Conectează-te cu noi

EU

„Dreptul la deconectare” ar trebui să fie un drept fundamental la nivelul UE, spun deputații europeni 

ACȚIUNE:

Publicat

de ani în urmă 3

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Cultura întotdeauna activă prezintă riscuri serioase, spun deputații europeni © Deagreez / Adobe Stock  

Parlamentul European solicită o lege a UE care să le acorde lucrătorilor dreptul de a se deconecta digital de la locul de muncă fără a se confrunta cu repercusiuni negative. În inițiativa lor legislativă, adoptată cu 472 de voturi pentru, 126 împotrivă și 83 de abțineri, deputații solicită Comisiei să propună o lege care să le permită celor care lucrează digital să se deconecteze în afara programului lor de lucru. De asemenea, ar trebui să stabilească cerințe minime pentru munca la distanță și să clarifice condițiile de lucru, orele și perioadele de odihnă.

Creșterea resurselor digitale utilizate în scopuri de muncă a dus la o cultură „mereu activă”, care are un impact negativ asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată a angajaților, spun deputații europeni. Deși munca de acasă a fost esențială pentru a ajuta la protejarea ocupării forței de muncă și a afacerilor în timpul crizei COVID-19, combinația de ore lungi de lucru și cerințe mai ridicate duce, de asemenea, la mai multe cazuri de anxietate, depresie, epuizare și alte probleme de sănătate mintală și fizică.

Deputații europeni iau în considerare dreptul la deconectare un drept fundamental care permite lucrătorilor să se abțină de la angajarea în sarcini legate de muncă - cum ar fi apeluri telefonice, e-mailuri și alte comunicări digitale - în afara programului de lucru. Aceasta include sărbătorile și alte forme de concediu. Statele membre sunt încurajate să ia toate măsurile necesare pentru a permite lucrătorilor să își exercite acest drept, inclusiv prin acorduri colective între partenerii sociali. Aceștia ar trebui să se asigure că lucrătorii nu vor fi supuși discriminării, criticilor, concedierii sau altor acțiuni adverse din partea angajatorilor.

„Nu putem abandona milioane de muncitori europeni care sunt epuizați de presiunea de a fi mereu„ aprins ”și de ore de lucru prea lungi. Acum este momentul să le stăm alături și să le oferim ceea ce merită: dreptul de a se deconecta. Acest lucru este vital pentru sănătatea noastră mentală și fizică. Este timpul să actualizăm drepturile lucrătorilor, astfel încât să corespundă noilor realități ale erei digitale ”, raportor Alex Agius Saliba (S&D, MT) a spus după vot.

Context

De la izbucnirea pandemiei COVID-19, munca de acasă a crescut cu aproape 30%. Se așteaptă ca această cifră să rămână ridicată sau chiar să crească. Cercetare de Eurofound arată că persoanele care lucrează regulat de acasă au o probabilitate de peste două ori mai mare de a depăși maximum 48 de ore de lucru pe săptămână, comparativ cu cele care lucrează la sediul angajatorului. Aproape 30% dintre cei care lucrează la domiciliu declară că lucrează în timpul liber în fiecare zi sau de câteva ori pe săptămână, comparativ cu mai puțin de 5% din lucrătorii de birou.

Mai multe informatii 

publicitate

Trimiteți acest articol:

Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.
publicitate

Trending