Înțelegerea #GenderPayGap - definiție și cauze

| 14-2020 ianuarie XNUMX
ilustrare despre Gender Gap© Shutterstock.com / Delpixel

Femeile care lucrează în UE câștigă în medie cu 16% mai puțin pe oră decât bărbații. Aflați cum este calculată această diferență de remunerare între femei și bărbați și motivele care stau la baza acesteia.

Deși salariu egal pentru principiul muncii egale a fost deja introdus în Tratatul de la Roma din 1957, așa-numitul decalaj de remunerare dintre femei persistă cu încăpățânare, numai în ultimii zece ani se obțin doar îmbunătățiri marginale.

Parlamentul European a solicitat în mod constant mai multe acțiuni pentru a reduce decalajul și a ridicat problema din nou în an dezbaterea plenară, luni 13 ianuarie.

Care este diferența de remunerare între sexe? Și cum se calculează?

Diferența de remunerare între femei și bărbați este diferența dintre câștigurile orare brute medii între femei și bărbați. Se bazează pe salariile plătite direct angajaților înainte de deducerea impozitului pe venit și a contribuțiilor la asigurările sociale. În calcule sunt luate în considerare numai companii cu zece sau mai mulți angajați.

Calculat în acest fel, diferența de remunerare între femei și bărbați nu ține cont de toți factorii care pot juca un rol, de exemplu educația, orele lucrate, tipul locului de muncă, pauzele de carieră sau munca part-time. Dar arată că, în general, femeile câștigă în general mai puțin decât bărbații.

Diferența de salariu între femei și bărbați în UE

În întreaga UE, diferența de salarizare diferă mult, fiind cea mai mare din Estonia (25.6%), Cehia (21.1%), Germania (21%), Marea Britanie (20.8%), Austria (19.9%) și Slovacia (19.8%) în 2017. Cele mai mici numere pot fi găsit în Slovenia (8%), Polonia (7.2%), Belgia (6%), Italia și Luxemburg (5% fiecare) și România (3.5%).

Salariul egal este reglementat de un an Directiva UE dar Parlamentul European a cerut-o în mod repetat Revizuire și pentru alte măsuri. Ursula von der Leyen, președintele Comisiei Europene a anunțat că vor lucra la o nouă strategie europeană de gen și la măsuri obligatorii de transparență a salariilor.

Aflați mai multe despre ce face Parlamentul pentru egalitatea de gen

De ce există o diferență de remunerare între sexe?

Interpretarea numerelor nu este atât de simplă pe cât pare, întrucât un decalaj salarial mai mic între femei și bărbați într-o țară specifică nu înseamnă neapărat o egalitate de gen mai mare. În unele țări din UE, decalajele salariale mai mici tind să fie femeile care au un loc de muncă mai puțin remunerat. Lacunele mari tind să fie legate de o proporție mare de femei care lucrează cu normă parțială sau sunt concentrate într-un număr restrâns de profesii.

În medie, femeile fac mai multe ore de muncă neplătite (îngrijirea copiilor sau efectuarea temelor) și bărbații mai multe ore de muncă plătită: doar 8.7% dintre bărbații din UE lucrează part-time, în timp ce aproape o treime dintre femeile din întreaga UE (31.3%) o fac. În total, femeile au mai multe ore de muncă pe săptămână decât bărbații.

Deci, femeile nu câștigă doar mai puțin pe oră, dar realizează și mai puține ore de muncă remunerată și mai puține femei sunt angajate în forța de muncă decât bărbații. Toți acești factori combinați aduc diferența dintre câștigurile generale dintre bărbați și femei Aproape 40% (pentru 2014).

De asemenea, femeile sunt mult mai probabil să fie cele care au pauze de carieră, iar unele dintre alegerile lor sunt influențate îngrijiri și responsabilități familiale.

Despre 30%din diferența totală de remunerare între femei și bărbați poate fi explicată printr-o reprezentare excesivă a femeilor în sectoare relativ puțin plătite, precum îngrijirea, vânzările sau educația. Există încă locuri de muncă, cum ar fi în sectoarele științei, tehnologiei și ingineriei, unde proporția angajaților bărbați este foarte mare (cu peste 80%).

De asemenea, femeile dețin mai puține funcții de conducere: mai puțin de 6.9% dintre directorii de afaceri ai companiilor de top sunt femei. Date Eurostat arată că, dacă ne uităm la diferența dintre diferite ocupații, femeile manager sunt cel mai mare dezavantaj: câștigă cu 23% mai puțin pe oră decât managerii bărbați.

Dar, de asemenea, femeile se confruntă în continuare cu o discriminare pură la locul de muncă, cum ar fi să fie plătite mai puțin decât colegii de sex masculin care lucrează în aceleași categorii profesionale sau să fie retrogradați, care se întorc din concediul de maternitate.

Beneficiile reducerii decalajului

Ceea ce se poate observa este și faptul că diferența de remunerare între femei și bărbați se mărește odată cu vârsta - de-a lungul carierei și pe lângă creșterea cererii familiei - în timp ce este destul de scăzută când femeile intră pe piața muncii. Cu mai puțini bani pentru a economisi și investi, aceste lacune se acumulează, iar femeile sunt, prin urmare, cu un risc mai mare de sărăcie și excludere socială la o vârstă mai mare ( diferență de pensie de gen a fost de aproximativ 36% în 2017).

Salariul egal nu este doar o problemă de justiție, dar ar stimula și economia, deoarece femeile ar putea cheltui mai mult. Aceasta ar crește baza de impozitare și ar scuti o parte din povara asupra sistemelor de asistență socială. Evaluări arată că o reducere de 1% a reducerii diferenței de remunerare între femei și bărbați ar duce la o creștere a produsului intern brut cu 0.1%.

Comentarii

Facebook comentarii

Etichete: , , ,

Categorii: O pagină principală, EU, Parlamentul European, Egalitatea sexelor

Comentariile sunt închise.