Social European Plus (FSE +), ar spori calitatea muncii, ar facilita căutarea de locuri de muncă într-o altă parte a UE, va îmbunătăți educația și va promova incluziunea socială și sănătatea.

Programul pentru ocuparea forței de muncă și pentru inovare socială (EaSI) urmărește să contribuie la modernizarea politicilor de ocupare a forței de muncă și sociale, la îmbunătățirea accesului la finanțare pentru întreprinderile sociale sau persoanele vulnerabile care doresc să înființeze o microîntreprindere și să promoveze mobilitatea forței de muncă EURES. Rețeaua europeană de ocupare a forței de muncă facilitează mobilitatea oferind informații angajatorilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, precum și o bază de date privind locurile de muncă vacante și aplicațiile din întreaga Europă.

 Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) sprijină lucrătorii care își pierd locul de muncă ca urmare a globalizării, deoarece companiile pot închide sau își pot muta producția în țările nemembre ale UE sau criza economică și financiară, în găsirea de noi activități sau în înființarea de întreprinderi proprii.

 Fond pentru ajutorul european pentru cele mai defavorizate (FEAD) sprijină inițiativele statelor membre de a furniza celor mai defavorizate alimente, asistență materială de bază și incluziune socială.

Versiunea actualizată a FSE + ar fuziona o serie de fonduri și programe existente, cum ar fi FSE, EaSI, FEAD, Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor și Programul de sănătate al UE, punerea în comun a resurselor acestora și acordarea unui sprijin mai integrat și orientat către oameni.

Combaterea șomajului în rândul tinerilor

Printre măsurile UE de combatere șomajului în rândul tinerilor este Garanție pentru tineret, un angajament al statelor membre de a se asigura că toți tinerii sub vârsta de 25 ani beneficiază de o ofertă de bună calitate a locurilor de muncă, de educație continuă, de ucenicie sau de stagiu în termen de patru luni de la șomaj sau de la părăsirea formării. Punerea în aplicare a garanției pentru tineret este susținută de investițiile UE, prin inițiativa privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor.

 Corpul Solidarității Europene permite tinerilor să se angajeze voluntar și să lucreze în proiecte de solidaritate în Europa.  Prima dvs. platformă de locuri de muncă EURES ajută tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 35 și interesați de obținerea experienței profesionale în străinătate, să găsească un loc de muncă, un stagiu sau o ucenicie.

Competențe corecte, locuri de muncă corecte

Prin promovarea și îmbunătățirea dobândirii de competențe, prin sporirea comparabilității calificărilor și prin furnizarea de informații cu privire la cererile de competențe și locuri de muncă, UE sprijină oamenii în găsirea de locuri de muncă de bună calitate și în alegeri mai bune în carieră.

 Agenda noilor competențe pentru Europa, lansat în 2016, constă în măsuri 10 pentru a pune la dispoziția oamenilor instruirea și sprijinul potrivit și pentru a revizui o serie de instrumente existente, cum ar fi formatul Europass Europass).

Provocarea șomajului pe termen lung

Șomajul pe termen lung, atunci când oamenii sunt șomeri pentru mai mult de 12 luni, este una dintre cauzele persistenței sărăciei. Rămâne foarte sus în unele țări ale UE și încă reprezintă aproape 50% din șomajul total.

Pentru a integra mai bine șomerii pe termen lung pe piața muncii, țările UE au adoptat Recomandări: încurajează înregistrarea șomerilor pe termen lung cu un serviciu de ocupare a forței de muncă, evaluare individuală în profunzime pentru a identifica nevoile acestora, precum și un plan adaptat pentru a le readuce la muncă (un acord de integrare a locurilor de muncă). Ar fi disponibil pentru oricine șomer pentru 18 luni sau mai mult.

Lipsa de muncă pe termen lung conduce adesea la șomaj și la părăsirea permanentă a forței de muncă de pe piața forței de muncă. Pentru a reține și reintegra lucrătorii la locul de muncă care suferă de leziuni sau de probleme cronice de sănătate, în Parlamentul European, Parlamentul European a formulat un set de măsuri pentru ca statele membre să lucreze, cum ar fi să facă locurile de muncă mai adaptabile prin programele de dezvoltare a competențelor, să asigure condiții flexibile de lucru și să ofere sprijin lucrătorilor (inclusiv coaching, acces la un psiholog sau terapeut).

Promovarea mobilității lucrătorilor

Împuternicirea oamenilor de a lucra într-o altă țară poate ajuta la combaterea șomajului. UE dispune de un set de norme comune care să protejeze cetățenii drepturile sociale legate de șomaj, boală, maternitate / paternitate, prestații familiale etc. atunci când se deplasează în Europa. Reguli privind detașarea lucrătorilor să stabilească principiul aceleiași remunerații pentru aceeași muncă în același loc de muncă.

Aflați mai multe despre politicile sociale ale UE

• Cum îmbunătățește UE drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă