Non-UE lucrătorilor sezonieri: afacere PE / Consiliului privind o mai bună drepturi și condiții sociale

„Avem în sfârșit un acord asupra unei directive care gestionează migrația temporară, legală și asigură protecția lucrătorilor împotriva exploatării. Va fi un instrument puternic pentru a asigura condiții umane pentru lucrătorii cu salarii mici, pentru a descuraja subcotarea și va aduce beneficii angajatorilor buni”, a declarat raportorul Parlamentului Claude Moraes (S&D, Marea Britanie) cu privire la compromis.

Aceste reguli, primele convenite la nivelul UE în ceea ce privește munca sezonieră, nu vor afecta dreptul statelor membre de a decide câți lucrători sezonieri permit. Statele membre vor fi, de asemenea, libere să extindă definiția „muncă sezonieră” dincolo de una tradițională de turism și muncă agricolă precum culesul fructelor, cu condiția să consulte partenerii sociali acolo unde este cazul și să se asigure că toate activitățile definite au un „aspect sezonier”.

Contract de munca si cazare decenta

Orice cerere de intrare în UE ca lucrător sezonier va trebui să includă un contract de muncă sau o ofertă de muncă obligatorie care să specifice elemente esențiale precum salariul și programul de lucru, se arată în textul convenit. La cererea deputaților europeni, acesta va include, de asemenea, dovezi că lucrătorul va avea cazare adecvată. Acolo unde cazarea este asigurată de angajator, chiria nu trebuie să fie excesivă sau să fie dedusă automat din salariul unui lucrător, se spune în textul convenit.

Tratament egal

Acordul spune că lucrătorii sezonieri din afara UE vor avea aceleași drepturi ca și cetățenii UE în ceea ce privește vârsta minimă de muncă, salariul, concedierea, programul de lucru, concediile și cerințele de sănătate și siguranță. Ei vor avea, de asemenea, dreptul de a adera la un sindicat și au acces la asigurări sociale, pensii, formare, consiliere privind munca sezonieră oferite de birourile de ocupare a forței de muncă și alte servicii publice, cu excepția locuințelor publice.

Textul mai spune că angajatorii pot plăti asigurarea de sănătate a lucrătorilor și cheltuielile de deplasare de la locul de origine la locul de muncă și invers.

publicitate

Durata permisului de munca

Fiecare stat membru va fi obligat să stabilească o durată maximă de ședere pentru lucrătorii sezonieri, care poate fi între 5 și 9 luni pe o perioadă de 12 luni. Lucrătorii sezonieri își vor putea prelungi contractele sau își vor schimba angajatorul în această limită.

Proceduri mai simple pentru returnarea solicitanților

Noile reguli ar simplifica și accelera procedurile care să permită lucrătorilor sezonieri din afara UE să se deplaseze între țări terțe și UE pentru șederi temporare și muncă. Acest lucru se poate realiza prin accelerarea procedurilor de returnare a solicitanților, acordându-le prioritate pentru admitere sau eliberarea mai multor permise de lucrător sezonier simultan.

Sancțiuni, controale și reclamații

Angajatorii care își încalcă obligațiile se vor confrunta cu sancțiuni „eficiente, proporționale și disuasive” și vor trebui să despăgubească lucrătorul sezonier în cauză. De asemenea, subcontractanții se pot confrunta cu penalități. Angajatorilor li s-ar putea interzice, de asemenea, să solicite lucrători sezonieri.

Statelor membre li se va cere să prevină orice posibil abuz al acestor reguli, printre altele prin efectuarea de inspecții în conformitate cu legislația națională.

Pasii urmatori

Textul convenit va fi supus la vot de către Comisia pentru Libertăți Civile pe 14 noiembrie, iar unul în plen este programat în prezent pentru ianuarie 2014. Dacă noile reguli vor fi aprobate, statele membre ar avea la dispoziție doi ani și jumătate pentru a le pune în aplicare.

Trimiteți acest articol: