Condițiile de muncă: Studiul relevă deteriorarea și disparitățile mari în ceea ce privește satisfacția lucrătorilor

În timp ce puțin peste jumătate dintre lucrătorii europeni consideră că condițiile de muncă din țara lor sunt bune (53%), majoritatea (57%) consideră totuși că condițiile lor de muncă s-au deteriorat în ultimii cinci ani, potrivit unui sondaj Eurobarometru publicat astăzi, care analizează modul în care calitatea muncii a fost afectată de criză. Deși majoritatea lucrătorilor sunt mulțumiți de propriile condiții de muncă (77% în medie în UE), există o diferență foarte mare între statele membre, variind de la 94% în Danemarca la 38% în Grecia. În general, majoritatea lucrătorilor exprimă niveluri ridicate de satisfacție cu programul lor de lucru (80%) și sănătatea și siguranța la locul de muncă (85%).

Rezultatele Eurobarometrului vor contribui la discuțiile privind perspectivele actuale și viitoare ale acțiunii UE în domeniul condițiilor de muncă la Bruxelles, la 28 aprilie. Conferința va oferi o oportunitate de a discuta despre cum să dezvolte în continuare o abordare consecventă și orientată spre viitor a condițiilor de muncă din UE, pentru a asigura niveluri ridicate de calitate, siguranță și echitate la locul de muncă.

„Protejarea și promovarea condițiilor de muncă în UE înseamnă a avea grijă de capitalul nostru uman. Avem o moștenire remarcabilă a legii și a politicilor pentru a asigura condiții de muncă bune care să permită niveluri ridicate de satisfacție în rândul lucrătorilor europeni. Dar există și o teamă, și un risc real, ca condițiile de muncă să sufere în urma crizei economice. Împreună cu statele membre și cu organizațiile de angajați și angajatori, trebuie să ne reînnoim eforturile de conservare și îmbunătățire a condițiilor de muncă ", a declarat comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune. László Andor.

Sondajul Eurobarometru, realizat în cele 28 de state membre, relevă că:

1. peste 80% dintre respondenții din Danemarca, Luxemburg, Finlanda și Olanda consideră că condițiile de muncă din țara lor sunt bune. La nivelul lucrătorilor individuali, Danemarca este, de asemenea, pe primul loc, 94% dintre lucrători fiind satisfăcuți de propriile condiții de muncă - Austria și Belgia ocupând locul al doilea, 9 din 10 lucrători fiind mulțumiți, urmată îndeaproape de Finlanda (89%), Marea Britanie și Estonia (ambele 88%);
2. în partea opusă, Grecia are cea mai mică rată de satisfacție la nivel de țară (16%) și este singura țară în care mai puțin de jumătate dintre respondenții care lucrează sunt mulțumiți de condițiile lor actuale (38%) și;
3. într-o măsură mai mică, nivelurile de satisfacție sunt mai mici la nivel de țară în Croația (18%), Spania (20%), Italia (25%), Bulgaria (31%), Slovenia, Portugalia și România (32% pentru fiecare), dar și în Slovacia (36%) și Polonia (38%).

O varietate de factori pot explica această divergență în nivelurile de satisfacție: contextul social și economic influențat de criză, dar și caracteristici mai structurale în ceea ce privește dialogul social, politicile sociale și dreptul muncii, care pot fi mai puternice sau mai slabe în funcție de situațiile naționale din întreaga lume. UE.

Alte constatări cheie ale sondajului indică faptul că există loc de îmbunătățire, în special în următoarele domenii:

1. O serie de constatări tind să confirme o creștere a intensității muncii. Stresul apare în mod clar ca fiind cel mai important risc perceput la locul de muncă (pentru 53% dintre respondenții care lucrează). În plus, nemulțumirea în ceea ce privește volumul de lucru, ritmul de lucru și zilele lungi de lucru (mai mult de 13 ore) este mai răspândită decât alte aspecte, cum ar fi lipsa de interes față de sarcini sau perioade de odihnă inadecvate săptămânal sau anual;
2. în ceea ce privește organizarea muncii, în raport cu echilibrul dintre viața profesională și cea privată, 40% dintre respondenți declară că nu li se oferă posibilitatea de a utiliza aranjamente de lucru flexibile și;
3. în domeniul sănătății și securității la locul de muncă, mai puțin de unul din trei lucrători au declarat că există măsuri în vigoare la locul lor de muncă pentru a aborda riscurile emergente (de exemplu cauzate de nanotehnologii sau biotehnologii) sau direcționate către lucrătorii mai în vârstă și bolnavi cronici. Împreună cu stresul, ergonomia slabă este percepută ca fiind unul dintre cele mai importante riscuri la locul de muncă, 28% dintre respondenți identificând mișcări repetitive și poziții obositoare sau dureroase ca principal risc pentru sănătate și siguranță la locul de muncă și 24% ridicarea, transportarea sau mișcarea încărcări zilnice.

Viitoarea conferință a UE privind condițiile de muncă

publicitate

La conferința din 28 aprilie vor fi în jur de 300 de părți interesate. Cinci ateliere vor permite dezbateri aprofundate privind securitatea și sănătatea în muncă, restructurarea, reconcilierea dintre viața profesională și cea privată, stagii și dimensiunea internațională a acțiunii UE în domeniul condițiilor de muncă.

Sindicatele, organizațiile patronale și factorii de decizie politică, atât la nivel european, cât și la nivel național, sunt invitați să reflecteze și să ia inițiative comune pentru a sprijini condițiile de muncă și calitatea locurilor de muncă, ceea ce este esențial pentru a îndeplini obiectivele Europa 2020. Condițiile de muncă bune, inclusiv un mediu sănătos și sigur, sunt adesea asociate cu o motivație ridicată a lucrătorilor, creativitate și angajament, ducând în cele din urmă la niveluri ridicate de productivitate.

Context

Acest sondaj a fost realizat în cele 28 de state membre în perioada 3-5 aprilie 2014. 26,571 de respondenți din diferite grupuri sociale și demografice au fost intervievați prin telefon (telefon fix și mobil) în limba lor maternă.

Condițiile de lucru în sensul acestui Eurobarometru au fost definite ca timpul de lucru, organizarea muncii, sănătatea și siguranța la locul de muncă, reprezentarea angajaților și relația cu angajatorul.

 Strategia Europa 2020 stabilește obiective ambițioase pentru creșterea ocupării forței de muncă și reducerea sărăciei. Semestrul european, Pachetul de angajare si Pachetul de investiții sociale toate contribuie la abordarea evoluției provocărilor sociale și a ocupării forței de muncă într-un mod sistematic și din perspectiva interesului paneuropean.

UE se bazează pe un set cuprinzător de politici și legislație care vizează susținerea unor condiții de muncă mai bune în UE, inclusiv standarde minime de Legea muncii și securitate și sănătate în muncă. Anul trecut, Comisia Europeană a propus, de asemenea, două cadre de calitate privind restructurarea (IP / 13 / 1246) și în stagii (IP / 13 / 1200). Acesta din urmă a fost adoptat de Consiliul de Miniștri în martie 2014 (IP / 14 / 236).

La 7 aprilie 2014, Agenția Europeană pentru Siguranța la Sănătate la Muncă (EU-OSHA) a lansat campania Healthy Workplaces Manage Stress pentru a sensibiliza cu privire la riscurile psihologice, fizice și sociale legate de stresul la locul de muncă (a se vedea IP / 14 / 386).

Mai multe informatii

Eurobarometrul „Condiții de muncă în UE” și fișele de țară în limbile naționale
Conferința privind condițiile de muncă, Bruxelles, 28 aprilie 2014
Drepturi la locul de muncă
Restructurarea
ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor
Site-ul web al lui László Andor

Trimiteți acest articol: