Conectează-te cu noi

UK

Šefčovič propune soluții privind protocolul, dar regretă că „ideologia prevalează”

Publicat

on

În urma reuniunilor de ieri (9 iunie) privind acordurile de retragere și comerț și cooperare, vicepreședintele Comisiei Europene, Maroš Šefčovič, a vorbit despre impasul actual cu Regatul Unit și frustrarea evidentă în găsirea unor soluții viabile la dificultățile legate de punerea în aplicare a Irlandei / Protocolul Irlandei de Nord.

Šefčovič a spus că a fost surprins de primul lot de acțiuni unilaterale care au fost întâmpinate cu flexibilități suplimentare. El a spus că UE se află acum la o răscruce de drumuri și că răbdarea este foarte slabă. UE are în vedere acum toate opțiunile, inclusiv arbitrajul și represaliile încrucișate, dar a subliniat că ar prefera să rezolve situația pe cale amiabilă. 

O soluție oferită de UE, care ar elimina aproximativ 80% din controalele transfrontaliere, ar fi să fie de acord cu ceea ce este cunoscut ca un acord „SPS în stil elvețian”. Šefčovič a spus că acest lucru ar putea fi convenit în câteva săptămâni, dar Lord Frost a respins acest lucru și a cerut în schimb un acord de echivalență. 

„O ideologie predomină”

Šefčovič a spus: „Mă cam frapează faptul că o ideologie prevalează asupra [unei soluții] care ar putea fi bună și importantă pentru locuitorii Irlandei de Nord”. El a explicat în continuare că „echivalența” nu va elimina majoritatea controalelor sau toate fricțiunile actuale experimentate. Lord Frost a adoptat o linie grea în această privință, spunând că Marea Britanie are nevoie de autonomie de reglementare pentru a conveni noi acorduri comerciale. Din nou, UE a fost flexibilă și a declarat că este dispusă să ofere alinierea temporară a Marii Britanii până la apariția oricărui acord comercial care ar necesita modificări de reglementare, permițând astfel Marii Britanii mai mult timp să dezvolte infrastructură și să se adapteze noilor cerințe GB la NI. El a spus: „Oferim ceva care este tangibil, credibil, ușor de făcut și care ar putea fi realizat foarte repede”.  

Šefčovič a vorbit, de asemenea, despre legătura sa comună cu părțile interesate din Irlanda de Nord cu Lord Frost. El a spus că văd oportunitatea în protocol și că oferă regiunii o oportunitate și un avantaj unic. Invest NI a cunoscut o creștere a interesului și Šefčovič a spus că a crezut că în această etapă vor organiza delegații comerciale în Irlanda de Nord „pentru a dezvolta distribuția, probabil lanțuri de aprovizionare și pur și simplu pentru a aduce noi locuri de muncă în creștere și noi oportunități în Irlanda de Nord”. 

El a spus că mesajul oamenilor de afaceri a fost foarte clar, ei vor ca politicienii să rezolve această problemă, să o rezolve. Šefčovič a spus că este total de acord cu ei.

Agenda europeană privind migrația

Biroul de acasă din Marea Britanie face viraj pentru a permite munca fără vize pentru migranți

Publicat

on

Un viraj de 11 ore la biroul de acasă va permite migranților să lucreze la parcuri eoliene offshore fără vize. Decizia din ultimul minut de a prelungi controversata exonerare de viză a fost criticată de un deputat și de sindicatul RMT.

Deputatul Hull East, Karl Turner, numește decizia „o lovitură suplimentară pentru navigatorii britanici”.

"Sectorul eolian offshore este o industrie în creștere și este vital ca navigatorii britanici să poată concura echitabil pentru aceste locuri de muncă", a spus el. „Avem un număr mare de ratinguri ale navigatorilor în propria mea circumscripție din estul Hull, care nu sunt în măsură să concureze pentru aceste locuri de muncă, din cauza faptului că sunt scăpați pe nedrept de către navigatorii străini din afara UE care au plătit rate de salarizare mult mai mici. Guvernul trebuie să pună capăt acestei exploatări imediat și să ofere propriilor navigatori britanici calificați posibilitatea de a concura pentru aceste locuri de muncă. ”

Informațiile despre Home Office au fost criticate și pentru crearea confuziei, deoarece operatorii parcurilor eoliene au fost sfătuiți în ianuarie să înceapă să își pregătească forța de muncă pentru reguli mai stricte de imigrație.  

Expert în imigrație și viză Yash Dubal, director al AY & J Solicitors, spune că clienții săi au fost frustrați de natura ultimelor minute a modificărilor.

El a explicat: „Mai mulți au investit timp și resurse în luarea unor aranjamente alternative pentru a-și satisface nevoile de personal, motivat de o înțelegere justificată că schema se va încheia la 1 iulie. Contractele lucrătorilor nu au fost reînnoite. Acum sunt frustrati. Decizia de prelungire a scutirii evidențiază, de asemenea, problema deficitului acut de lucrători din industrie, care este reală și continuă. ”

Concesiunea muncitorilor eolieni offshore (OWWC) scutește migranții care lucrează la proiecte eoliene offshore în apele teritoriale ale Marii Britanii de necesitatea de a obține o viză de muncă în Marea Britanie. Acesta urma să expire la 1 iulie. Dar pe 2 iulie, Ministerul de Interne a emis o notificare prin care prelungea schema pentru încă un an. Într-un comunicat, acesta a spus că concesiunea se află „în afara Regulilor de imigrare” și se aplică lucrătorilor „esențiali pentru construirea și întreținerea parcurilor eoliene din apele teritoriale ale Regatului Unit”.

Concesiunea continuă să permită plecarea lucrătorilor străini străini în Marea Britanie până la 1 iulie 2022 „în scopul aderării la o navă angajată în construcția și întreținerea unui parc eolian în apele teritoriale ale Regatului Unit”.

Schema a început în 2017 și a fost extinsă de mai multe ori. În ianuarie, când controversatul nou sistem de imigrație bazat pe puncte a devenit lege, Ministerul de Interne a emis o declarație fermierilor eolieni, reiterându-și intenția de a pune capăt renunțării. Oficialii au sfătuit operatorii să revizuiască starea forței de muncă. Mulți au folosit timp și resurse pentru a atenua schimbările.

Renunțarea a fost criticată anterior de sindicatele care afirmă că ocupă locuri de muncă de la navigatorii britanici și le permite operatorilor de ferme eoliene să angajeze forță de muncă străină ieftină, care deseori sunt pe mare timp de 12 ore sau mai mult pe zi și plătesc mai puțin decât salariul minim din Marea Britanie, cu unele lucrează pentru mai puțin de 4 GBP pe oră.

Continue Reading

Irlanda de Nord

Guvernul Marii Britanii va stabili calea de urmat în ceea ce privește Protocolul Parlamentului din Irlanda de Nord

Publicat

on

Ministrul de stat la Cabinet, Lord Frost (foto), și secretarul de stat pentru Irlanda de Nord (SoSNI), Brandon Lewis, au vorbit astăzi (8 iulie) la think-tank-ul Policy Exchange despre calea de urmat a Protocolului privind Irlanda de Nord.

Atât Lord Frost, cât și SoSNI au reafirmat angajamentul guvernului de a proteja Acordul de la Belfast (Vinerea Mare) în toate dimensiunile sale. Aceștia au spus că Protocolul eșuează în obiectivele sale de a minimiza impactul asupra vieții de zi cu zi din Irlanda de Nord și de a facilita comerțul dintre Irlanda de Nord și Marea Britanie.

Lord Frost a anunțat că guvernul are în vedere următorii pași și își va prezenta abordarea cu privire la Protocolul către Parlament înainte de vacanța de vară.

Lord Frost a spus:

„Situația actuală nu este în concordanță cu echilibrul atent din Acordul de la Belfast (Vinerea Mare) și nu este modul în care ar trebui să funcționeze protocolul. Această realitate politică trebuie recunoscută și tratată. Acest guvern nu poate ignora pur și simplu acea realitate și să stea pe măsură ce lucrurile devin mai tensionate și mai dificile. 

„Vom prefera întotdeauna o abordare consensuală decât rezolvarea acestei situații. Avem încredere, având în vedere tot ce am trecut în ultimii ani, că există modalități de a găsi echilibrul și de a găsi ajustările necesare. Lucrul în acest mod este responsabil și trebuie să fie cel mai bun mod de a îndeplini obligațiile guvernului față de toată lumea din Irlanda de Nord. Dar, evident, toate opțiunile rămân pe masă. 

Așadar, ne gândim la următorii pași, discutăm cu toți cei interesați și pot spune astăzi că vom prezenta abordarea noastră către Parlament într-un mod considerat înainte de vacanța de vară. 

„Premiul oferit pentru noi toți, dacă putem restabili un nou echilibru într-un mod care funcționează pentru noi toți, este acela că putem stabili relațiile dintre Marea Britanie și UE pe o nouă traiectorie, una care depășește actualul tensiuni, care depășește provocările din ultimii ani și realizează potențialul real, real, pentru o cooperare prietenoasă ”.

Secretarul de stat pentru Irlanda de Nord a declarat: „Impactul modului în care funcționează protocolul este resimțit în comunitățile care își desfășoară viața de zi cu zi. Acest lucru distrage atenția de la sarcina importantă de a realiza potențialul economic imens al Irlandei de Nord.

„Irlanda de Nord are puncte forte economice reale și ar trebui să ne concentrăm asupra modului în care putem stimula inovația, înlăturarea decalajului de competențe, creșterea exporturilor și valorificarea oportunităților revoluției industriale verzi. 

„Viziunea mea pentru Irlanda de Nord este despre construirea unui viitor comun și stabil pentru toți oamenii din Irlanda de Nord, valorificând legăturile pozitive dintre pace, securitate și prosperitate.”

Continue Reading

Brexit

Guvernul britanic încearcă să facă față deficitului de forță de muncă

Publicat

on

Din ce în ce mai mulți muncitori din Europa de Est s-au întors în țările lor de origine, întrucât atât restricțiile COVID, cât și Brexit-ul pun presiune pe piața muncii britanice. Lipsa a împins guvernul britanic să găsească alternative și să încerce să-i convingă pe muncitori să nu se întoarcă acasă. Atragerea de noi muncitori din străinătate pare a fi noua prioritate a guvernului, precum și impunerea unor restricții de muncă mai puține șoferilor de camioane care doresc să se angajeze în Marea Britanie, scrie Cristian Gherasim la București.

Șoferii de camioane sunt acum solicitați, deoarece aproximativ 10,000 dintre ei, mulți din Europa de Est, și-au pierdut locurile de muncă în urma Brexitului și a pandemiei Covid. Dar nu numai șoferii de camioane sunt necesari, industria ospitalității se află, de asemenea, într-un colț strâns, deoarece se bazează și pe forța de muncă venită în special din Europa de Est și din noile state membre ale UE.

Hotelurile și restaurantele se confruntă acum cu posibilitatea ca, odată cu eliminarea completă a restricțiilor COVID, să nu mai existe personal care să aibă grijă de clienții lor.

Potrivit mai multor companii de logistică din Marea Britanie, aproape 30% dintre acestea caută șoferi de camioane, un domeniu de lucru care a atras mulți români în ultimii ani, dar care acum se luptă să-și satisfacă nevoile de forță de muncă.

Mulți dintre cei care părăsesc Marea Britanie au spus că condițiile de muncă mai puțin favorabile cântăresc foarte mult în decizia lor de a se întoarce acasă. Unii au menționat chiar condiții de călătorie greoaie, inclusiv timpii de așteptare extinse în aeroporturi din cauza Brexitului.

Cei care nu doresc să se întoarcă în țările de origine spun că, în ciuda condițiilor de muncă mai dure, preferă în continuare Marea Britanie decât țările de origine.

Șoferii de camioane nu sunt singurii ale căror vieți au fost afectate de pandemie și Brexit. Decizia Regatului Unit de a părăsi Uniunea Europeană a afectat și studenții, iar unii au ales să se întoarcă în țara lor odată cu debutul pandemiei. Datorită deciziei guvernului de a nu permite celor care pleacă pentru o perioadă mai mare de șase luni să-și păstreze statutul de rezidențiat, unii studenți se abțin să se întoarcă în țara lor de origine.

Pentru studenți, pandemia a însemnat mutarea cursurilor online. Mulți au ales să-și continue studiile acasă.

Câțiva dintre antreprenorii britanici solicită guvernului să implementeze un program de viză de muncă pentru lucrătorii care provin din diferite județe europene. Potrivit unui studiu realizat la începutul acestui an de Centrul de excelență în statistici economice al Oficiului pentru statistici naționale, institutul național de statistici britanic, 1.3 milioane de lucrători străini au părăsit țara de la începutul pandemiei. Numai orașul Londra și-a pierdut 8% din populație, aproximativ 700,000 de lucrători provenind din statele membre ale UE.

Continue Reading
publicitate
publicitate

Trending