#InternationalWomensDay: Ocuparea forței de muncă part-time a femeilor în UE crește drastic cu numărul de copii

În 2014, diferența de remunerare între femei și bărbați a fost de 16.1% în Uniunea Europeană. Cu alte cuvinte, femeile câștigau, în medie, 84 cenți pentru fiecare euro pe un om face pe oră.

În toate statele membre, diferența de remunerare între femei și bărbați în 2014 au variat de la mai puțin de 5% în Slovenia și Malta, la mai mult de 20% în Estonia, Austria, Republica Cehă, Germania și Slovacia. Ar trebui remarcat faptul că o parte a diferenței în câștigurile medii brute orare poate fi explicată prin caracteristicile individuale (de exemplu, experiența și educația) și segregarea de gen sectoriale și profesionale (de exemplu, există mai mulți bărbați decât femei în anumite profesii, cu, în medie , câștiguri mai mari în comparație cu alte ocupații).

Diferențele între femei și bărbați pe piața forței de muncă nu numai discrepanțele salariale privesc, dar, de asemenea, și, împreună cu ea, tipul de contract a avut loc. În 2014, în timp ce în 1 5 femei în UE (20.0%), în vârstă de 25-49 și fără copii lucrau cu fracțiune de normă, această cauză 1 la bărbați 12 (8.2%). Iar diferența se lărgește cu numărul de copii: aproape jumătate dintre femei (45.1%), cu cel puțin trei copii au fost de lucru part-time, în comparație cu 7.0% pentru bărbați în aceeași situație.

Cu prilejul Zilei Internaționale a Femeii, sărbătorită în fiecare an la 8 martie, Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene, publică o selecție de date cu privire la bărbați și femei în ceea ce privește situația lor pe piața muncii. Acest lucru News Release arată doar o mică parte din cantitatea mare de date pe bază de gen disponibile la Eurostat. O secțiune dedicată precum și unele infografică pe tema egalității de gen sunt disponibile pe Eurostat site-ul web.

Trimiteți acest articol: