Malaezia are potențialul de a fi o țară „stabilitoare de standarde” în combaterea muncii forțate

Malaezia a fost salutată ca un potențial „model” de urmat în lupta globală împotriva muncii forțate.

La o conferință de la Bruxelles s-a spus că țara asiatică a luat mai mulți pași „pozitivi” pentru a aborda problema.

În același timp, sunt necesare „acțiuni urgente” suplimentare, nu în ultimul rând în Europa pentru a se asigura că „își pune în ordine propria casă”.

„Malaezia poate deveni o țară regională care stabilește standarde și sperăm că acest lucru ar putea avea un efect de undă asupra altor țări din acea regiune”, a declarat Holger Loewendorf, consilier principal al institutului de politici din Bruxelles, Fundația Europeană pentru Democrație, care a organizat întâlnirea.

El a adăugat: „UE are un rol important de jucat în sprijinirea unor astfel de eforturi”.

Munca forțată, a auzit evenimentul de la clubul de presă de la Bruxelles, este o problemă persistentă la nivel mondial, dar organizațiile internaționale și mai multe țări, în frunte cu Statele Unite, încearcă să pună capăt practicilor abuzive de muncă. Acest lucru se reflectă în noile reglementări interne, cerințele de due diligence pentru companii, noi prevederi în acordurile comerciale și cerințe vamale suplimentare care se aliniază cu normele internaționale, cum ar fi cele aprobate de Organizația Internațională a Muncii.

Cu toate acestea, implementarea și punerea în aplicare rămân problematice, a admis Loewendorf, care a prezentat rezultatele cercetărilor majore ale EFD pe această temă.

publicitate

Acesta, a spus el, a implicat o vizită pe teren în Malaezia și a citat industria uleiului de palmier ca un studiu de caz pentru a arăta cum o anumită țară încearcă să respecte standardele internaționale și să se prezinte ca un „partener de încredere”.

Vorbind la evenimentul din 13 iulie, el a spus: „În vizita noastră pe teren am vorbit cu sindicate, lucrători, comisia pentru drepturile omului și alții și a existat un consens clar surprinzător cu privire la provocările cu care se confruntă. Toți lucrează și la găsirea de soluții.”

„Toți cei cu care am vorbit în Malaezia iau în serios acuzațiile de muncă forțată și aceasta este o schimbare semnificativă față de alții din regiune.”

Există, în Malaezia, aproximativ 60 de legi naționale privind munca forțată. El a spus că acest lucru, împreună cu eforturile companiilor individuale, inclusiv în sectorul uleiului de palmier, ar putea duce la „îmbunătățiri drastice”. Aceasta, a spus el, include acordarea lucrătorilor dreptul legal de a transmite plângeri cu privire la munca forțată.

Solicitând o abordare „morcov și băț”, el a spus: „Nimeni nu vrea să riște implicațiile interdicțiilor de import, dar, în același timp, exemplul Malaeziei poate fi un catalizator al schimbării”. Totuși, provocările cheie includ recrutarea lucrătorilor și condițiile lor de muncă, în prezent „fragmentate și complexe”, sustenabilitatea și „defuzia” noilor reglementări și „norme”.

„Aici UE are un rol important.”

UE, a spus el, ar trebui să trimită, de asemenea, un mesaj că poate și ar trebui să joace un rol principal în acest efort și nu să-l lase în seama altora. „Poate face acest lucru prin dezvoltarea unor reglementări mai eficiente, fără a duce la interdicții care ar putea afecta comerțul. Nimeni nu și-ar dori asta.”

El a avertizat: „UE nu va fi considerată credibilă în acest sens, cu excepția cazului în care își pune în ordine propria casă. Trebuie să abordeze propriile probleme ale muncii forțate sau să fie văzută ca ipocrită. Acest lucru sugerează că sunt încă necesare reglementări mai bune pentru a combate munca forțată.”

El a adăugat: „În Malaezia este clar că munca forțată este văzută ca o problemă și oamenii iau măsuri semnificative pentru a o rezolva. UE ar trebui să sprijine aceste inițiative și să sprijine partenerii de încredere în acest demers.” O modalitate de a face acest lucru, a spus el, ar fi ca UE să ofere finanțare.

El a citat cei 36 de milioane de dolari angajați de SUA pentru combaterea muncii forțate, adăugând: „Nu sunt sigur ce face UE și acest lucru trebuie remediat. UE trebuie să răspândească vestea despre aceasta ca o problemă și să îmbunătățească programele regionale de comunicare.”

Alte recomandări, a spus el, includ afirmarea conducerii morale prin abordarea imediată și cu forță a problemelor legate de munca forțată care există în statele membre ale UE; asigurarea faptului că noile reglementări nu restricționează comerțul și nu evită tentația protecționismului; să facă diferența între țările cu un istoric de muncă forțată sistemică și cele care recunosc și încearcă să rezolve problemele legate de muncă; și să utilizeze parteneriatele și finanțarea UE pentru a sprijini activitățile privind drepturile muncii în țările partenere.

Un alt vorbitor a fost Pieter Cleppe, vicepreședintele think tank-ului belgian Libera, care a avertizat că, dacă UE pur și simplu refuză să facă comerț cu regimuri autoritare, europenii ar putea suferi o scădere drastică a nivelului de trai. „Nu este vorba despre impunerea standardelor UE, ci anumite trebuie îndeplinite condiții, cum ar fi due diligence.”

El a întrebat dacă impunerea „condițiilor stricte” în acordurile comerciale ale UE este „cea mai eficientă cale” de a îmbunătăți condițiile de muncă și de viață pentru cei afectați de munca forțată. Sau ar trebui să ne uităm la o strategie mai eficientă?” el a intrebat.

El a adăugat: „Nu poți tolera munca de sclavi și toate țările ar trebui să înțeleagă asta și, prin urmare, nu este surprinzător că Comisia a venit cu o propunere pentru a se asigura că marile companii nu au muncă forțată în lanțurile lor de aprovizionare.

„UE, cu acest proiect de directivă, a fost criticată pentru că nu a făcut suficient, dar cel mai bine este să mergi înainte de a alerga. Cel mai bine este să faceți un pas câte unul și să nu impuneți condiții împovărătoare.”

Directiva include o clauză de răspundere civilă pentru directorii companiilor, pe care el salută, subliniind totodată că implementarea este încă lăsată la latitudinea autorităților naționale.

El a mai menționat că „unii dintre partenerii comerciali ai UE iau această problemă în serios, iar alții mai puțin”.

Parlamentul European, a adăugat el, a cerut interzicerea importurilor din acele țări vinovate de încălcări ale muncii forțate, similar cu SUA „care merg mult mai departe decât UE”, cu, în cazul SUA, o interdicție a importurilor de mărfuri din unele provincii chineze.

El a spus: „Juriul este încă în discuție cu privire la cât de eficientă este această legislație, dar pare o idee bună să o încercăm cel puțin. Comisia ar trebui să facă o abordare măsurată și să vedem dacă putem face ca cele mai mari companii să se schimbe și să ajute la eradicarea muncii sclavilor.”

De asemenea, a vorbit Paul Vandoren, fost ambasador al UE în Croația și fost ambasador interimar al UE în Rusia, care a spus că UE „nu ar trebui să impună altora standarde pe care nu le respectă întotdeauna”. El a spus: „Această problemă are foarte mult de-a face cu rolul UE în ordinea globală. UE vrea să fie un actor global, dar acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut. UE susține o ordine globală bazată pe reguli, dar a îndeplini acest lucru nu este atât de ușor.”

Fostul negociator comercial al UE a spus: „Cu ani în urmă, comerțul se referea la accesul la piață pentru bunuri și servicii. Acum marea schimbare a fost cererea ca drepturile omului să fie respectate în acordurile comerciale. Salut acest lucru și politica de a adopta o abordare bazată pe valori în relațiile noastre comerciale cu partenerii noștri.”

„Dar nu ar trebui să insistăm ca țările terțe să respecte anumite standarde dacă propriile noastre state membre nu fac acest lucru. Trebuie să fim sinceri și să nu cerem altora să facă ceea ce noi nu facem noi înșine.” El a descris proiectul de directivă privind munca forțată ca fiind „absolut corect”, spunând că acest lucru va stimula implementarea și aplicarea. Este corect, a spus el, că aceasta include posibile sancțiuni în cazul în care au loc încălcări.

„Unii, desigur, vor urî noua abordare a UE, deoarece ei cred că încercăm să interferăm cu chestiunile interne, dar, în general, calea de urmat ar trebui să fie cooperarea cu partenerii noștri comerciali”.

Într-un întrebări și răspunsuri, cei trei vorbitori au fost întrebați ce acțiuni practice ar putea lua UE, de exemplu, pentru a sprijini reformele din Malaezia și pentru a crește presiunea asupra Chinei, care este văzută ca fiind una dintre cele mai grave infractori a muncii forțate. Cleppe a spus: „Aș sugera că este bine să avem o abordare țintită atunci când vine vorba de semnalarea țărilor și companiilor care acționează cu rea-credință. Dar este prea ușor să spui „nu mai faci comerț” cu infractorii, dar aceasta nu este abordarea corectă.”

Loewendorf a fost de acord cu o abordare direcționată, adăugând: „De asemenea, nu este întotdeauna clar cine vorbește în numele UE în această problemă, așa că trebuie să fie clar cu cine pot discuta partenerii noștri comerciali pentru a ne asigura că contribuția lor este acceptată”.

El a adăugat: „Probabil că este nevoie de mai multe vizite pe teren pentru a vedea rezultatele a ceea ce se face în Malaezia. Pentru industria malaeziană, abordarea problemei muncii forțate este o modalitate de a câștiga un avantaj competitiv față de alte țări din regiune. Malaezia poate deveni o țară care stabilește standarde regionale și sperăm că acest lucru ar putea avea un efect de undă asupra altor țări din acea regiune. Atunci alte țări ar trebui să fie la înălțimea a ceea ce face Malaezia sau să rămână în urmă.”

Ambasadorul a răspuns: „Această nouă abordare a drepturilor omului și a comerțului face acum parte din politica comercială a UE și este binevenită”.

Cu privire la modul de abordare a aspectelor culturale ale problemei, Loewendorf a remarcat: „Se înțelege că aceasta nu este doar o problemă economică, ci este o problemă adânc înrădăcinată, de exemplu, în sectorul uleiului de palmier, care își are rădăcinile în colonizare. este o problemă mult mai largă și, prin urmare, trebuie să existe o înțelegere a ceea ce este munca forțată.”

UE are un rol important de jucat în sprijinirea unor astfel de eforturi, oferind, de exemplu, „stimulente”.

„Dar valorile nu sunt stimulente, sunt costuri. Un stimulent ar putea veni din partea UE sub formă de asistență tehnică și finanțare. Acest lucru trebuie să se întâmple, deoarece combaterea muncii forțate necesită o abordare holistică. Este un proces industrial și guvernamental, așa că va lua măsuri la toate nivelurile”, a adăugat el.

El a adăugat: „Unele părți din Malaezia sunt mai susceptibile la muncă forțată decât alte zone, dar există o înțelegere că problema există și se iau măsuri pentru a o rezolva”.

Cleppe a spus: „Ar putea fi o idee să existe un clasament privind munca forțată, de exemplu, în Coreea de Nord se crede că zece la sută din populație este în muncă forțată. Un sistem de clasare ar arăta unde se înregistrează progrese și, de asemenea, este o modalitate bună de a informa oamenii și de a crește gradul de conștientizare.”

Trimiteți acest articol: