Lupta Parlamentului pentru egalitatea de gen în UE  

Aflați cum luptă UE și Parlamentul European pentru a proteja drepturile femeilor și pentru a îmbunătăți egalitatea de gen la locul de muncă, în politică și în alte domenii, Societate.

Ce face UE pentru a combate inegalitățile de gen?

De la început Uniunea Europeană a promovat egalitatea sexelor și mai mult Europa socială.

UE a adoptat legislație, recomandări, schimburi și bune practici și oferă finanțare pentru a sprijini acțiunile statelor membre. Conceptele politicii UE privind egalitatea de gen au fost modelate de hotărârile Curții Europene de Justiție. Parlamentul European adoptă în mod regulat rapoarte din proprie inițiativă privind problemele de gen, solicitând mai multe eforturi în acest sens îmbunătățirea egalității de gen.

Parlamentul European a fost întotdeauna foarte activ în atingerea egalității între bărbați și femei și are un comisie permanentă dedicată drepturilor femeilor și egalității de gen. În fiecare an, Parlamentul marchează Ziua internațională a femeii pe 8 martie și sensibilizează prin organizarea de evenimente.

În ianuarie 2022, deputații europeni și-au reînnoit cererea pentru stabilirea unui nou format de Consiliu în care să se întâlnească miniștrii și secretarii de stat însărcinați cu egalitatea de gen. Deputații speră că o astfel de nouă configurație a Consiliului ar contribui la promovarea unor inițiative importante privind egalitatea de gen, cum ar fi ratificarea Convenției de la Istanbul privind combaterea violenței împotriva femeilor.

Parlamentul a adoptat un rezoluție pentru a evalua progresele înregistrate în domeniul drepturilor femeilor în ultimii 25 de ani și numeroasele provocări care urmează încă în februarie 2021. Deputații europeni și-au exprimat îngrijorarea cu privire la reacțiile din unele țări ale UE și riscul ca egalitatea de gen să le poată aluneca și mai mult pe agenda lor. De asemenea, Parlamentul a cerut Comisiei Europene să se asigure că drepturile femeilor sunt luate în considerare în toate propunerile sale, să dezvolte planuri concrete de îmbunătățire a ratei sărăciei femeilor și să consolideze eforturile de reducere a diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

Check out nostru calendarul luptei UE pentru drepturile femeilor.

Săptămâna egalității de gen la Parlament

publicitate

Marcând importanța pe care o acordă egalității de gen, Parlamentul European a instituit un anual Săptămâna europeană a egalității de gen în 2020. Oferă o oportunitate pentru comisiile Parlamentului de a analiza problemele pe care le tratează din perspectiva de gen. Puteți vedea problemele aflate în discuție în octombrie 2022 pe Centrul multimedia al Parlamentului.

Drepturile sexuale și reproductive ale femeilor

În iunie 2021, Parlamentul a adoptat un raport prin care îndeamnă țările UE să protejeze și să îmbunătățească sănătatea sexuală și reproductivă a femeilor. Deputații europeni doresc acces universal la avort sigur și legal, contracepție de înaltă calitate și educație sexuală în școlile primare și secundare. Ei au cerut, de asemenea, o scutire de TVA pentru produsele menstruale.

În martie 2022, Parlamentul a adoptat Planul de acțiune al UE privind genul III, menit să promoveze sănătatea și drepturile sexuale și reproductive în afara UE și să asigure accesul universal în țările UE.

Egalitatea de gen la locul de muncă

Concediul de maternitate, paternitate și pentru creșterea copilului

În 2019, UE a aprobat noi reguli privind concediul pentru familie și pentru îngrijire și condiții de muncă mai adaptabile, pentru a crea mai multe stimulente pentru ca tații să ia concediu familial și pentru a crește rata de angajare a femeilor.

Legislația UE privind egalitatea de gen la locul de muncă: 

• reguli privind ocuparea forței de muncă (inclusiv salarizare egală, securitate socială, condiții de muncă și hărțuire) 
• regulile privind munca pe cont propriu 
• drepturi la concediu de maternitate, paternitate și pentru creșterea copilului 

Diferența de remunerare între femei și bărbați

Parlamentul a cerut, de asemenea, măsuri concrete pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați - diferența de câștiguri între bărbați și femei - care în UE era o medie de 13% în 2020 si Diferența de pensii - diferența de venituri din pensie pe care o obțin bărbații și femeile - care s-a situat 29% în 2019. De asemenea, a cerut măsuri de abordare sărăcia feminină, deoarece femeile au mai multe șanse de a trăi în sărăcie decât bărbații.


În decembrie 2022, negociatorii din Parlament și din țările UE au convenit că Companiile din UE vor fi obligate să dezvăluie informații care facilitează compararea salariilor pentru cei care lucrează pentru același angajator, contribuind la demascarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. În aprilie 2022, Parlamentul a susținut o propunere a Comisiei pentru Directiva privind transparența salariilor pentru a se asigura că companiile cu 50 de angajați sau mai mult iau măsuri active pentru a reduce diferențele și pentru a le facilita angajaților compararea salariilor.

Citește mai mult pe Măsuri UE pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați

Mai multe femei în TIC și științe

Femeile sunt subreprezentate în Europa sectorul digital, deoarece este mai puțin probabil să urmeze studii sau să aplice pentru un loc de muncă în acest domeniu. Într-o rezoluţie adoptată în 2018, deputații au cerut țărilor UE să pună în aplicare măsuri pentru a asigura integrarea deplină a femeilor în sectoarele TIC, precum și să promoveze educația și formarea în TIC, știință, tehnologie, inginerie și matematică.

Femeile în consiliile companiei

În noiembrie 2022, Parlamentul a aprobat reguli importante pentru a stimula egalitatea de gen în consiliile corporative. Directiva Women on Boards urmărește să introducă proceduri transparente de recrutare în companii, astfel încât cel puțin 40% din posturile de director neexecutiv sau 33% din toate posturile de director să fie ocupate de sexul subreprezentat până la sfârșitul lunii iunie 2026.

Negociatorii Parlamentului și Consiliului au ajuns la un acord provizoriu despre paritatea de gen în consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă din UE în iunie 2022. Țările UE trebuie să pună în aplicare noile reguli în termen de doi ani. Întreprinderile mici și mijlocii cu mai puțin de 250 de angajați sunt excluse din reguli. Accesați pagina sursei „Fiecare stat membru se asigură că se aplică principiul egalității de remunerare pentru lucrătorii de sex masculin și feminin pentru muncă egală sau muncă de valoare egală”. Articolul 157 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE)

Distribuie acest citat: 

• Facebook (citate) 
• Twitter (citate) 

Prevenirea violenței împotriva femeilor

UE abordează violența împotriva femeilor în diferite moduri.

Parlamentul a atras atenția asupra necesității de a combate formele specifice de violență, inclusiv hărțuirea sexuală, traficul de persoane, prostituția forțată, mutilarea genitală feminină, urmărirea cibernetică și violența online. 

În februarie 2021, deputații au îndemnat Comisia să vină cu o propunere de directivă a UE care va preveni și combate toate formele de violență bazată pe gen. Comisia urmează să prezinte o propunere Parlamentului în martie 2022.

În UE, 33% dintre femei au suferit violență fizică și/sau sexuală și 55% dintre femei au fost hărțuite sexual.

Citește mai mult pe modul în care UE luptă împotriva violenței de gen

De la politica de migrație la comerțul UE

Parlamentul a cerut în repetate rânduri Comisiei Europene să sporească coerența între politicile privind egalitatea de gen și alte politici, cum ar fi cele care acoperă comerțul, dezvoltarea, agricultura, ocuparea forței de muncă și migrația.

Într-o rezoluție adoptată în 2016, membrii au cerut un set de Orientări de gen la nivelul UE ca parte a reformelor mai ample privind politica de migrație și azil.

Într-un raport adoptat în 2018, deputații europeni au cerut să se ia în considerare măsurile privind schimbările climatice rolul femeii precum și acțiuni pentru a le împuternici și a-i proteja pe cei mai vulnerabili.

Toate acordurile comerciale ale UE trebuie să includă dispoziții obligatorii și aplicabile pentru a asigura respectarea drepturilor omului, inclusiv a egalității de gen, conform unui rezoluţie adoptat în 2018.

Femeile în politică

Parlamentul a subliniat în mod repetat importanța egalității de gen în politică, promovând participarea egală a femeilor la procesele decizionale la toate nivelurile.

Într-o raportează adoptat în ianuarie 2019, Parlamentul a cerut partidelor politice europene să se asigure că atât femei, cât și bărbați sunt propuși pentru organele care guvernează Parlamentul European în a noua legislatură. În Parlament, al cărui mandat a început în iulie 2019, sunt mai multe femei ca niciodată, reprezentând 39,3% dintre europarlamentari, în creștere de la 36.5% la sfârșitul mandatului precedent.

Check out nostru infografice despre femeile din Parlamentul European

Egalitatea de gen și pandemia de Covid-19

Parlamentul este îngrijorat de faptul că criza Covid-19 a intensificat inegalitățile de gen existente. Pandemia ar putea împinge un plus 47 de milioane de femei și fete sub pragul sărăciei la nivel mondial.

În plus, femeile sunt în prima linie a Covid-19 - din cele 49 de milioane de lucrători din domeniul sănătății din UE, 76% sunt femei. Pandemia a afectat, de asemenea, sectoare ale economiei în care în mod tradițional au fost angajate mai multe femei, cum ar fi ospitalitatea, creșa și munca casnică.

Citeste fapte și cifre despre impactul Covid-19 asupra femeilor

Creșterea muncii de îngrijire neremunerată și a muncii la distanță în timpul pandemiei a afectat echilibrul dintre viața profesională și viața privată și sănătatea mintală a femeilor. Cifrele arată că femeile au fost afectate mai mult decât bărbații.

Check out nostru infografice despre munca la distanță, îngrijirea neremunerată și sănătatea mintală pentru bărbați și femei în timpul Covid-19

Aflați mai multe despre ce face UE în ceea ce privește politicile sociale:

• Cum îmbunătățește UE drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă
• Reducerea șomajului: politicile UE explicate
• Tinerii în slujba tineretului: măsurile UE pentru a face acest lucru
• Îmbunătățirea sănătății publice: se explică măsurile UE

Aflați mai multe 

• Institutul European pentru Egalitatea de Gen 
• Raport 2022 privind egalitatea de gen în UE  

Trimiteți acest articol: