Pierderea lucrătorilor internaționali după ce #Brexit va "răni" industria construcțiilor, spune avocatul

Un avocat important spune că angajatorii ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că își păstrează personalul internațional vital după Brexit. Matthew Cole, partener de angajare la firma de avocatură Ipswich Prettys, a emis avizul cu ocazia Zilei Internaționale a Muncitorilor pe 1 mai. 

Cifrele guvernamentale arată că, în ultimul trimestru al anului trecut, în Marea Britanie erau angajați peste 3.5 milioane de muncitori străini, dintre care două treimi din UE. „Cel mai important pas pe care îl poate face un angajator este să încurajeze orice lucrător din UE să solicite statutul stabilit și să fie proactiv în furnizarea informațiilor necesare”, a spus Cole.

„Statutul stabilit înseamnă că drepturile cetățenilor UE care locuiesc în Regatul Unit vor rămâne aceleași după Brexit.

„Solicitanții vor trebui să demonstreze că s-au stabilit în Regatul Unit de cel puțin cinci ani, astfel încât să-i ajute prin acest proces prin furnizarea de documente vechi legate de angajare, cum ar fi fișe de salariu și scrisori de numire, poate fi de mare ajutor.”

În unele sectoare, lucrătorii internaționali reprezintă în prezent o proporție semnificativă din forța de muncă totală. În construcții, de exemplu, Biroul Național de Statistică a constatat că 10% dintre lucrători provin din afara Marii Britanii – cu o cifră de până la 35% în Londra. Șefa de construcții a Prettys, Rebecca Palmer, a spus că orice restricție privind angajarea lucrătorilor străini ar fi, prin urmare, o provocare majoră pentru sector.

„Dacă, din orice motiv, ne-am pierde prețuiții muncitori internaționali, cred că ar dăuna cu adevărat industria construcțiilor din Marea Britanie”, a spus ea. „În mod inevitabil, echipa noastră se angajează în mod regulat cu lucrători internaționali, ca parte a rolului nostru de consiliere a organizațiilor din sfera construcțiilor.

„Fie că sunt antreprenorii, dezvoltatorii, consultanții, subcontractanții sau alții cu care relaționăm, este clar că punctele forte demonstrate de indivizi pentru a livra proiecte de succes zi de zi, nu sunt exclusiv pentru lucrătorii casnici, ci la fel de răspândite (și în unele cazuri cu atât mai mult) la lucrătorii internaţionali.

„Angajamentul, versatilitatea și adaptabilitatea pe care le întâlnim sunt o forță motrice semnificativă pentru schimbare și avem cu adevărat nevoie de ele în industrie.”

Cole a cerut guvernului să facă mai mult pentru a pregăti companiile pentru a face față oricărei lipsuri de competențe post-Brexit.

„Instruirea este esențială și, cu siguranță, a face calea de ucenicie cât mai ușoară posibil va ajuta. Mulți angajatori încă nu folosesc alocarea integrală a taxei pentru ucenicie, iar Guvernul ar putea face mai mult pentru a facilita acest lucru”, a spus el.

Palmer a adăugat că industria construcțiilor se numără printre cele pentru care lipsa de competențe a fost de mult timp identificată ca o provocare presantă. „Una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă Regatul Unit este decalajul de productivitate. Productivitatea noastră continuă să rămână în urmă față de cea mai mare parte a restului Europei și există un sentiment general de dependență de forță de muncă, mai degrabă decât să luăm în considerare inovarea în jurul tehnologiei pentru a rezolva probleme. Așadar, răspunsul este ca guvernul să analizeze modul în care încurajează întreprinderile să investească în soluții pe termen lung, care vor face fondul redus de forță de muncă la fel de productiv ca și fondul de muncă mai mare în prezent.”

Trimiteți acest articol: