Revizuirea Comitetului consultativ pentru migrație identifică necesitatea britanicilor de meseriași străini după Brexit

Firmele britanice vor trebui să angajeze meseriași străini, cum ar fi electricieni, zidari și măcelari, după Brexit, din cauza penuriei. Țara va depinde, de asemenea, de mecanicii auto migranți, fizioterapeuți și profesori de limbi străine. Aceste ocupații, împreună cu altele, cum ar fi tehnicienii de laborator, farmaciștii și inspectorii de igienă a cărnii, vor fi incluse într-o listă a locurilor de muncă care se califică pentru eligibilitatea vizei de muncă.

Acestea sunt identificate într-o revizuire de către Comitetul consultativ pentru migrație (MAC) publicat astăzi (29 septembrie). Revizuirea recomandă ca ocupațiile să fie adăugate la lista oficială a ocupațiilor pentru lipsa biroului intern (SOL) pentru a facilita migranților să solicite vize de muncă pentru ocuparea posturilor vacante.

SOL existent include, de asemenea, ingineri, programatori, designeri de web, medici, artiști, dansatori și asistenți medicali. Revista MAC prezice că atunci când libera circulație a persoanelor se încheie după Brexit la 1 ianuarie 2021, mai multe sectoare din economie se vor confrunta cu presiuni ale forței de muncă. Acesta evidențiază în mod special lipsurile din sectorul îngrijirii și recomandă adăugarea la SOL a numeroase locuri de muncă în sectorul îngrijirilor, inclusiv lucrători de îngrijire pentru seniori, manageri și proprietari de îngrijiri rezidențiale, de zi și domiciliare.

Revizuirea avertizează că salariile scăzute în asistența socială înseamnă că majoritatea ocupațiilor din prima linie din sector sunt neeligibile pentru calea lucrătorilor calificați. Solicită sectorului să facă locurile de muncă mai atractive pentru lucrătorii din Marea Britanie prin creșterea salariilor, mai degrabă decât pe baza migranților, în special în timpul pandemiei COVID-19 în curs. Părțile interesate din sectorul îngrijirii au prezis că lipsa personalului va pune o presiune uriașă atât asupra sănătății, cât și a asistenței sociale pe măsură ce populația britanică îmbătrânește.

O proiecție este că grupa de vârstă de peste 65 de ani va crește de la 10.2 milioane în 2018 la 14.1 milioane până în 2035, necesitând încă 580,000 de locuri de muncă. Un altul prezice că populația de peste 75 de ani va crește cu 50% și ar necesita încă 800,000 de locuri de muncă.

Specialistul în imigrări Yash Dubal, directorul AY & J Solicitors, solicită ca MAC să recomande reclasificarea lucrătorilor de îngrijire și a îngrijitorilor la domiciliu ca lucrători cu calificare medie, o mișcare care va permite caselor de îngrijire să ocupe posturile vacante cu muncitori din străinătate. El a spus: „Ar fi foarte binevenit dacă Guvernul, cu recomandarea MAC, ar trebui să reclasifice lucrătorii de îngrijire și îngrijitorii la domiciliu din clasificarea cu calificări inferioare pe care o dețin în prezent. Acestea ar putea fi apoi adăugate la SOL, iar lucrătorii străini ar putea fi sponsorizați la un salariu mai mic de 20,480 de lire sterline, mai degrabă decât cel puțin 25,600 de lire sterline necesar în cadrul noului sistem bazat pe puncte. Acest lucru va deveni apoi accesibil pentru industria de îngrijire, care ar putea rămâne competitivă și va continua să ofere îngrijire celor care au cel mai mult nevoie și care primesc puțin sprijin guvernamental.

„Dacă sistemul actual rămâne, sectorul îngrijirii este în pericol de prăbușire din cauza costurilor în creștere și a lipsei personalului potrivit. În aprilie anul trecut, unul dintre cele mai mari grupuri de îngrijiri la domiciliu din Marea Britanie, Four Seasons Health Care, a intrat în administrație și am putut vedea mai multe. ”

publicitate

Dubal crede, de asemenea, că numărul migranților necesari în Marea Britanie ar putea crește după Brexit. El a explicat: „Acest raport arată că în Marea Britanie continuă să existe penurie de lucrători calificați în aproximativ 70 de profesii, adăugându-se mai mulți. Doar câteva au fost eliminate, astfel încât tendința este spre o lipsă de competențe, nu un surplus. Pentru a menține economia puternică și competitivă la nivel global, acei lucrători trebuie să vină de undeva și, dacă nu se află în Marea Britanie, vor veni din străinătate.

„La AY & J Solicitors, am văzut de fapt o creștere a numărului de muncitori calificați din străinătate care solicită vize de muncă în Marea Britanie, nu o reducere și mă aștept să continue această tendință.

„Din păcate, vor exista o mulțime de pierderi de locuri de muncă din cauza coronavirusului și a efectelor sale, dar acestea vor fi concentrate în sectoarele comerțului cu amănuntul, agrement, călătorii și ospitalitate, nu în cele din SOL. Oamenii se pot recalifica desigur, dar între timp angajatorii se vor uita la nivel internațional pentru a-și ocupa posturile vacante. ”

Ocupațiile din cadrul SOL sunt supuse unor aranjamente de migrație diferite, mai favorabile, care permit angajatorilor să acceseze mai repede un grup mai larg de lucrători adecvați. Candidații din străinătate care solicită locuri de muncă în aceste domenii sunt eligibili pentru vize de muncă pe calea lucrătorilor calificați.

MAC oferă guvernului sfaturi independente, bazate pe dovezi, cu privire la problemele migrației și a fost însărcinat să ia în considerare ce ocupații de calificare medie ar trebui incluse înainte de introducerea unui sistem de imigrare bazat pe puncte la 1 ianuarie 2021. Revizuirea recomandă, de asemenea, ca mai multe ocupații din sectorul agroalimentar vor fi adăugate la un SOL numai pentru Irlanda de Nord, deoarece după Brexit, firmele din Irlanda de Nord se vor confrunta cu concurență din partea celor de peste graniță din Irlanda, care vor păstra accesul la forța de muncă nerestricționată din UE.

Trimiteți acest articol: